女性在職場處于弱勢地位的原因
女性在職場處于弱勢地位的原因
女性在職場一直是處于較為弱勢的地位，職場女性的弱勢地位一定是存在原因的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼呐栽诼殘鎏幱谌鮿莸匚坏脑?，相信對你會有幫助的?/p>
女性在職場處于弱勢地位的原因：收入歧視
絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學(xué)進行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學(xué)家的說法，是一種“壓抑效應(yīng)”。
根據(jù)最新一期《美國心理學(xué)學(xué)會雜志》的定義，壓抑效應(yīng)是指：在社會上只占少數(shù)的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然?？吹絻?yōu)勢群體(即男性)的優(yōu)勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢是多么不公平。
女人要想保持赤貧，最有效的辦法就是自己跟自己搗亂。“低”收入女性總是不自覺地朝自己前進的道路上扔各種各樣的香蕉皮。比如，申請自己根本不夠資格的工作，跟同事鬧矛盾，工作拖拉，半途而廢，不停地跳槽，總在快到目的地時戛然而止。她們的共同特點是四處出擊、精力分散、不專心。她們總是不斷地、無休止地重復(fù)犯這些錯誤，直到有一天驀然回首，才悔悟到自己干的那些蠢事。
女性在職場處于弱勢地位的原因：外貌歧視
曾有人對女性就業(yè)做過問卷調(diào)查，在問到“女性在求職過程中最重要的是什么?”的問題時，排在前四位的答案是：外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有70。1%、67。2%和60。7%的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。
女性外貌在求職和就業(yè)過程中都很重要。據(jù)報道，一位記者在人才市場采訪時也了解到了類似的情況。一名外語系畢業(yè)的女生介紹，2004年畢業(yè)以后，她就開始了自己辛酸的求職過程?？谡Z一流的她，先后應(yīng)聘了多個企業(yè)的翻譯職位，只因身高僅有1。5米，屢次在面試中被刷下來。以至于4年來她只能靠當家教等工作“糊口”。據(jù)了解，雖然今年以來市場營銷、企業(yè)管理等職業(yè)的需求量很大，可一些有能力長相差的女性應(yīng)聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，強烈的反差讓人不解。
在護士這類行業(yè)中，“以貌取人”的招聘現(xiàn)象更加明顯。“醫(yī)院招護士時首先看中的是應(yīng)聘者的長相和身材，然后才參考其成績和實際能力。”一名落選者憤憤不平。
在職場中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。倫敦吉爾德霍爾大學(xué)研究人員killings指出：長相一般的秘書比起漂亮的秘書，收入要少15%。研究還發(fā)現(xiàn)，被認為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報酬較減肥的同事少5%。該研究訪問了1。1萬人，年齡為33歲左右。
最近，我在翻閱《女友》雜志時，又看到了一則歧視女性的廣告。飾品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友?校園》雜志上登了一則廣告。但這廣告卻規(guī)定了觀看此廣告人員的要求，指明“非財貌雙全，目光止步”。此說法被很多人認為是侵犯了消費者的權(quán)利，是歧視女性的一種說法，他們認為COOKAKA酷咔咔此廣告語的意思是COOKAKA酷咔咔的加盟商和消費者是有財有貌的人。這也顯示了飾品企業(yè)對職場女性的外貌歧視。
女性在職場處于弱勢地位的原因：心理歧視
當然女性歧視也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為“性別弱勢群體”，由于有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本并非是不公平待遇的現(xiàn)象。比如，女員工看到男同事跟老板一起抽煙聊天，走得近，就覺得老板一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識里認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關(guān)注和照顧?？稍诮裉旄偁幖ち业穆殘錾?，誰會無緣無故地特別照顧別人呢?有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但并不意味著就受到了歧視。
這個差別的確很有趣，出現(xiàn)這樣的差異原因很多。如果我們研究一下職場男女的心理，就不難發(fā)現(xiàn)，女性說自己的職場地位，通常是與男性現(xiàn)在的地位相比較;而男性卻總是與自身過去的地位來相比。大多數(shù)女性認為：與男性相比，自身在職場上還是處于弱勢，某些方面只是做到了表面的公平;而男性卻發(fā)現(xiàn)：過去很多男性統(tǒng)治的領(lǐng)域開始出現(xiàn)了女性，他們于是認為女性在職場的地位有了較大提升，而男性的地位反而下降了。
另外，男性所背負的“社會期望”較高，也就是說社會給男性施加的壓力大，導(dǎo)致男性也把此標準內(nèi)化，要求自己一定要出人頭地，一定要有房有車，讓妻兒生活得有一定質(zhì)量，必須在工作中處于強勢，否則就會被認為不優(yōu)秀;相比之下，社會對女性并沒有這樣的期望。
在這種情況下，男性的自我要求自然較高，分配在工作上的時間和精力也就更多，客觀上造成了很多領(lǐng)域男性的發(fā)展優(yōu)于女性。對此，男性認為理所當然，而女性呢，卻覺著自己沒能得到公平待遇。
女性在職場處于弱勢地位的原因：能力歧視
在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根據(jù)其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。我的觀點是，不同的人在職場中的發(fā)展、境遇不能一概以性別而論。假如我們留心一下便會發(fā)現(xiàn)，女性在很多職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展比男性要好，譬如在基礎(chǔ)教育、幼教、部分行業(yè)的銷售、護理等方面，女性的優(yōu)勢遠遠超過男性。還有，復(fù)旦大學(xué)去年女生的就業(yè)率要高于男生。
對于女性在很多領(lǐng)域發(fā)展不如男性，比如晉升機會較少，我覺得也不能簡單地歸結(jié)為是“歧視”的結(jié)果。心理學(xué)研究表明，從能力結(jié)構(gòu)看，具備領(lǐng)導(dǎo)型人才所必備素質(zhì)的男人更多，沉著、內(nèi)斂、寬容、風(fēng)趣幽默、忍辱負重、處變不驚……這些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具備這種特征的比例就少一些。這個事實有生理的因素，也有自我角色定位的因素。
