如何走出職場困境
如何走出職場困境
哪些好方法能幫助你走出困境呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼淖叱雎殘隼Ь车姆椒ǎ嘈艑δ銜?huì)有幫助的。
走出職場困境的方法：扔掉“受害人心態(tài)”
失寵后，通常會(huì)有一種自我憐惜的“受害人心態(tài)”，覺得自己自始至終都是正確的，只是不公平的老板和齷齪的同僚，用卑劣的手段在“整”自己。有這種被動(dòng)消極的“受害人”心理的人，往往站在所謂“善良”“道德”或“原則”的制高點(diǎn)，向下俯視眾生，他記住的都是自己的好和別人的壞，他會(huì)從一個(gè)“受害人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;憤世嫉俗者”，職場在他的眼里變成了弱肉強(qiáng)食的叢林，而自己的定位則是可憐兮兮的小白兔。對于有“受害人”心態(tài)的人，剛開始會(huì)有人同情，但久而久之就不會(huì)再有人同情甚至幫助他，誰喜歡逢人便說“阿毛丟了”的祥林嫂呢?
走出職場困境的方法：學(xué)會(huì)危機(jī)公關(guān)
明朝，眾所周知的嚴(yán)嵩是大奸臣，其實(shí)他兒子嚴(yán)世蕃更壞，得罪了不少人，被人以“貪污”之罪弄到了獄中，但他對前來看望他的官員說：“貪污這種小案子不算什么，我最怕的是當(dāng)年整垮楊繼盛的舊案，如果這個(gè)案子被翻出來，我就只好等死了。”刑部聞言大喜，馬上重筆勾畫這個(gè)罪狀，但大臣徐階看了后說：“當(dāng)年楊繼盛被殺，是皇上親自下旨的，把這個(gè)案子翻過來就等于直接說皇上的不是。”——試問天子犯法，何時(shí)與民同罪過?兩個(gè)例子都是“危機(jī)公關(guān)”的典型，前者一味擺事實(shí)講道理，卻令自身形象更加一落千丈;后者則很聰明地將自己的不利轉(zhuǎn)化為對其他人甚至是對老板的不利，這樣同盟軍為了自保就不得不救你——面對一個(gè)不利于自己形象的壞消息，要迅速變換概念，轉(zhuǎn)移公眾注意的焦點(diǎn)，找到最有利于自己形象的評判標(biāo)準(zhǔn)，而不是糾結(jié)于引起危機(jī)的那件事情。
走出職場困境的方法：表現(xiàn)得像個(gè)成功者
如果你是成功者，就表現(xiàn)得像個(gè)成功者，否則，某些失敗者就會(huì)來摘取你的勝利果實(shí);而如果你暫時(shí)失敗了，你也必須表現(xiàn)得像個(gè)成功者，這樣才不會(huì)招來有人對你落井下石。而且成功者的失敗，不同于失敗者的失敗，他不允許其成為決定性的失敗。當(dāng)遇到失敗時(shí)，他所表現(xiàn)的氣質(zhì)會(huì)使人感覺到他似乎仍在必然成功的路上;而失敗者的失敗，對他來說則像一場災(zāi)難，失敗仿佛奪走了他身上的信心、干勁和能力。職場失寵后，更要注意言行舉止，當(dāng)然不能趾高氣揚(yáng)，但也不能畏畏縮縮。
走出職場困境的方法：變通自己的行為方式
在某些企業(yè)，“踏實(shí)做人、認(rèn)真做事”與“升職”之間并無因果關(guān)系，而且這樣的自我認(rèn)知其實(shí)并沒有什么鮮明的個(gè)人特色，不同的人對這句話還會(huì)有不同的理解，也許他的領(lǐng)導(dǎo)還認(rèn)為他“從不做拉關(guān)系的事”是不善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通、不具有團(tuán)隊(duì)合作精神呢。正確一是放棄“得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛并升職”這個(gè)想法，以他自己的原則行事下去;二是改變行為方式(但并不等于改變自己的價(jià)值觀和原則)，認(rèn)真工作并不意味著就不能經(jīng)常向上級匯報(bào)工作，不能經(jīng)常與同事們交流，“認(rèn)真”的內(nèi)心信念與“變通”的外在行為方式并不是絕對對立的——不知變通的人，只能說他不夠成熟。
走出職場困境的方法：老板的事都是要事
老板的事，不分大事小事，都是要事。如果你的主管經(jīng)常冒出些突發(fā)奇想，你可以只是聽著，或用一些比較中性的話來回答，比如“很有意思”或“值得好好考慮”，然后回去用更多的時(shí)間收集信息，再表示贊成或者反對。當(dāng)然我們不是鼓勵(lì)你一味奉承，如果老板的決策錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失利益，你也會(huì)吃不了兜著走。永遠(yuǎn)不要在職場傳遞任何負(fù)面的信息，無論你認(rèn)為同事有多么可靠;而且要尊重別人，因?yàn)槟菢右彩亲鹬刈约骸?/p>
走出職場困境的方法：讓得寵者露出馬腳
有失寵者，必然有得寵者，既然你因?yàn)橐稽c(diǎn)錯(cuò)誤而被打入冷宮，別人的錯(cuò)誤自然也可以拿來利用一下。當(dāng)然前提是你“行得正坐得端”，只不過用點(diǎn)謀略讓那些往上爬的猴子露出它們的紅屁股，讓老板看到：人非圣賢孰能無過?再給失寵者一個(gè)機(jī)會(huì)吧!
在職場想得寵，其實(shí)也很簡單，關(guān)鍵是投其所好。比如，很多人罵清代大奸臣和珅，靠阿諛奉承籠絡(luò)皇上，但乾隆也是一代明君，他會(huì)看不出和珅的小把戲嗎?只不過和珅非常對乾隆的胃口罷了：他相貌堂堂，看著就比劉羅鍋舒坦;他學(xué)著寫詩，為了和愛寫詩的乾隆交流;他苦練書法，尤其是學(xué)乾隆的字體，因?yàn)榍∠矚g到處題字;他主動(dòng)用各種手段斂錢，因?yàn)榍∫^生日講排場……這樣的員工，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡?如果你不能令老板在工作上離不開你，也要想辦法讓他在情感上離不開你，也就是說，你要舍得感情投資。
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