學(xué)習(xí)啦小編寄語：職場充電即在職人員通過學(xué)習(xí)增加目前在從事的職業(yè)所需的專業(yè)技能和相關(guān)知識，以期能夠更專業(yè)、更熟練的做好本職工作或?qū)I(yè)研究，以期達(dá)到自己期望的職位、薪水或?qū)I(yè)研究的的目的。

　　“菜鳥”充電三途徑

　　剛?cè)肼毑痪玫?ldquo;菜鳥”在工作技能和人際交往方面亟需進(jìn)行培訓(xùn)和充電，畢竟職場與大學(xué)校園不一樣，應(yīng)盡快適應(yīng)職場文化，才能為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人力資源專家徐毅認(rèn)為，職場“菜鳥”應(yīng)該從如下三方面進(jìn)行充電。

　　第一，完全貼近職業(yè)定位或當(dāng)前崗位的充電。其實(shí)就是缺啥補(bǔ)啥。在工作中發(fā)現(xiàn)自己在某些方面做得不好，就要有針對性地去培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。比如可以通過考取上崗證書、職業(yè)證書、學(xué)歷證書等去報(bào)讀相關(guān)的課程或?qū)I(yè)培訓(xùn)。

　　第二，邊緣性充電。這種充電是對職場和工作內(nèi)涵的理解，這類充電主要是在工作中培養(yǎng)和獲取。比如工作興趣提升、工作時(shí)間管理、工作效率提升管理、團(tuán)隊(duì)精神管理、溝通技巧提升、項(xiàng)目管理等。許多剛工作的“菜鳥”對辦公室政治比較抵觸，對職場里碰到的應(yīng)酬反感，其實(shí)對于這些職場文化要盡快去適應(yīng)，而不是去抵觸和逃避。

　　第三，職業(yè)情商充電。這類充電主要包括職業(yè)情商的培養(yǎng)和自我工作情緒的調(diào)整管控。同是“菜鳥”，有的“菜鳥”迷茫了很短時(shí)間便很快進(jìn)入工作狀態(tài)，但有的“菜鳥”工作了三四年，仍舊處在迷茫期，其中的區(qū)別就在于工作情緒的調(diào)整管控較差，在工作中碰到困難或問題時(shí)，情緒波動(dòng)較大，影響工作質(zhì)量。對于這方面的充電并不是報(bào)一兩個(gè)班或上幾堂課就能學(xué)會(huì)和掌握，需要在平時(shí)的工作和生活中去用心領(lǐng)悟?；蛟S看一部熱門的影視劇或精讀一部歷史小說就能讓你學(xué)到很多，比如《亮劍》、《集結(jié)號》、《士兵突擊》、《潛伏》等等，通過寓教于樂的方式讓自己獲得感悟，這比單純學(xué)習(xí)理論要有效得多。紋的手術(shù)和拉皮除皺紋的手術(shù)。他們說：“這使我看上去更有活力，更有競爭力。”