怎樣應(yīng)對(duì)小人上司在職場(chǎng)上(2)
怎樣應(yīng)對(duì)小人上司：頑劣貪婪的上司
頑劣貪婪的上司私欲太重，就像一個(gè)永遠(yuǎn)也填不滿的無底洞，他的貪欲沒有止境。這些人，慷國家和企業(yè)之慨，中飽私囊，是社會(huì)的一大蛀蟲。
遇到這樣的上司,該如何對(duì)待呢?
?、侔丛瓌t辦事
堅(jiān)持原則，照章辦事，是工作人員應(yīng)該遵守的紀(jì)律。不要因?yàn)樗?jīng)栽培、提攜過你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合污。
如貪婪的上司想以巧立名目、偷梁換柱的方式滿足私欲，你可用“不好報(bào)賬”、“財(cái)務(wù)檢查不好過關(guān)”、“審計(jì)太嚴(yán)格”等借口予以搪塞和回絕。使他感到你“不好對(duì)付”、“不給面子”、“太死板僵化”、“難以打開缺口”。屢次碰壁后,他就有可能有所收斂。當(dāng)然，這樣做要頂著極大的壓力，冒著遭受打擊排斥的風(fēng)險(xiǎn)。但如果應(yīng)允了，就會(huì)越陷越深，其后果是不堪設(shè)想的。所以，要有勇氣頂住壓力，堅(jiān)持原則，堅(jiān)信“多行不義必自斃”這個(gè)亙古不變的真理。
?、诙嗔魝€(gè)心眼兒
如果迫于上司的壓力，不得不按照他的意思去辦，但自己要多留個(gè)心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來，待其事態(tài)敗露，立即交出作為證據(jù)。如果掌握了上司貪贓枉法的確鑿證據(jù)，可采取匿名的方式，向有關(guān)部門打電話或?qū)懶排e報(bào)。這樣不但可以為民除害，同時(shí)也減輕了自己所受到威脅和壓力。
怎樣應(yīng)對(duì)小人上司：聽信讒言的上司
讒言，也就是我們今天所說的“小報(bào)告”，讒言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一個(gè)愛聽信讒言的人。如果上司不分是非曲直，偏聽偏信，讒言就成了一件致命的武器。
古往今來，由于上司聽信讒言而導(dǎo)致下屬悲慘下場(chǎng)的事例屢見不鮮。愛國主義詩人屈原、民族英雄岳飛,不就是因?yàn)槠渚髀犘抛嬔远馐芷群Φ膯?
如果你遇到那種思想簡單、遇事不加分析、不做調(diào)查就聽信讒言的上司，碰巧又有小人向他進(jìn)讒陷害你，你該如何呢?
為了不至于和上司發(fā)生沖突，并且使他明白你是受到了讒言的陷害，你可以這樣去做：
?、龠\(yùn)用技巧破除讒言的假面目，為自己洗刷清自。有人向上司進(jìn)讒誣陷你，偏偏上司又聽信了讒言，這種情況對(duì)你極為不利。不過，你不要害怕，應(yīng)拿出勇氣來，以積極的態(tài)度與其斗爭，采取技巧揭穿讒言的假面目，還自己一個(gè)清白。
?、诿鎸?duì)上司對(duì)自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠(yuǎn)，或在會(huì)議上不點(diǎn)名、暗示性地批評(píng)你，甚至故意制造工作中的矛盾為難你、制裁你，應(yīng)當(dāng)有勇氣主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談心，問清緣由，說明真實(shí)情況。凡事如果拿到桌面上，公開地、坦率地說清楚，往往會(huì)收到較好的效果。回避的態(tài)度、忍氣吞聲的做法，只會(huì)使真相籠罩在一層迷霧中，加深上級(jí)對(duì)你的誤解，加大雙方的隔閡。所以應(yīng)當(dāng)敢于正視面臨的困境，努力想辦法擺脫被動(dòng)局面。
?、圩儽粍?dòng)為主動(dòng)。如果確切無疑地知道了誰在背后進(jìn)讒陷害你，你可以在上司沒找你之前先找到他，把一切實(shí)情坦然相告。這樣就可以變被動(dòng)為主動(dòng)。另外，為了制止進(jìn)讒者繼續(xù)造謠生事，應(yīng)當(dāng)再凜然正色地找到這位當(dāng)事人，以暗示的口氣給其以必要的警告。但不要完全說明，因?yàn)樗遣粫?huì)承認(rèn)的。這類人往往心虛，你一找他，他就明白了。他們都慣于背后搗鬼，所以也不愿公開撕破臉皮，不愿發(fā)生使雙方都難堪的正面沖突。如果對(duì)方是個(gè)非常潑悍無禮的小人，則要避免與其正面打交道，而是策略地把話說給其親朋好友，讓他們轉(zhuǎn)告給他，從而間接地制止他的惡劣行徑。
從上述可見，跟上司中的小人相處的確存在著很多不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。那么，在有了很多教訓(xùn)后，職場(chǎng)中人該怎樣與上司中的小人打交道呢?
1、保持個(gè)性上的相對(duì)獨(dú)立。不要過于迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實(shí)不是，你能在那個(gè)地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過于遷就上司中的小人，說明你骨子里也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動(dòng)機(jī)不純。
2、保持工作上的相對(duì)熱情。不要因?yàn)樯纤镜睦淠槦崮?，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會(huì)以他的經(jīng)驗(yàn)判斷你是個(gè)勢(shì)利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領(lǐng)，而你一旦也偷學(xué)了這樣的本領(lǐng)，上司中的小人就會(huì)提防你的一舉一動(dòng)。
3、保持人格上的相對(duì)自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會(huì)用他的經(jīng)驗(yàn)告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因?yàn)樗巧纤灸悴胚@樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會(huì)懷疑你會(huì)取代他，至少有這樣的野心。因?yàn)槿魏我粋€(gè)放棄尊嚴(yán)的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會(huì)不翻臉辱沒別人包括上司?
4、保持交往上的相對(duì)距離。跟上司中的小人靠近，其他人也會(huì)覺得你被同化了，也是一個(gè)小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因?yàn)樗苍?jīng)被人看作是狗，或者別人當(dāng)他面拿他是人，背后依然認(rèn)為他還是狗。
5、保持生活上的相對(duì)融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實(shí)最容易背叛對(duì)方。不要把知道上司的個(gè)人秘密當(dāng)作他對(duì)你友好的依據(jù)，這樣的依據(jù)更像炸彈，隨時(shí)會(huì)爆炸。不知道小人上司的秘密，會(huì)讓你跟他交往沒有壓力，也不會(huì)有更多的風(fēng)險(xiǎn)。
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