女性職場歧視
女性職場歧視
女性該如何機智應(yīng)對職場歧視呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼呐月殘銎缫暎嘈艑δ銜袔椭摹?/p>
女性職場歧視之招聘中的難言之隱
今天，盡管明言“我們只要男的”的招聘單位不多，但對女性求職者“另眼相待”的手法則日趨巧妙、隱蔽，甚至很“溫情”，讓女性有苦難言。中國婦女報發(fā)布的《公務(wù)員招考中若干性別歧視調(diào)查》顯示，鐵路及航運的公安系統(tǒng)、海事系統(tǒng)、出入境檢查檢疫系統(tǒng)、煤礦安監(jiān)系統(tǒng)的公務(wù)員招聘中，有的單位會以“崗位工作勞動量大”、“長期出差或出海”等條件，以建議性、軟性限制的方式勸阻、排斥女性，令女性望而卻步。有的企業(yè)在招聘時的篩選過程中，一步步為女性設(shè)卡，或在簽合同時埋下“伏筆”，使企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由，對懷孕女性降薪、調(diào)崗甚至辭退。
無數(shù)女性默默吞咽著招聘歧視的苦果。無疑，問題的背后是就業(yè)難，競爭壓力大，政府在反就業(yè)歧視中的努力有待加強，以及相關(guān)法律的不盡完善。
女性職場歧視之兩性關(guān)系中的難言之隱
湖北恩施的鄧玉嬌案、深圳宋山木強奸女下屬案及女員工陪酒后遭上司強奸等案件，共同揭示出女性員工在職場遭遇性侵害問題，相比幾年前的職場性騷擾大有升級之勢。這種發(fā)生在企業(yè)老板對下屬女員工、公職部門官員對女屬下的非暴力強奸，行為人利用與被害人之間的上下級從屬關(guān)系或被害人孤立無援的境遇，通過權(quán)力強制、企業(yè)文化規(guī)訓(xùn)、精神控制、心理誘導(dǎo)等，以威脅、恐嚇、精神催眠、醉酒、藥物麻醉等方式，使受害女性不敢反抗、不知反抗、不能反抗，進而實施性侵害。
這種職場性侵害使受害女性身心受到嚴重傷害，有的患上心理疾病，有的被迫辭職。而所謂的“職場潛規(guī)則”又使問題格外復(fù)雜，即有的女性為了獲得生存發(fā)展的空間和資源，在男性上司的威逼利誘下與之發(fā)生性關(guān)系，這種性勒索或者性交易尚未歸入嚴格意義的強奸。在證據(jù)不足時，這種性交易與非暴力強奸往往不易區(qū)分，給了一些人不承認存在職場非暴力強奸的借口。
從社會大舞臺的聚光燈下看職場性侵害，不能不承認，一種性意味濃厚的工作文化在我們身邊滋生——越來越多的黃段子，美麗員工陪伴領(lǐng)導(dǎo)的公認規(guī)則，不必要的夜間、工作外和私密空間的商務(wù)交往，男性中心的色情文化等，都對身處弱勢的職場女性構(gòu)成潛在危險。
女性職場歧視之退休年齡上的難言之隱
對于延長退休年齡、男女同齡退休，部分女性“不買賬”，因為她們大多社會地位不高、受教育程度較低、無行政級別、無技術(shù)職稱，加之所在單位的經(jīng)濟效益較差，福利和社會保障不佳，家庭收入和經(jīng)濟狀況差，出于對基本生活保障的擔(dān)心，她們不得不把早些退休當(dāng)做工作和生活的權(quán)宜之計。
她們的這種選擇是由權(quán)利保障匱乏衍生出的一種無奈退守。退守的背后是對有充分勞動保護標(biāo)準和生活保障前提下的體面勞動的渴望，是對職業(yè)選擇、收入待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提職晉級、勞動保護等平等待遇的渴望，也是對政府提供更高水平的育兒、養(yǎng)老、家政等公共服務(wù)以減輕女性家務(wù)負擔(dān)的渴望。
遏制職場性別歧視，根本之策在于將性別平等意識納入決策主流。社會性別主流化是聯(lián)合國提高婦女地位的全球戰(zhàn)略，它倡導(dǎo)打破男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)社會分工和角色定型，男女共同承擔(dān)社會責(zé)任和家庭責(zé)任，通過改進政策、法律和制度，提供支持性環(huán)境，使男女平等地參與社會發(fā)展，平等地分享發(fā)展的成果，實現(xiàn)結(jié)果的平等、事實上的平等和實質(zhì)的平等。
在此，我們深知，我們?nèi)沃囟肋h。
女性應(yīng)對職場歧視的方法
一、發(fā)揮自身優(yōu)勢
1.語言表達能力的優(yōu)勢。女性運用語言詞匯的能力強于男性，隨著年齡的增長，知識的積累，女性駕馭文字的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。
2.思維能力的優(yōu)勢。女性在對三維空間的認識能力上往往略遜于男性，但她們在形象思維能力以及思考問題的細致周密上卻普遍具有優(yōu)勢。
3.交際能力的優(yōu)勢。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點，在社會場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強的人際交往能力。
4.忍耐力的優(yōu)勢。在相對單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認真，有較強的工作責(zé)任心。
二、克服心理障礙
從根本上講，能否戰(zhàn)勝自身的弱點，是一個人在事業(yè)上成敗的關(guān)鍵。女大學(xué)生應(yīng)該注意克服這樣幾方面的心理障礙：
1.自卑心理。自卑，是常見的一種心理現(xiàn)象，表現(xiàn)為對自己的能力或地位評價過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍存在著。而對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學(xué)生普遍給自己設(shè)置了心理障礙，所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2.依賴心理。一些女畢業(yè)生平常養(yǎng)成了對學(xué)校和家長的依賴心理，面對職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生依賴思想，因此錯失了許多良機。
3.自負心理。過高地估計個人能力，失去自知之明。自負心理在女大學(xué)生身上反映突出。在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是不愿意接受的。
三、積極進取
現(xiàn)代社會對女性、對女大學(xué)生要求近乎苛刻，對其自身整體素質(zhì)提出了比男性更高的要求，特別要求具備良好的文化修養(yǎng)和道德情操，有較好的分析判斷能力和思維應(yīng)變能力，掌握并熟練地運用基本技能，有較好的人際交往能力，具備敬業(yè)精神。
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