職場(chǎng)新人如何快速成長(zhǎng)的方法
想要快速成長(zhǎng)的職場(chǎng)新人就得掌握快速成長(zhǎng)的正確方法，讓自己在職場(chǎng)中成長(zhǎng)。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的方法，希望對(duì)你有用。
職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的方法：主動(dòng)示弱
初入職場(chǎng)的你最好主動(dòng)示弱，除非你有一個(gè)神通廣大的靠山。
新人進(jìn)入職場(chǎng)猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會(huì)引發(fā)老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態(tài)很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會(huì)很快接受你;反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會(huì)把你當(dāng)成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場(chǎng)新人主動(dòng)示弱很重要，如果你真有能力，總會(huì)有機(jī)會(huì)發(fā)揮的。
在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者善于掩飾鋒芒，而開(kāi)創(chuàng)型主星者卻常常因鋒芒太甚被前輩敲打，如果你是開(kāi)創(chuàng)型主星的職場(chǎng)新人，最好天天提醒自己虛心、虛心、再虛心。
職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的方法：忍氣不吞聲
新人在職場(chǎng)上被老員工欺負(fù)很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負(fù)了。
新人挨了老員工的欺負(fù)，如果跳起來(lái)反抗很可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又實(shí)在心有不甘。碰上這一類事情，最好的辦法是先忍一時(shí)之氣，然后逮著機(jī)會(huì)向其他人傾訴委屈。職場(chǎng)雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，同時(shí)多會(huì)給你安撫，并對(duì)欺負(fù)你的老員工不齒，下次再有類似的事情，他們很可能站出來(lái)打抱不平。
在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者心思縝密、支援型主星者口才好，是善于傾訴委屈的;而開(kāi)創(chuàng)型主星多半忍不了氣，合作型主星在忍氣的同時(shí)把“聲”也吞了，這都不是合適的選擇。
職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的方法：別對(duì)所有人好
新人進(jìn)入職場(chǎng)后，對(duì)各位同事的親近程度一定要有所區(qū)別。
有一句俗話說(shuō)得好：“對(duì)誰(shuí)都好就是對(duì)誰(shuí)都不好”，初入職場(chǎng)的新人對(duì)前輩熱情是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對(duì)所有人沒(méi)差別，不但會(huì)讓你累心，還會(huì)導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。如果哪天你不小心怠慢了誰(shuí)，還會(huì)得罪人。正確的做法是以熱情為基礎(chǔ)，但對(duì)大部分同事不卑不亢不冷漠，對(duì)一小部分與你投緣的同事表示親近，這樣一來(lái)，你會(huì)迅速得到職場(chǎng)上的盟友，而其他人也不會(huì)怪罪你。
在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，開(kāi)創(chuàng)型主星者比較愛(ài)憎分明，而支援型、合作型主星者則喜歡陽(yáng)光普照，最后落一個(gè)費(fèi)力不討好。
職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的方法：讓功承過(guò)
新人要在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟必須積累功勞，但讓功承過(guò)也是立足職場(chǎng)的好招數(shù)之一。
初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任，哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì)因?yàn)橘Y歷問(wèn)題被質(zhì)疑，但如果新人在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了——其他同事會(huì)因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對(duì)待你的看法，也不會(huì)忘記這些想法是以你為主的。同理，職場(chǎng)新人犯一些錯(cuò)誤是能夠被諒解的，如果你的業(yè)務(wù)指導(dǎo)師傅或者工作搭檔犯了錯(cuò)，你不妨在力所能及的情況下幫著承擔(dān)一點(diǎn)，你并不會(huì)因此付出多大代價(jià)，還會(huì)得到同事的感激。
讓功承過(guò)的原則是功勞不可全讓，原則性的錯(cuò)誤不擔(dān)。在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者通常能把握讓功承過(guò)的分寸，開(kāi)創(chuàng)型主星者卻往往做過(guò)頭，而支援型、合作型主星者則缺乏這方面的意識(shí)。
職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的方法：主動(dòng)參加部門聚會(huì)
部門聚會(huì)是職場(chǎng)新人融入團(tuán)隊(duì)的絕好機(jī)會(huì)，如果有這樣的活動(dòng)，新人應(yīng)該主動(dòng)參加。