作為企業(yè)，總是會先考慮利益。女員工有生育問題，不能單獨出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，這些都可能導(dǎo)致招聘中的重男輕女。對這些問題，我的觀點是，僅靠呼吁是沒有用的，應(yīng)該更多地依靠法律的制約，以及完善社會保障制度。
女性在職場處于弱勢地位的原因:生育歧視
從客觀事實看，由于男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性在職場中的工作狀態(tài)的確不如男性穩(wěn)定，因此客觀上在職場中處于不利地位。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。用工單位在不解除“三育”女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來承擔她的工作，用人成本上升了，同時也有可能引起小范圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時約定幾年內(nèi)不能懷孕，原因也正在于此。一些招聘者坦承：“這些工作讓女性來做當然也是可以的，但是前來應(yīng)聘的女生大多處于婚育年齡，工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業(yè)上了，但她們的待遇卻和男性一樣，因此我們更愿意招聘男性。”顯然，這是用人單位在規(guī)避本應(yīng)承擔的社會責任。女性身負生育子女的社會職能，自然在子女和家庭上要多花費些時間，這是社會發(fā)展的客觀要求，本應(yīng)得到全社會包括用人單位的支持和幫助。可一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟效益，認為女懷生育會影響單位工作，或者對女性工作能力有所懷疑。
其次，女性在“婚前有效職業(yè)壽命”同男性相比較為短暫，所以事業(yè)上要發(fā)展到一定高度和奠定一定的基礎(chǔ)則要相對困難。一般來說，女大學(xué)生本科畢業(yè)時大約在二十三四歲，假設(shè)她在30歲結(jié)婚生育，那么中間總共也只有六七年的時間。等到她結(jié)婚生育后，因為照顧孩子和家庭的責任，職業(yè)狀態(tài)必受牽絆較多，這也導(dǎo)致了用人單位在招聘時對是否選擇女性有較多顧慮。
女性在職場處于弱勢地位的原因:晉升歧視
雖然目前獲得晉升的機會主要是看工作的業(yè)績和能力，但很多時候女性在晉升時也會受到歧視。很多女性雖然工作能力強而晉升很快，但因其外貌出眾，深受男士喜歡，或者個人與老板關(guān)系好點，這種人就會引起別的女同事的嫉妒與歧視。另外女性在晉升時也會受到一些性別歧視，這也是一些企業(yè)對女性能力的懷疑。
但女性要得到別人的肯定只能靠踏實地實干，社會和經(jīng)濟的發(fā)展為女性提供了更多的機會，而在家庭生活還擔任著特殊角色的職場女性們對事業(yè)和家庭又是怎樣想的呢?有人主張先立業(yè)后成家，她們認為一個人成家后會磨掉意志力和奮斗精神，因為家庭生活難免瑣碎。還有人認為結(jié)婚會磨掉女性的個人魅力。
主張先立業(yè)的女人們年輕時都撲在事業(yè)上，事業(yè)有成想成家時，往往對男性的要求也很高，寧可玉碎不愿瓦全，不少白領(lǐng)女性為此遲遲未婚。也有些女經(jīng)理人主張先成家后立業(yè)，她們認為對白手起家者而言，26歲以前只是一個蟄伏期，是一個慢慢學(xué)習(xí)的過程，在這個階段往往是在從事一些輔助性的工作，還不是高層管理人員，在這時先成家養(yǎng)孩子，然后全心全意投到事業(yè)上，這樣便不會在事業(yè)上發(fā)展到關(guān)鍵時刻因生育的需要而出現(xiàn)損失。
很多姐妹會抱怨，自己的能力不比身邊的男同事差，甚至業(yè)績高于他們，但是升職加薪的時候總是輪不到自己。這種情況是有的。但是我們一味地埋怨是無濟于事的。還是要靜下心來做出更優(yōu)秀的業(yè)績證明給周圍人看。
女性職場弱勢地位改善的措施
職業(yè)生涯，氣質(zhì)開路
對于女性如何在職場中找到自己的職業(yè)歸宿，有專家認為認為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。女性特有的氣質(zhì)屬性有感知型、美感型、溝通型和智慧型，這些也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。有調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。讓氣質(zhì)開路，選擇好適合自己的職業(yè)，也就有了好的職業(yè)生涯的開始。
改變現(xiàn)狀，積極晉升
職業(yè)顧問認為現(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
主動出擊，尋找晉升突破點
多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。職業(yè)顧問建議女性不要一味默默無聞努力工作，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結(jié)果才是取得晉升的又一突破點。
克服敏感多疑，晉升需要輕裝上陣
女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。她們?nèi)菀妆宦殘鲋械默嵤吕_，對負面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當，便會造就職場心理失衡，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。因此，克服敏感多疑刻不容緩，這樣才能在職場這個無煙的戰(zhàn)場種輕松上陣，用智慧和能力贏得最后的勝利!
注意協(xié)調(diào)好生活和工作
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，34%的人認為生育問題會導(dǎo)致女性職業(yè)生涯中斷，另有32%的人認為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了問題所在，我們就要提前做好相應(yīng)對策，積極應(yīng)對并處理好家庭和工作中的各種問題，排除職場晉升中的一切阻力。
隨著社會的進一步發(fā)展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再被社會和職場忽視，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。
最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費時間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。
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