職場經(jīng)驗(yàn)分享范文3篇
職場經(jīng)驗(yàn)分享范文3篇
多看一些職場前輩的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏屇阍诼殘鲋袘?yīng)對自如，那你知道關(guān)于職場的笑話有哪些嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場經(jīng)驗(yàn)分享，希望對你有用。
職場經(jīng)驗(yàn)分享： 如何在職場中站穩(wěn)腳跟
理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí)，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致所以，應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>
工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。
工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
初入職場，新人的工作量一般不會(huì)很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。
具備敏銳的觀察力
人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯(cuò)誤的場合對錯(cuò)誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會(huì)議等過于正式的場合?？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對話時(shí)表達(dá)出來比較合適。
要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時(shí)，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會(huì)幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。
職場經(jīng)驗(yàn)分享：如何尋求職場加薪
很多人對目前的薪水不太滿意，但只是在私下發(fā)發(fā)牢騷而已，也有一部分人選擇離開。其實(shí)，以上兩種做法都是很不可取的，發(fā)牢騷只會(huì)增加別人對你的負(fù)面看法，不會(huì)改變目前的現(xiàn)狀，如果公司還不錯(cuò)，僅僅因?yàn)楣べY而離開也是很不明智的。要想改變目前的薪水情況，必須尋找加薪的方法。
方法一：勇于向薪水發(fā)出聲音
俗話說，“會(huì)吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說是100%對，但對你的薪水發(fā)出聲音，至少會(huì)讓你的主管會(huì)多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實(shí)你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力，企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是：“談薪水，要給出一個(gè)更好的理由。”
方法二：給出一個(gè)更好的理由M
對于加薪，最關(guān)鍵的問題是給出一個(gè)需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是10萬，現(xiàn)在開口要20萬，那就要要告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，多這10萬的理由是什么?如果你無法提供極具說服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。
方法三：先做再說
要想加薪，除了在面談中要清楚地表達(dá)出自己的市場價(jià)值，還應(yīng)該建立起另一種積極的認(rèn)知：爭取到一個(gè)合理的薪資，是一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒談成，不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機(jī)率，其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，也包括信息的準(zhǔn)備，以及談判萬一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。
方法四：做好信息準(zhǔn)備，研判情勢
不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應(yīng)不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的夠?qū)嵙Γ挥瞄_口，搞不好老板就會(huì)主動(dòng)給你加薪，但如果你錯(cuò)估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計(jì)較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。在做好談不成離開的心理準(zhǔn)備之外，還要在開口之前搞清楚：“萬一加薪不成怎么辦?”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。加薪不成，經(jīng)常是因?yàn)橹鞴軟]有為你加薪的資源，這時(shí)不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補(bǔ)助，事實(shí)上也等同于加薪。當(dāng)然，若經(jīng)過仔細(xì)思考，實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。
方法五：薪水是掙來，也是談來的
據(jù)專家分析，在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2、300元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了，但只要一升遷，就會(huì)有千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要著眼點(diǎn)。那么高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績效的配合下，對薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。
對于不同的企業(yè)和不同的環(huán)境，其要求加薪的方法是不同的，但是當(dāng)你有意要求加薪時(shí)，千萬不能在私下牢騷滿腹和不辭而別，只有認(rèn)真分析，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的意思后，在根據(jù)情形做出決定。
職場經(jīng)驗(yàn)分享：給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議
一、不必苦守北上廣。
北上廣大學(xué)林立，城市氛圍與文化積淀很是深厚，加上不少人有自己大學(xué)時(shí)代的圈子，能留在這邊，是最大的幸運(yùn)。不過，當(dāng)下信息時(shí)代，一個(gè)人最重要的是時(shí)間，尤其是自由思考的空間，網(wǎng)絡(luò)給了我們太多機(jī)會(huì)，到外地反而可以有更多閑暇去讀書、思考與儲(chǔ)備。相比于死守北上廣，培養(yǎng)自己在二三線城市埋頭苦干的定力更重要，現(xiàn)在的北上廣只是看上去很美，讓不少青年人由迷失而困頓，而高企的房價(jià)與未來家庭的重?fù)?dān)又會(huì)使得年輕一代文化人疲于奔命。
二、珍惜你學(xué)生時(shí)代的戀人。
可能是由于我自己是大學(xué)時(shí)代初戀，然后發(fā)展為結(jié)婚的緣故，盡管當(dāng)時(shí)懵懂，但卻倍感這份溫馨的可貴。我當(dāng)然沒有走上社會(huì)后再相親的經(jīng)歷，但是卻見證了太多類似的故事，那更多是將感情以物質(zhì)為籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學(xué)生時(shí)代，大家的結(jié)識(shí)更多源于一份感動(dòng)與欣賞，珍惜這份感情，為彼此去設(shè)想一番，相比那種一畢業(yè)即勞燕雙飛，在初入社會(huì)時(shí)兩個(gè)年輕人相濡以沫、互相鼓勵(lì)，那種經(jīng)歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的真摯體驗(yàn)，相信我!
