如何對付職場部門斗爭
如何對付職場部門斗爭
職場上的部門爭斗很恐怖，該怎么應對呢?下面是由學習啦小編分享的對付職場部門斗爭的方法，希望對你有用。
對付職場部門斗爭的方法：分清立場
作為職場人的第一要務是對自已的職位負責，你上班后的第一件事就是分清你的崗位職責，你的上級和下屬，你的工作對誰負責。你必須用自已的工作促進自已所在組織績效的提高。
對付職場部門斗爭的方法：量體裁衣
卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。隨著工作的開展，人際交往的深入，你必須認清你同事和領導的稟性。不可以小人之心度君子之腹，亦不可以君子之術度小人之為。否則，你會受到君子的鄙視，也會招致小人的報復。
對付職場部門斗爭的方法：點到即止
職場中很多行為都具有暗示性意義，我們必須學會讀懂領導的意圖，暗示行為泛濫的原因在于領導們總是喜歡通過這一方式來表達自已的意圖，通過對同一行為的不同解釋來實現對組織的縱橫捭闔、翻云覆雨，既可以達到目的，又可以充分規(guī)避責任。面對我們會長期相處的同事和領導，我們也必須學會事事留有余地。一個聰明的棋手會在中盤迅速繳械，而不至于在被吃掉“大龍”后才如夢初醒般投子認輸。
對付職場部門斗爭的方法：公私分明
人是感情的動物，交際是任何一名正常人的正常需要，但我們身在職場必須公私分明，與每一名領導同事保持合適的距離，工作中盡可能的公事公辦，認真執(zhí)行組織的程序性管理，以私交來體現的例外管理盡量在臺面下完成和維護。這樣，既不至于眾叛親離，也不會授人以柄。
對付職場部門斗爭的方法：學會自我保護
“害人之心不可有，防人之心不可無。”不得不承認這句古話在辦公室斗爭中還是很有實踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類男性，有著很強的學歷和技術背景，進入企業(yè)后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護?？鬃诱f過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。
對付職場部門斗爭的方法：學會觀察
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室斗爭中，處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室里的八卦新聞，在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優(yōu)秀“娛記”，才能處于不敗之地。
對付職場部門斗爭的方法：學會變通
在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。
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