數(shù)據(jù)庫(Database)是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來組織、存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)的倉庫，它產(chǎn)生于距今六十多年前，隨著信息技術(shù)和市場的發(fā)展，特別是二十世紀(jì)九十年代以后，數(shù)據(jù)管理不再僅僅是存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)，而轉(zhuǎn)變成用戶所需要的各種數(shù)據(jù)管理的方式。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的數(shù)據(jù)庫應(yīng)屆畢業(yè)生崗位要求，以供大家參考。

　　數(shù)據(jù)庫應(yīng)屆畢業(yè)生崗位要求：

　　1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)/背景;

　　2、熟練掌握數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)及開發(fā)方法，保證數(shù)據(jù)庫開發(fā)的規(guī)范性;

　　3、對數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化有一定的理解;

　　4、熟練使用Linux操作系統(tǒng);

　　5、對數(shù)據(jù)庫相關(guān)架構(gòu)，緩存、硬件配置有一定的了解;

　　6、具備編寫數(shù)據(jù)庫相關(guān)文檔和英文技術(shù)資料讀寫能力;

　　7、具有良好的溝通協(xié)作意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　一、當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢

　　大學(xué)畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系千家萬戶的切身利益，關(guān)系國家現(xiàn)代化建設(shè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們黨和各級(jí)政府部門歷來都十分重視大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作。各高校及社會(huì)企、事業(yè)單位也都為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作做出了巨大的努力。特別是近年來黨和政府在落實(shí)和完善已有政策的基礎(chǔ)上，又及時(shí)推出一系列有針對性的就業(yè)促進(jìn)措施，實(shí)施大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。如實(shí)施“崗位拓展計(jì)劃”、“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”、“就業(yè)服務(wù)與援助計(jì)劃”等，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了多種渠道和重要保障。同時(shí)，大學(xué)生的就業(yè)觀念正在出現(xiàn)積極變化，變得更加理性、更加務(wù)實(shí)。如今，“基層”、“創(chuàng)業(yè)”、“西部”等逐漸成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)熱詞。但是，由于我們國家經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，去年以來又受到了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，再加上人口眾多，連年的高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，僅今年大學(xué)畢業(yè)生就達(dá)到630余萬人，是10年前的5倍多，再創(chuàng)歷史新高，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生超過700萬人，就業(yè)形勢仍不容樂觀。

　　促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，離不開各級(jí)政府、高校以及全社會(huì)的共同努力，更離不開我們大學(xué)生的自身努力。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，要適時(shí)對自己的就業(yè)意愿做出調(diào)整以適應(yīng)用工單位要求。因此，開展用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)及能力要求調(diào)研，有助于我們及時(shí)了解用工就業(yè)信息，暢通企業(yè)用工信息與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意愿之間的傳遞渠道，從而達(dá)到學(xué)以致用，更好的就業(yè)。這對于改善大學(xué)生的就業(yè)狀況、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和提高全社會(huì)的和諧程度都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　二、xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才招聘情況

　　xx地處遼寧省西南部，北依松嶺山脈，南臨渤海遼東灣，與葫蘆島、盤錦、朝陽、阜新，構(gòu)成一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈。xx是中國環(huán)渤海地區(qū)的重要開放城市，是遼寧省五點(diǎn)一線發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，是一座有著2000多年歷史的文化名城，更是一座生機(jī)勃勃、蘊(yùn)含巨大發(fā)展?jié)摿Φ默F(xiàn)代港口城市。xx市1985年被國務(wù)院和中央軍委批準(zhǔn)為甲類開放城市，1987年被國務(wù)院批準(zhǔn)列入遼東半島對外開放城市，1992年在國家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的全國城市綜合實(shí)力50強(qiáng)評(píng)比中居第40位。2009年，全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)790.1億元，比上年增長16.0%，增速位居全省第六位。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值133.1億元，增長7.0%;第二產(chǎn)業(yè)增加值357.1億元，增長20.4%;第三產(chǎn)業(yè)增加值305.4億元，增長15.3%。人均生產(chǎn)總值25741元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15386元。全市戶籍人口310.2萬人，城鎮(zhèn)人口124萬人，登記失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi)，市內(nèi)高校畢業(yè)生及返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)率達(dá)到90%以上。

