升遷加薪之事，乃職場人之向往，乃職場人之所求。年終加薪，這是職場上一個恒古不變的熱門話題。那么身為HR，怎么才能讓老板給自己加薪呢?下面小編來給大家分享一家小公司HR李男的職場加薪之路。

　　A公司旗下有4個公司，涉及教育、食品、建筑、農(nóng)業(yè)，每家公司人員不足20人。

　　起初，老板不重視管理，每家公司均以銷售為大，以至公司成立一年多后還像一盤散沙，豪無凝聚力可言。

　　當(dāng)然，公司的發(fā)展止步不前，內(nèi)部各項管理混亂不堪。

　　老板才決定招聘行政人事主管，先后來應(yīng)聘不下十人，當(dāng)看到公司管理如此混亂，感到工作開展難度大，無從下手而怯步。

　　李男，性別女。經(jīng)面試后她決定挑戰(zhàn)這份工作。

　　入職崗位是行政人事主管，可實際上這個部門就她一個人，兵也是她，官也是她。

　　上班第一天，老板對她說，你想怎么開展工作，用什么方法我不插手，需要人手、需要我這邊配合的你盡管開口。

　　工作第一周，李男到各公司熟悉人員情況，哪些人員負責(zé)哪個工作模塊，人員姓名、聯(lián)系方式寫于紙、記上心。

　　開始，他們的態(tài)度是漠然的。

　　一周下來，李男給自己工作規(guī)劃：

　　建立公司組織架構(gòu)、建全人事制度(招聘、試用、轉(zhuǎn)正、考勤、請銷假、福利等)、會議制度、檔案管理、員工日常工作紀(jì)律、建立公司文化等。

　　先擬定、傳閱、試行。

　　然后按照這個方向一步一步朝前邁進。

　　一個月后，李男對公司實際情況大致了解，她把前期的部分工作及計劃向老板匯報，并要求把辦公室文員劃到她麾下，協(xié)助開展工作。

　　前期難度可想而知，人員不配合，故意唱反調(diào)。

　　如周例會，與會人員稀稀拉拉到場，玩手機，不參會不請假現(xiàn)象，李男按照制度規(guī)定給予處罰，要么交現(xiàn)金到財務(wù)部、要么工資中扣除。

　　之后，李男把罰款改為違反規(guī)定的人員發(fā)紅包到微信群，供大家搶樂;要么捐現(xiàn)金到公司成立的“愛心會”。

　　當(dāng)款項達到一定金額，用大家聚餐、娛樂用。

　　被罰款本是一件令員工消極的事，但大家對李男的這處罰方式相對接受，甚至支持。

　　慢慢地，員工違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象得以大大改觀。在用人育人留人方面，李男用自己特到的方法，降低員工離職率，公司管理逐步走上正軌。

　　李男站在打工者的角度考慮，積極為員工謀取應(yīng)得福利，生日、年終獎、聚餐活動等。

　　原來公司什么福利也沒有，現(xiàn)在員工看到公司在福利這塊有改變，欣喜在望。

　　半年后，李男的工作能力，大家有目共睹，周末加班，她任勞任怨，工作上直話直說，不拖泥帶水，敢說敢說，肯說肯干，這一切老板看在眼里，喜在心頭。

　　他知道，這樣的員工就是他一直以來要找的人。

　　試問，李男提加薪，她還用糾結(jié)嗎?

　　不是每一位HR都能遇到明主，不是所有的付出都有回報，但在把工作做好，做到位的同時，我們還應(yīng)注意這幾點：

　　1、 讓老板看到你的工作能力

　　我們公司有兩名HR，一名93年，工作能力一般，很聽話，她本職工作完成得很好;另一名87年，辦事也盡職盡責(zé)，工作表現(xiàn)讓老板滿意。

　　某月人事助理有事請長假，恰好當(dāng)月公司要辭退一名會計，信息要求保密，她請假期間也搜索合適簡歷給我。

　　為了防止信息泄露，老板安排年輕的HR把面試人安排在周六上午9:00、9:30、10:00分開進行，需要她來加班配合工作。

　　她卻說：人事助理自己請假瀟灑去了，讓我來替她的做事，太不公平了。

　　雖然是一句小小的抱怨，但讓老板對她的印象很不好。發(fā)生過類似現(xiàn)象的還有好幾次。

　　這種“各掃門前雪”、“事不關(guān)已，高高掛起”的工作態(tài)度老板很不認(rèn)可。

　　當(dāng)然，下屬要求加薪，老板也會綜合考慮一下這個因素，甚至?xí)紤]要不要換人的問題。

　　2、 積極與老板溝通，適當(dāng)為自己廣告

　　把每一階段的工作任務(wù)、完成情況做成表格，清晰明了，發(fā)送給老板或上司。這種做法讓老板對你工作量有一個印象，有一個概念。

　　在工作中遇到需要請示或幫助的，挑一個適當(dāng)時間(老板不忙)認(rèn)真地與其商量、溝通。

　　在談話前，你自己要有一套屬于自己的見解，切勿一問三不知。

　　老板喜歡做選擇題，不喜歡做問答題。如果每件工作都是你問他答，那么，他請你來做什么?

