職場新人生存法則_初入職場的生存法則
掌握了職場生存法則,就算是初入職場的職場新人也能生存下來。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼穆殘鲂氯松娣▌t,相信對你會有幫助的。
職場新人生存法則:處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司,單位的所有人都會對你很友好,這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場明規(guī)則。所以,你可以和某些你不喜歡的人保持距離,但是表面上,還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系,哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人,不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理,還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競爭者,才是公司的一個強(qiáng)人。
職場新人生存法則:盡快熟練專業(yè)技能
俗話說,說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事,要想老板對自己信任,就得盡快上手,把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能,并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場的“菜鳥”,更多的是滿腦袋的理論知識,但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以,你必須針對工作需要,盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
職場新人生存法則:做公司中有用的人才
作為職場人,不要老覺得缺了自己不行,其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器,員工只是機(jī)器中的零件,再重要的零件也有被換下來的一天。所以,定位好自己的位置,是職場達(dá)人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值,相反,可有可無的人隨時可被替代,也必定走得不長遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人,那就成為公司中最有價值的員工。如此一來,一方面提升了自己的技能,另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,離升職又邁進(jìn)了一步。
職場新人生存法則:少說多做
工作中,要想混得好,最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口,尤其是面對領(lǐng)導(dǎo),即使你說的都是事實,但那也不該成為理由,因為領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了,導(dǎo)致工作未完成,千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說,我的電腦壞了云云,你最好說“我保證按某某時間完成任務(wù)。”
如果想要升職,那就記住,只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),便決不多嘴,堅決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事,就自己處理好,不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題,最好是提前準(zhǔn)備好答案,讓領(lǐng)導(dǎo)選擇,而不是解決。
職場新人生存法則:不斷學(xué)習(xí)充電
想要晉升,就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力,而持久的競爭力,來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前,競爭越來越激烈,你不前進(jìn),就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是學(xué)習(xí),多學(xué)幾手,一專多能。這樣,才更有可能獲得升遷機(jī)會的垂青。
X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職,規(guī)劃職場人生”的運營理念,為用戶提供高效便捷的服務(wù)。用戶在網(wǎng)站的社交活動,經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運算,生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力,它將成為職場人士的網(wǎng)絡(luò)社交名片,助力職場人士升職加薪,企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。
初入職場的生存法則
生存法則一:學(xué)會溝通
溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說:“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話,我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細(xì)的產(chǎn)業(yè)化時代,不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人,對工作程序不了解,對企業(yè)的人際關(guān)系不能把握,如果不能和同事進(jìn)行有效的溝通,就有可能影響工作的進(jìn)度,降低工作的質(zhì)量。
當(dāng)你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時,最有效的方法就是和同事或者上司溝通,尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態(tài),向身邊的人求教,告訴他們你的目標(biāo)和你的擔(dān)憂。對于新人而言,不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一,即便你的問題很多,大家也不會因此對你產(chǎn)生反感,因為你是新人,求教是你的“特權(quán)”。同時,對于領(lǐng)導(dǎo)而言,最希望看到的就是新人能夠多問多學(xué),問得越多,越能說明你對工作的重視,說明你對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心,并由此對你產(chǎn)生好感。
生存法則二:貴在堅持
作家劉墉說:“天才實際決定在個性,誰堅持得久,誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程,選擇不同的姿態(tài)立足于職場,就決定了每個人的步伐是不盡相同的,遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因為客觀環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情,信心、恒心、耐力是前提,只有堅持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實和理想的強(qiáng)烈反差。新人既往在學(xué)校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu),衣食無憂,常常心比天高。然而一旦踏入社會,走上工作崗位,他們常常會為瑣碎的事情羈絆,現(xiàn)實工作環(huán)境和待遇會和自己心目中的目標(biāo)相距甚遠(yuǎn),這時最容易喪失斗志和理想。其實,“羅馬不是一天建成的”,夢想和現(xiàn)實之間必定有一段艱辛的路程,職場新人應(yīng)該堅持自己的理想,并有從基層做起的勇氣。實踐證明,凡是成就大事業(yè)的人,大多是默默無聞工作了相當(dāng)長時間的人;要想領(lǐng)略無限風(fēng)光,必須通過艱辛的攀登。
生存法則三:迅速執(zhí)行
要想成為一名優(yōu)秀員工,必須先學(xué)會執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項規(guī)章制度,是衡量一個人履職能力的關(guān)鍵。對于職場新人而言,執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務(wù)實的工作作風(fēng)上,主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里,領(lǐng)導(dǎo)一般都器重并且習(xí)慣于提拔那些執(zhí)行力強(qiáng)的職員。因此,要想快速拓展自己的發(fā)展空間,必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率,讓能力說話。
美國西點軍校建校200年來,一直奉行著只有一句話的行為準(zhǔn)則:“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校,有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)——學(xué)員遇到軍官問話時,只能有4種回答:“報告長官,是”;“報告長官,不是”;“報告長官,不知道”;“報告長官,沒有任何借口”。除此以外,不能多說一個字。它強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任務(wù),而不是為沒有完成任務(wù)去找任何借口。”其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠實。這4點要求,對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài),上司需要對你進(jìn)行相應(yīng)的考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠實,無疑會給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個良好的開端。
生存法則四:關(guān)注細(xì)節(jié)
“泰山不拒細(xì)壤,故能成其高;江海不擇細(xì)流,故能就其深。”所以,細(xì)節(jié)決定成敗。
企業(yè)工作是由無數(shù)細(xì)節(jié)組成的。初入職場者應(yīng)該學(xué)會從細(xì)微處入手,改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習(xí)慣。要知道任何一項經(jīng)驗的獲得都是從日常工作的細(xì)節(jié)中總結(jié)出來的。尤其是職場新人,最缺乏的就是工作經(jīng)驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低,便無法從工作細(xì)節(jié)中積累經(jīng)驗。不注意工作經(jīng)驗的積累,便會失去向上發(fā)展的機(jī)會。注重細(xì)節(jié),就是要以一顆平常心對待手頭的工作,并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細(xì)節(jié)同樣可以成就偉業(yè),起點低并不一定就會飛得低,起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細(xì),而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會,就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五:重在結(jié)果
工作結(jié)果也就是常說的工作績效。在這個讓業(yè)績說話的市場經(jīng)濟(jì)時代,職場新人應(yīng)該學(xué)會讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場如戰(zhàn)場,一個企業(yè)如何在激烈的競爭中生存,不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長或是曲折,而是看這個企業(yè)在社會上存在的價值,是否有促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步的結(jié)果,是否能夠贏得群眾和社會的認(rèn)可。同樣,對于職員而言,工作也許很辛苦,但你必須清楚,上司最關(guān)心的可能是結(jié)果。當(dāng)你的工作卓有成效時,才能折射出你為之付出巨大努力的意義,否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書,講述的是一個叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當(dāng)然知道整個送信過程中的艱難和危險,但更清楚把信盡快送達(dá)加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到,甚至是犧牲了,《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結(jié)果的關(guān)系。另外,值得注意的是,羅文也深知此次任務(wù)的艱巨性,在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務(wù),這是最為考驗執(zhí)行者智慧的地方。作為職場新人,如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工,那么,在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
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