職場心計女的存在讓職場的氛圍都變得不對勁了，想要應付職場心機女，你學會正確的方法了嗎？下面是學習啦小編為大家?guī)淼膽堵殘鲂挠嬇姆椒ǎ嘈艑δ銜袔椭摹?/p>

　　應付職場心計女的方法：專心做你的工作

　　有些職場達人建議，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。當別人受到優(yōu)待時，你很容易產(chǎn)生嫉妒或者怨恨心理，但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進，以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。

　　員工應該避免“把自己埋沒在”工作中。關于你工作成績的細節(jié)你讓老板知道得越多，別人把你的努力據(jù)為己有的可能性就越小。當你埋沒自己時，你就讓別人脫穎而出了。人力資源領域的資深人士也認為，員工應該把自己的表現(xiàn)記錄下來。

　　應付職場心計女的方法：打理人際關系

　　感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老板的關系。

　　一位公司首席執(zhí)行長說，“愿意晚下班，愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn) 的。”有些員工應該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。“你可以請公司里有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。如果有人真的欣賞你做 的工作，你請他們向老板說明你的成績，他們是不會拒絕的。”

　　老板給予優(yōu)待也許并非偏心

　　有時候信息的缺乏會讓員工誤以為老板偏心。沒有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何對待其他人的。我們并不是一整天都和這個人呆在同一間屋子里。

　　專家們表示，并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時候員工獲得靈活工作時間等額外優(yōu)待是合情合理的。

　　如果一個老板發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認真努力，比如會在周末做額外工作，那么他往往會給這個人更大的自由度。

　　職場心計女的特征

　　1、表里不一，口蜜腹劍

　　其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。

　　如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過長期的觀察和了解，才能最終分辨。

　　應對：與這種形態(tài)的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什么策略，采用什么方式，回答什么內(nèi)容，要根據(jù)當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務是根據(jù)各個方面的信息，分析出他的真實內(nèi)心，然后再對癥下藥，巧妙引導。

　　2、除了挑剔，啥都不會

　　讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什么建設性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的職責。

　　實際上一個團隊里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了制造負面情緒，毫無用處。

　　應對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進一步在工作內(nèi)容上出錯，那么你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。

　　3、搬弄是非，挑撥離間

　　愛打小報告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。

　　八卦這種東西，職場上難免，但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。

　　應對：對于這類人，一旦沾上便說不好什么時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發(fā)過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度。

　　4、EQ低，情緒化

　　因為小事情就情緒低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團隊中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人，進而影響整體的工作氛圍。

　　大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態(tài)。

　　應對：能夠讓你看穿他心理活動的人，實際上并無什么心機。而且他的情緒化，大多與事情有關，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閑工夫，那么讓他自己先冷靜冷靜好了。

　　5、大嘴巴，直性子

　　什么事對他來說都是耳邊風，一講而過，守不住秘密，也沒什么煩惱。甚至他還不理解，你因為他的大大咧咧而感到煩惱，究竟是為什么?

　　應對：這種人性格還不成熟，分寸感不強。隨著涉世漸深，他會有所改變。只要不涉及太多敏感內(nèi)容，與這類人相處還是很輕松的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人，或許會覺得他是個可交之人，但如果道不同不相為謀，那么只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。

　　6、拍馬屁，說好話

　　贊美鼓勵和奉承拍馬不同，后者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司，伺機打小報告，備受寵愛。在職場里，要記住忠言逆耳利于行!如果有個同事老是夸你，一味地夸你，讓你暈乎乎地，這樣會讓你產(chǎn)生一種自負的感覺，從而忽略了自己應該努力的地方，那么遲早有一天，你的部門負責人會找你。

　　應對：少理會，自己努力做好分內(nèi)工作。

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