　　在工作進行過程中，要及時、準(zhǔn)確向老板匯報工作進展的情況。就算工作進行得相當(dāng)順利，也不要忘了向老板傳遞信息。

　　不積極與老板溝通，加薪之路行不通!

　　3 、會議中勿再沉默似金

　　老板開會，主要是討論工作中待解決的問題。他希望通過員工想法中獲得解決的辦法。

　　如果你還是保持一向低調(diào)，那就錯了。如果你擔(dān)心在會上出風(fēng)頭招人恨，那也錯了。職場如戰(zhàn)場，你弱就得死。

　　這時就得較量情商。

　　情商高的人就是他所說的話、所做的事讓你感覺舒服。情商高的人在會中發(fā)言，先肯定別人的發(fā)言。

　　“剛剛劉部長的提議非常好!在處理XX事情起到很大作用。為了讓這個提案得到更好的實施，我自己也有一些想法，請大家指正。”

　　“培訓(xùn)這塊工作我之前在XX公司我單獨負責(zé)過，如果培訓(xùn)經(jīng)理需要幫助，我可以提供協(xié)助。”

　　話還是那些話，只是換了種說話，這不僅引起老板的注意，大家對你的言語也誠服。

　　4 、槍支彈藥充足上戰(zhàn)場

　　“槍支彈藥”是什么?當(dāng)然是你工作能力了。

　　加薪的人一般喜歡對老板說，我入職以來我為公司做了什么，獲得業(yè)績和成就。

　　但老板卻在想：我給你升職加薪以后，你能為我公司的未來貢獻什么?

　　所以，加薪前，紙報告少不了。

　　1.羅列你之前突出的工作業(yè)績，量化、數(shù)據(jù)化。降低招聘費多少?降低人員流失率多少?......

　　2.工作心結(jié)。在工作中你得到什么鍛煉和收獲?

　　3.你如何計劃未來工作?達到什么樣的目標(biāo)?主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)工作外，計劃當(dāng)年拿下其他什么模塊?把公司人事管理推到哪種程度?

　　5 、中國人，談錢傷感情!

　　談加薪，興沖沖;沒加上，蔫憋憋。

　　加薪談得好，青云直上，談不好，工作險搞丟。

　　與老板加薪談崩了，怎么辦?

　　先從自己身上找原因，哪里做得不夠?

　　然后積極地與老板溝通，虛心向老板請教，自己哪里做得不夠好，沒能通過他的標(biāo)準(zhǔn)，同時也是在為下一次的加薪申請再一次奠定良好的基礎(chǔ)。

　　不過一般人恐怕很難走到這一步，而是自己就選擇了放棄。

　　6、 談加薪注意要點

　　最好不要以離職作為要挾加薪條件，除非你真的有好的去處，否則會落個“雞飛蛋打”的局面。

　　老板心想：你這次以離職要挾我，這次給你加了，下次你會不會故伎重演呢?如果真的這樣，早把你鏟除為宜。

　　因為地球不因少你而停止轉(zhuǎn)動，太陽不因缺你而延時升起。

　　HR想加薪，先歷練一身硬功夫，人資六大模塊應(yīng)知應(yīng)會，了如指掌，信手拈來，戰(zhàn)無不勝，攻無不克。天天為老板省事，月月為老板省錢!

　　7、 總結(jié)

　　1.你必須努力成為不容易被替代的人，而且能與公司的關(guān)鍵KPI關(guān)聯(lián)性更高的人就可以有更多加薪的機會。

　　2.不要看輕任何一個老板，誰好誰不好上位的人一清二楚。你想要獲得老板的青睞，你的努力會被領(lǐng)導(dǎo)看在眼中，但是你也要學(xué)會做”會叫的孩子“。

　　3.在公司業(yè)務(wù)迅速增長時，請一定成為那個不可缺少的人物，當(dāng)公司準(zhǔn)備開辟疆土?xí)r，請一定成為核心人員，如此，等你做出一定成績來的時候，加薪更容易讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的忠心。

　　4.一個只知道抱怨并永遠認(rèn)為公司與勞動者不公平的人是不可能有大出息的，相信我，這個世界上本就沒有絕對的公平。

　　5.不要再相信那些所謂職場瑪麗蘇黑雞湯了。什么剛進入公司的hr小主管跨過HRD，直接去找總裁，還說服了總裁去見董事局主席，全公司每個人漲薪30%，這特么只能是電視劇!

　　好了，是時候拿出自己的真本事了!

　　非常期待各位HR都有在老板面前拍桌子的那天：

　　“我就行，你看怎么辦?”