　　xx市是東北地區(qū)較早開辦人才與勞動(dòng)力就業(yè)市場的地級(jí)市，市區(qū)內(nèi)及各縣區(qū)有10多所較具規(guī)模的人才及勞動(dòng)力就業(yè)市場。xx市人才市場與xx市勞動(dòng)力市場是xx市政府開辦的兩所大規(guī)模的人才交流中心和勞動(dòng)力就業(yè)中心。其中xx市人才市場于1993年4月正式掛牌開辦，由xx市政府勞動(dòng)與社會(huì)保障局人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理，是遼寧省政府確定的三大區(qū)域性人才市場之一，服務(wù)范圍覆蓋遼西五市及國內(nèi)相關(guān)省市。xx市人才市場有近千平方米的營業(yè)大廳，擁有130余個(gè)展位，周二、周五開放。每逢xx市人才市場開放日，來自xx及周邊地區(qū)的求職人員絡(luò)繹不絕。尤其是今年以來，企業(yè)用工需求數(shù)量明顯增多，人才需求較旺。假期中我多次逢開放日到該人才市場調(diào)研，幾乎場場人員爆滿，許多企業(yè)都提前預(yù)定展區(qū)和展位，即便是小雨天，來xx人才市場的求職者和用工單位仍然很多，招聘場面一直相當(dāng)火爆。根據(jù)xx市人才市場管理辦公室的統(tǒng)計(jì)，目前市場營銷、服務(wù)行業(yè)、計(jì)算機(jī)等是xx市今年招聘需求的熱門崗位和專業(yè)。中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才需求量大幅上升、供不應(yīng)求。另外，目前市場上急需的專業(yè)是裝備制造業(yè)，還有機(jī)械專業(yè)，工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)等也比較短缺。

　　三、各領(lǐng)域用人單位對招聘人才的要求

　　在xx市人才交流中心，我通過與一些參加招聘的用人單位工作人員和應(yīng)聘者進(jìn)行交談以及對其招工說明進(jìn)行閱讀的方式了解到了下面一些信息：

　　(一)專業(yè)要對口

　　術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)對口是招聘的基本要求。大部分用工單位對大學(xué)畢業(yè)生有專業(yè)方面的限制，希望專業(yè)對口。例如xx寶地物業(yè)公司在對其項(xiàng)目管理人員進(jìn)行招聘時(shí)，明確要求是物業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)。xx富山密封科技公司招聘成本會(huì)計(jì)，要求應(yīng)聘人員必須是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的本科以上學(xué)生。甚至巴黎經(jīng)典影樓的接待員也要求應(yīng)聘人員必須是攝影相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?？磥泶髮W(xué)里選擇的專業(yè)對畢業(yè)后的職業(yè)生涯有很深遠(yuǎn)的影響，用人單位當(dāng)然都希望招聘進(jìn)來的工作人員能以他們所學(xué)過、所具備的專業(yè)知識(shí)來服務(wù)于用人單位，為用人單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，于是在招工時(shí)就表現(xiàn)為對相應(yīng)的專業(yè)人員的關(guān)切。

　　當(dāng)然，與此同時(shí)，也有一些用人單位較為靈活，并不對專業(yè)進(jìn)行限制。例如在調(diào)查過程中我注意到一家名為“明辰”的少兒英語學(xué)校。他們的招聘人員告訴我，這所民辦學(xué)校在招聘英語教師時(shí)“不看專業(yè)看能力”。據(jù)這位工作人員介紹，他們會(huì)對應(yīng)聘人員進(jìn)行英語口語的測試，由專門人員來測試應(yīng)聘者的口語水平以及發(fā)音是否標(biāo)準(zhǔn)。除此之外還有一些其他的測試項(xiàng)目，如要求形象氣質(zhì)佳、對孩子有熱情、性格活潑開朗、能帶動(dòng)小朋友的情緒等等，工作人員告訴我，由于這項(xiàng)工作對專業(yè)的要求并不嚴(yán)格，而且很適合年輕人，所以深受大學(xué)畢業(yè)生的青睞，而這所學(xué)校也樂于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　(二)能力很重要

　　在調(diào)查的過程中我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，與專業(yè)或?qū)W歷相比，用人單位對能力更為看重。很多招聘說明上都注明了相關(guān)崗位的能力要求。比如韓柏科技有限公司在招聘信息安全主管時(shí)，就明確要求應(yīng)聘人員熟悉數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和應(yīng)用，對因特網(wǎng)安全結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)漏洞、入侵檢測、病毒防護(hù)、防火墻等有深入理解，有豐富的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品應(yīng)用維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，精通WindowsNT/2000/2003、Unix、Linux等網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理和故障分析，精通TCP/IP協(xié)議和主流交換機(jī)、路由器和防火墻的配置等。北京銳風(fēng)行文化傳播公司對其藝術(shù)總監(jiān)崗位的要求是精通電視媒體品牌形象包裝的設(shè)計(jì)與策劃，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成頻道的整體包裝。洪天裝飾裝修公司對其設(shè)計(jì)師的要求更是簡明到能夠完成室內(nèi)設(shè)計(jì)圖和效果圖。而相同的是，這三家規(guī)模較大的公司在招聘較高層職位時(shí)，并未對學(xué)歷或?qū)I(yè)做過多要求，只是強(qiáng)調(diào)能力。這說明在當(dāng)今社會(huì)，用人單位更看重的是能力。有能者，則用之。