一個(gè)氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會(huì)，但這些聚會(huì)不一定是以部門的名義發(fā)起，譬如同事間吆五喝六開(kāi)展活動(dòng)，某位同事的生日聚餐等等。因?yàn)楸舜碎g還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，讓新人有一種被孤立的感覺(jué)。碰上這種情況，新人應(yīng)該主動(dòng)要求參加，這既表達(dá)了自己融入團(tuán)隊(duì)的欲望，也是對(duì)發(fā)起人忽略自己的一個(gè)提醒，往往一次活動(dòng)下來(lái)，職場(chǎng)新人就會(huì)被大家接受。
在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，開(kāi)創(chuàng)型主星者是最善于參加活動(dòng)并且通過(guò)活動(dòng)搞活氣氛的，而合作者主星者則比較宅，也不好意思靠上去主動(dòng)要求參加，所以有時(shí)候會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。
職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的方法：反擊“老土豆”
人在職場(chǎng)難免與同時(shí)發(fā)生矛盾，當(dāng)忍讓到一定程度時(shí)，適度的反擊很有必要。所謂“老土豆”是指那些工作能力平平、人緣一般、還愛(ài)欺負(fù)新人的老員工，對(duì)于這樣的角色，初來(lái)乍到的新人自然惹不起，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的團(tuán)隊(duì)融合后，他們卻是新人最好的墊腳石。
反擊“老土豆”看似和第二招相悖，但因?yàn)闀r(shí)間和對(duì)象的不同，兩者并沒(méi)有沖突。需要注意的是，反擊老土豆的時(shí)間應(yīng)該是你入職一段時(shí)間，熟悉部門環(huán)境之后;反擊的對(duì)象必須是幾次三番來(lái)故意找麻煩的家伙，必須就事論事，有理有節(jié)，你絕不能認(rèn)為自己已經(jīng)混熟了，主動(dòng)去找別人的麻煩，也不要輕易對(duì)抗那些能力強(qiáng)、人緣好的牛人，否則倒霉的只能是你自己。
在紫微十四主星中，開(kāi)創(chuàng)型主星者不擅長(zhǎng)忍讓，領(lǐng)導(dǎo)型主星者多明白什么時(shí)候要“忍氣”，什么時(shí)候該“反擊”，支援型主星者常常在難以忍受時(shí)不分對(duì)象進(jìn)行反擊，而合作型主星卻傾向“忍無(wú)可忍，繼續(xù)再忍”!
職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的秘訣
誠(chéng)信為先
誠(chéng)信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。不少企業(yè)人力資源經(jīng)理都表示，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)操作，才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái)，一個(gè)新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。
謙虛好學(xué)
作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你有多大的能耐和抱負(fù)，也要本著謙虛好學(xué)的態(tài)度，“多干活少說(shuō)話”不失為一個(gè)好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在說(shuō)大話上，工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。
溝通合作
善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動(dòng)友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠(chéng)地關(guān)心他人。如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會(huì)很樂(lè)意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長(zhǎng)，也有利于工作開(kāi)展。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)精神也是通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人，有合作的意識(shí)將更受企業(yè)歡迎。
務(wù)實(shí)勤奮
一外企部門主管這樣評(píng)價(jià)部門兩個(gè)新人：“其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開(kāi)始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí)，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個(gè)字決不寫51個(gè)，很快就被淘汰了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來(lái)不是非常聰明，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”
責(zé)任心強(qiáng)
很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為堂堂一個(gè)名校本科生，應(yīng)該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責(zé)任心，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，就會(huì)比較容易融入同事圈，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。其實(shí)，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
看過(guò)“職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的方法”的人還看了：
1.職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何才能快速成長(zhǎng)
3.職場(chǎng)新人進(jìn)行時(shí)間管理的方法