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如何從校園人轉變?yōu)槁殘鋈耍嚎陀^評價自己
給自己一個客觀的評價并不難,弄清楚幾個問題:我是誰,我想要什么,我有什么,我能做什么。從這幾個問題出發(fā),通過認真思考,就會得出一個既有目標又有根據(jù)且符合實際的自我評價,同時也能出爐一個明確的職業(yè)發(fā)展方向,它是你在某個行業(yè)未來可能到達的高度,是富有理性的夢想。
職業(yè)發(fā)展方向,在找工作初期就應該明晰,重點是它一定要根據(jù)你的興趣愛好和技能特長作為支撐點,社會發(fā)展等因素為輔,而不是根據(jù)"熱門"和"跟風兒"形成,自此基礎上才能發(fā)揮你的優(yōu)勢和不斷挖掘你的潛能。有了職業(yè)發(fā)展方向,才不會在日復一日、重復性很強的工作中有枯燥乏味之感,而失去為理想奮斗的動力。
如何從校園人轉變?yōu)槁殘鋈耍毫私馄髽I(yè)和崗位
畢業(yè)生初期求職,從行業(yè)中選擇一個職位作為職業(yè)發(fā)展的起點,首先要清晰崗位職責,進入公司后就會知道自己應該做什么,從而避免茫然、不知所措帶來的心理壓力。不同公司相同崗位的職責雖有差異,但大致相同,可通過網(wǎng)絡搜索到這部分信息。提前充分了解崗位職責,以避免入職后由于對崗位職責的不了解而手忙腳亂。
如何從校園人轉變?yōu)槁殘鋈耍河媒蛹{包容的心態(tài)
每個公司都會沉淀下來獨特的企業(yè)文化,畢業(yè)生進入企業(yè)工作前,了解企業(yè)文化,接納并認同,找到自己與企業(yè)文化的融合點,就會有歸屬感和自豪感,這種積極的心態(tài)有助于快速融入新環(huán)境,也讓工作充滿樂趣。
目前職場人以80后居多,每個人的個性都很鮮明,在最初相互不了解的時候抱以微笑、尊重、有禮的方式總是沒錯的,首因效應告訴人們:人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位,所以,第一印象很重要。在處理對別人的看法和矛盾時以不變應萬變的技巧就是接納、包容,只有先接納才能拉近彼此的關系,才有融入團隊的機會。
對新人快速融入團隊比較實用的建議就是:和大家共進午餐。很多職場人的情誼都是在餐桌上建立的,初入職場也不例外,畢業(yè)生初到公司,可以利用午餐時間與老員工增進了解,拉近距離,消除陌生感。
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畢業(yè)生初入職場,會發(fā)現(xiàn)自己不知道、不懂的東西很多,這是必然,不要盲目恐慌,知道自己不知道,要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺補漏,關注行業(yè)動態(tài),不斷充實最新的專業(yè)知識和技能,沿著職業(yè)規(guī)劃的路徑努力前進,每天進步一點點,積極自我提升,保持良好的心態(tài)、陽光的心情,打造職場自信。畢業(yè)生初入職場,自信心很重要,它是畢業(yè)生成功轉換角色的成熟標志。
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學生時代考場上的較量是智商、汗水等綜合實力的較量,職場上擁有較高的情商卻能更勝一籌。情商,主要是指人在認知、情緒、情緒管理、耐挫能力、人際關系等方面的能力。較高的情商主要表現(xiàn)為:能準確的識別自己與他人的情緒、善于自控、能與他人和諧相處、很好的共情、自信而不自滿、幽默等,這樣的人會為自己營造出和諧、輕松的工作氛圍,身心愉悅。工作是相對較刻板的,人際關系是活泛的,靈活處理人際關系,擁有職場高情商,會更勝一籌。
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