　　(三)經(jīng)驗(yàn)是“注腳”

　　與能力同樣重要的是經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，經(jīng)驗(yàn)必定是其缺乏的一項(xiàng)。然而由于用人單位對經(jīng)驗(yàn)的看重程度與日俱增，因此在這份報(bào)告中我不得不談一談經(jīng)驗(yàn)的重要。這里說的工作經(jīng)驗(yàn)，不只是單指以前做過的工作的經(jīng)歷或在其他公司里面上班時(shí)學(xué)到的東西，還包括平日學(xué)習(xí)時(shí)和社會(huì)實(shí)踐中觀察、思考、積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。所以工作經(jīng)驗(yàn)的多少會(huì)直接影響到處理問題的速度、思路和方法。正是由于這個(gè)原因，用人單位對于經(jīng)驗(yàn)是很看重的。大部分用人單位在其招聘的崗位后面都會(huì)加上“注腳”，注明工作經(jīng)驗(yàn)要求。比如xx富山密封科技公司的成本會(huì)計(jì)要求有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，遼寧中天汽車銷售服務(wù)公司的系統(tǒng)管理員要求有三年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。對用人單位來說，工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)無疑是一筆巨大的財(cái)富。所以，通常大公司中，高層的職位或像會(huì)計(jì)這種專業(yè)性較強(qiáng)的職位不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。不過有些較低層次的崗位或一些簡單瑣碎的工作，大公司反而樂于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，以便于公司內(nèi)部培養(yǎng)高層崗位的后備人才。例如有些單位會(huì)計(jì)涉及到的賬目比較簡單，或者需要會(huì)計(jì)兼文秘，這樣的單位 比較傾向于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　(四)額外有要求。

　　除了專業(yè)、能力方面的要求之外，有的用人單位往往還會(huì)有一些額外的要求。如上面提到過的明辰少兒英語學(xué)校，對老師就有形象方面的要求。還有一些外地招工的公司，如武漢大田創(chuàng)建電子技術(shù)公司在xx市人才市場招聘時(shí)就注明了要在外地工作。尤其區(qū)域經(jīng)理一職，更是具體提出要求能適應(yīng)長期出差、駐外工作。仁和網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為其終端代表時(shí)要求必須是本地常駐戶口。除了這些之外，有時(shí)候性別也會(huì)成為限定就業(yè)的因素。

　　(五)心態(tài)是亮點(diǎn)

　　平和的心態(tài)和積極向上精神越來越成為用人單位考量應(yīng)聘人員的重要方面，也是應(yīng)聘者競聘成功的重要砝碼。在大學(xué)生求職過程中，保持平和心態(tài)、端正就業(yè)觀念無疑也成為一項(xiàng)重要因素。在人才市場可以看到很多招聘說明上有諸如“熱情大方、活潑開朗”，“有事業(yè)追求，勤奮好學(xué)”，“學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力強(qiáng)，不甘平庸”，“熱心于建功立業(yè)，不過多的追求金錢待遇”等要求。弘元商貿(mào)的工作人員告訴我：“‘工作態(tài)度是否端正’，這是我們評(píng)價(jià)員工工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，在給一個(gè)員工做評(píng)語時(shí)也都常常有‘具備積極進(jìn)取的精神，工作態(tài)度端正、積極主動(dòng)’等話語。”許多用人單位在招聘過程中，會(huì)通過觀察形象和交談來確定求職者的工作或人生態(tài)度。諸如“對這個(gè)行業(yè)有興趣嗎?”、“對未來自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃嗎?”、“你對未來所從事的工作中可能遇到的困難和工作時(shí)的艱辛及不如意有足夠的思想準(zhǔn)備嗎?”、“你對工資待遇有很高的要求嗎?”等，這些都是通常會(huì)問的問題。

　　我走訪的用人單位的工作人員一致認(rèn)為：一個(gè)人的心態(tài)是否端正，往往決定了一個(gè)人能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平，能創(chuàng)造多大的業(yè)績，也決定了他在企業(yè)中的位置和發(fā)展前途。不過分計(jì)較一時(shí)的利益得失，保持平和的心態(tài)，把自己崗位上的職責(zé)做到最好，這是敬業(yè)的一個(gè)基本要求。只要擁有良好的心態(tài)，你的才能和貢獻(xiàn)總會(huì)被上層發(fā)現(xiàn)，合理回報(bào)自然也會(huì)來。