對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧
哪些有用的技巧能對(duì)付小人呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧：堅(jiān)決不能將其列入好友名單
進(jìn)了一個(gè)群體(如學(xué)校或工作單位等)，在選擇朋友時(shí)千萬(wàn)要把結(jié)交的朋友分成“三六九等”,根據(jù)不同等級(jí)的朋友采取不同的交往方法。而對(duì)于卑鄙無(wú)恥的這類小人，千萬(wàn)不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節(jié)就可以了，防止在自己真心付出的時(shí)候受到傷害，更避免自己會(huì)遭到這類人的致命暗算。
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧：避免與其商議重要核心問題
每個(gè)人都會(huì)有自己的隱私或者是相對(duì)重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領(lǐng)導(dǎo)更會(huì)有公事或業(yè)務(wù)上的重大決策需要事先聽取意見，這時(shí)，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進(jìn)來(lái)，他們肯定不會(huì)幫你保守秘密，他們會(huì)為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機(jī)密而到處顯擺，為顯示自己與領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，請(qǐng)你時(shí)刻對(duì)這類人保持閉嘴緘默，絕對(duì)不要和他們商量重要或核心的問題。
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧：避而遠(yuǎn)之或者說是躲之不及
對(duì)于卑鄙無(wú)恥的勢(shì)利小人，由于他們經(jīng)常采用“人前一套背后一套”的陽(yáng)奉陰違手法，一方面千方百計(jì)地打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手制造很多生存困難，另一方面又會(huì)想方設(shè)法溜須拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，因此，這類人一般來(lái)說都會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用，有的是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎么辦?既然在工作和生活中無(wú)法與他們隔絕往來(lái)，那么，你可以在面對(duì)這些人時(shí)，惟一能做的就是盡量不要或減少與他們的來(lái)往，盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，盡量不要把自己的隱私透露給他。
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧：團(tuán)隊(duì)組建時(shí)堅(jiān)決棄用
俗話說“一粒老鼠屎會(huì)毀了一鍋粥”,如果說一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有戰(zhàn)斗力，首先這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都應(yīng)有團(tuán)隊(duì)精神、合作精神、奉獻(xiàn)精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的并不是團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計(jì)同事而能讓自己名利雙收，有時(shí)，他們會(huì)為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團(tuán)隊(duì)和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會(huì)成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的“老鼠屎”.
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧：做足防火墻，防卑鄙小人破壞
對(duì)于這種卑鄙勢(shì)利小人，我們心中應(yīng)該有桿秤，與這類人打交道時(shí)，害人之心不可有，可防人之心不可無(wú)。對(duì)于這類人，你千萬(wàn)要記住祖宗傳下來(lái)的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會(huì)死得很慘，而且你還不知道自己是怎么死的。
對(duì)付這種人的最好方法就是只聽不說，心里時(shí)刻更新防火墻，時(shí)常提醒自己不要輕易暴露自己的真實(shí)思想，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或朋友有什么想法，千萬(wàn)不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧：擇機(jī)提醒領(lǐng)導(dǎo)防范卑鄙之徒
對(duì)于被領(lǐng)導(dǎo)重用的卑鄙無(wú)恥的小人，記住千萬(wàn)不能在領(lǐng)導(dǎo)面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會(huì)收到適得其反的效果。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)的用人標(biāo)準(zhǔn)，是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)的工作能力，這是領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)忌諱的“死穴”,有的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)認(rèn)為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進(jìn)而最終會(huì)影響到你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象。最好的辦法就是選擇合適的機(jī)會(huì)，針對(duì)某一件沒有做好的事情幫助領(lǐng)導(dǎo)分析原因，可以隱約告知領(lǐng)導(dǎo)其人在單位里的為人處事情況，如為什么得不到同事的協(xié)助等等，潛移默化地影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其信任程度。
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧：當(dāng)面對(duì)質(zhì)和搞臭其生存環(huán)境
還有一種方法就是當(dāng)你聽到卑鄙小人在散布謠言或胡說八道的時(shí)候，可以讓其在散布謠言的范圍內(nèi)進(jìn)行當(dāng)面對(duì)質(zhì)，就是要讓他下不了臺(tái)階，讓他感到無(wú)比的難堪，讓圈子里的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應(yīng)該時(shí)刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。
這種人一般來(lái)講比較怕有人和他當(dāng)面對(duì)質(zhì)，因?yàn)樗仓雷约赫f的事情并不真實(shí)，或者是經(jīng)不起推敲檢驗(yàn)的。只要你掌握這種人的弱點(diǎn)，和他經(jīng)過幾次三番的較量，這種卑鄙無(wú)恥之徒就會(huì)領(lǐng)教你的厲害，以后就輕易不敢惹你了。
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧：以其人之道還之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數(shù)，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會(huì)以你的鐵哥們或小朋友的面目出現(xiàn)，乘你不備“捅你一刀”.如民主測(cè)評(píng)、職稱評(píng)定、先進(jìn)評(píng)比、提拔考核等涉及到你核心利益的時(shí)候，他們明知道你是符合設(shè)定條件的，可這種人就是會(huì)當(dāng)面說一定會(huì)投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調(diào)。
對(duì)付這種人也可以采取“以其人之道還之于其人之身”的方法，讓他也嘗到被人暗算的痛苦。
當(dāng)然，對(duì)付這種卑鄙無(wú)恥之徒，對(duì)付這類社會(huì)“人渣”,盡量不要發(fā)生正面沖突，以免誤傷自己，畢竟這類人除了臉不要，其他什么事情都做得出來(lái)的。
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