秘書該怎么提高自己的職稱競爭力呢?下面是學習啦小編為大家?guī)淼奶岣呙貢穆殘龅母偁幜Φ姆椒?，相信對你會有幫助的?/p>

　　提高秘書的職場的競爭力的方法：建強素質(zhì)，提升德才水平

　　1、重德立身。一個秘書人員，若不能把“德”放在首位，即使有“滿腹經(jīng)綸”，也不能算是一個合格的秘書。秘書不為名，不為利，任勞任怨，甘當無名英雄。特別是當前秘書人員物質(zhì)待遇相對社會上一些行業(yè)、一些人員普遍差距較大而工作往往“出力不討好”的情況下，在國內(nèi)外環(huán)境錯綜復雜多變的形勢下，沒有“富貴不淫，貧賤不移”的思想品德，廉潔奉公、勤政為民、艱苦奮斗、一塵不染的政治本色，忍辱負重、任勞任怨的工作態(tài)度，是干不好秘書工作的。同時由于秘書人員的“德”是領導形象的“補充”、機關效率的“折射”、自身素養(yǎng)的“反映”，要求秘書人員必須誠實正直、心明步正，謙虛謹慎、兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職責、嚴守機密，互相補臺、競而不妒。

　　2、善謀有為。首先，要有正確的角色定位。秘書人員具有“外腦”職能并不意味著就可以亂發(fā)議論、自作主張、左右領導。秘書必須注意使自己的言行符合角色規(guī)范，做到既尊重領導、堅決執(zhí)行領導指示，又不迷信盲從，始終把為領導提供有價值的決策依據(jù)及參謀意見作為自己的重要職責。其次，要有領會領導意圖的聰明才智。要“參”到點子上，“謀”到關鍵處，必須準確理解和把握領導意圖。要善于通過間接或者直接方式，把領導的所思所想、所籌所劃弄清楚，做到既能按領導意圖正確“發(fā)揮”，又不自作聰明。以敏銳的觀察力抓住工作中的關鍵環(huán)節(jié)，經(jīng)過深思熟慮，形成有價值的參謀意見。第三，要有進言獻策的藝術技巧。要根據(jù)領導的心理、行為特征，選擇適當場合和最佳時機，從要害問題切入，用委婉、含蓄的語言，巧妙地說出自己的見解或不同意見。

　　3、擅書升位。擅長書寫文稿，應該是秘書人員最起碼的素質(zhì)要求，也是提升秘書人員位置的關鍵所在。為了綜合提高秘書人員的文稿質(zhì)量，要特別注意“三點”：一是苦練內(nèi)功。在學習內(nèi)容上，側(cè)重學政策、學理論、學業(yè)務、學經(jīng)濟、學法律、學寫作、學計算機等，以拓寬知識面，高屋建瓴，了然于胸;同時，還要在實踐中學習，邊工作，邊學習，邊總結(jié)，邊提高，使撰寫的文稿血肉俱全;向領導學習，學習領導講話時的構(gòu)思、處理問題時的技巧，使文稿起伏與領導語言、工作方式達到“同頻共振”;向同事學習，取人之長，補已之短，努力做一個“通才”、“全才”。二是博采眾長。一方面，要求秘書人員要經(jīng)常博采來自方方面面、正正反反的信息，汲取精華，為已所用;另一方面，要經(jīng)常派秘書人員赴各地學習考察，解放思想，開闊視野，增長見識、才干。三是勤于踐行。理論學習和實踐鍛煉就好比車之兩輪，鳥之兩翼，缺一不可。實踐的過程，既是了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、解決矛盾的過程，也是認識規(guī)律、掌握規(guī)律、運用規(guī)律的過程，是增長才干和本領的過程。因此，要把在工作中做到理論與實踐相結(jié)合，把學到理論知識大膽的運用到實踐中去。

　　提高秘書的職場的競爭力的方法：跟緊時代，濃厚秘書意識

　　1、責任意識。秘書人員工作態(tài)度和工作質(zhì)量的好壞，在一定程度上直接影響著一個單位的作風建設。只有樹立較強的責任意識，秘書人員才能隨時隨地注意維護單位的形象和聲譽，才能做到工作認真、態(tài)度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都表現(xiàn)出良好的思想文化和職業(yè)道德素養(yǎng)，才能真正提高秘書工作的質(zhì)量和水平。

　　2、信息意識。當今時代是一個信息時代，增強信息意識是秘書人員提高工作效率的重要保證。秘書人員每天接觸的各種公文、請示、報告等材料中含有大量信息，秘書人員應在對這些材料的收集、歸類、處理過程中將各種信息進行嚴格的取舍，把最有用的信息提供給領導。這就要求秘書人員必須具備敏銳的洞察力，而敏銳洞察力的形成又是以豐富的知識為基礎的。秘書人員豐富的知識不僅指書本上所學的自然科學和社會科學知識，而且包括對單位現(xiàn)狀和前景的深研，對基層工作和民意的了解，這些都有助于秘書人員對信息的發(fā)掘和掌握。

　　3、超前意識。一是秘書人員必須具備強烈的責任感和使命感，積極主動地參與領導的工作，不僅僅滿足于為領導服務、對領導負責，而且要時時意識到自己的工作是全局性活動的一部分，從而克服“不在其位，不謀其政”的消極觀念;二是秘書人員要有強烈的時間觀念和效率觀念，事事走在領導面前，成為領導的馬前卒，這樣才能掌握最新信息，并據(jù)此對事物的發(fā)展做出正確的判斷、推理和科學的預測、合理的評估，為領導決策提供參考。正確的超前意識一旦為領導者所接受并轉(zhuǎn)化為領導意識，將在領導決策中發(fā)揮重要作用。

　　4、創(chuàng)新意識。在新形勢下，要發(fā)揮秘書人員的創(chuàng)造性，就要發(fā)揮他們的主觀能動性，大膽地多出點子、多想辦法，做領導名副其實的參謀和助手;領導同志也應會給秘書人員以充分的信任和支持，不要僅在收發(fā)文本或文字材料上提要求，而應給他們在其它方面提供鍛煉和創(chuàng)新的機會。目前，秘書人員的文化層次呈上升趨勢，高學歷者越來越多，但高學歷并不一定就有高水平，高學歷者還必須埋下頭、扎下根在實際工作中不斷學習，加強鍛煉，使理論和實際相結(jié)合，以便增強競爭力。

　　提高秘書的職場的競爭力的方法：定準位置，走出工作誤區(qū)

　　當前，秘書工作容易出現(xiàn)四種誤區(qū)：一是把秘書為領導服務，扭曲成對領導的人身依附和人身服務。外界常把秘書視為領導的侍從，而秘書圈內(nèi)個別人也把圍著領導轉(zhuǎn)、伺候好領導作為指向的主要內(nèi)容。這就歪曲了秘書的社會屬性。二是把秘書為領導服務只理解為權(quán)力運行意義上的“領導工作”服務。“參政”意識過“度”，把自己擺在“準領導”或副職的位置，把幕后工作放到臺前。三是輕易拋出“夾生”想法(觀點)，強加于領導，于公于已都不利。四是出“餿主意”，幫倒忙，給工作帶來損失，造成被動。要避免以上誤區(qū)，就要求秘書人員用良好的職業(yè)道德規(guī)范約束自己，踏踏實實地做好工作，而不能靠油滑奸巧去取悅、應付領導。

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