“職場跳槽”調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在到年底，民營、私營企業(yè)職員中有34%的人準備跳槽。有92%的調(diào)查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們在轉(zhuǎn)崗之前都會做準備，而“充電”成為準備工作的中心環(huán)節(jié)。在所有“充電”內(nèi)容中，又以英語、IT技能、專業(yè)證書類培訓(xùn)為多。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示，選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機跳槽已成為職場發(fā)展的最新動向。而面對名目繁多的英語及IT培訓(xùn)機構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機構(gòu)進行充電，是個首要問題。

　　這是主要是一個怎么學(xué)習(xí)的問題，學(xué)習(xí)方法有很多，有兩點值得注意：一是要帶著問題去找答案。在去參加培訓(xùn)之前，最好能夠準備幾個與課程內(nèi)容有關(guān)，且你覺得需要解決的問題，并且在聽課的過程中找方法和答案，這樣的培訓(xùn)可能會更有針對性，能起到更好的效果。二是寫文章消化學(xué)習(xí)內(nèi)容。一般來說參加培訓(xùn)時覺得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結(jié)束后三天內(nèi)將課程內(nèi)容過一遍并且把重點寫成文章，就會對課程內(nèi)容印象深刻得多。這是因為在寫文章時就有一個思考和融會貫通的過程，能將課程內(nèi)容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒看完一本資料都寫一篇讀后感增加印象。

　　關(guān)于職場充電計劃

　　經(jīng)常聽到有人報怨沒時間看書學(xué)習(xí)，我個人覺得那是緊迫不緊迫的問題、是排序的問題。如果安排好了清晰的職業(yè)規(guī)劃，肯定有清楚的充電計劃。如果總是抱怨沒有時間學(xué)習(xí)，很可能是對自己的職業(yè)生涯沒規(guī)劃好。充電是職業(yè)整體發(fā)展的一部分，只是你實現(xiàn)目標過程的路程，在這過程中充電是起到推波助讕的作用。曾經(jīng)有人把充電作為“改道”的手段，充完電后，希望整個人生也跟著改變了，可現(xiàn)在好象越來越難了。原來可能學(xué)個MBA，就真的改變了?，F(xiàn)在不行，充電只是對自己的一個提高。國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師劃分了三個階段的人群：25-32歲，32-36歲，36-45歲，把25、26歲看作一個分水嶺。

　　定大方向期

　　在25、26歲時，基本上工作了兩三年，有基本的經(jīng)驗和能力，到了定大方向，需要一個舞臺的時候。如果這時候給他們一個舞臺去展現(xiàn)，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要?需不需要重新選擇別的舞臺?如果這行業(yè)不適合我，這工作不適合我，或者厭倦了，是否可以馬上換掉?所以也有三年之癢的說法。在實際工作中，一般企業(yè)用人時，會把25、26歲的人群看得比較重，會給他們事業(yè)上一個舞臺，提供一個發(fā)展的機會。25-32歲之間是不斷積累的階段。這段時間他們應(yīng)該有業(yè)績，順利的話，他們應(yīng)該是有權(quán)力，有回報的(包括金錢回報)。