三、找工作之時(shí)，想想你自己適合做什么。
這個(gè)問題很復(fù)雜，一些朋友會(huì)說，我沒有選擇的機(jī)會(huì)，有個(gè)工作就不錯(cuò)了。我想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，千萬別自亂陣腳。盡管你可能不太知道自己適合什么，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個(gè)外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較為內(nèi)向，或許選擇跟文字打交道會(huì)比較合適。這是一個(gè)很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點(diǎn)，否則今后會(huì)很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。
四、請對你要找的工作和機(jī)構(gòu)進(jìn)行充分的了解。
大家現(xiàn)在一定很忙，以至于實(shí)在沒時(shí)間多去打量一下你要找的工作與機(jī)構(gòu)，基本上跟著感覺走，也許這一潦草，就會(huì)弄得你離想找的工作越來越遠(yuǎn)。我一個(gè)文字很優(yōu)秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時(shí)對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當(dāng)然，作為引薦者，我也相當(dāng)遺憾。將心比心，想當(dāng)然害死人啊!
五、請不要一份簡歷包打天下。
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點(diǎn)，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機(jī)構(gòu)都投一份同樣的簡歷。這里，有針對性地講你的特長，切合相關(guān)機(jī)構(gòu)是極為要害的。你把無數(shù)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷呈現(xiàn)給出版社，而習(xí)作寥寥，真擔(dān)心研究生階段是否讀過一些專業(yè)書。這里，當(dāng)然還有其他值得關(guān)注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
六、個(gè)人形象可以更好。
找工作不是選美，我也曾經(jīng)菜鳥過，因?yàn)楦F，也沒太在意，就穿一套高中時(shí)期的西裝去面試，盡管因?yàn)闋I養(yǎng)一直不太好，還比較合身，但其實(shí)很不妥當(dāng)。這里不需要穿著極為考究，但一定要得體，首先要顯得干練，其次請修面理發(fā)，再次請注意適當(dāng)?shù)亩Y節(jié)，我們八零后較為自我，但有時(shí)候不妨把自我放在心里。
七、請訓(xùn)練一下說話的節(jié)奏。
所謂節(jié)奏感是最難把握的東西，新人有時(shí)因?yàn)檫^于緊張，要么結(jié)結(jié)巴巴，要么一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學(xué)會(huì)傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點(diǎn)緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準(zhǔn)確，現(xiàn)在信息傳遞太快，一點(diǎn)點(diǎn)不經(jīng)意的謊言或許要花掉你無數(shù)時(shí)間去遮掩。
八、把自己喜歡的工作當(dāng)回事，多一些代入感。
面試之后，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機(jī)構(gòu)建立一些良性互動(dòng)，時(shí)不時(shí)提一些建議。面試你的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，真對你有興趣，會(huì)給你名片，那就帶著問題與他們保持聯(lián)系，多一些代入感，不會(huì)錯(cuò)的!
看過“職場經(jīng)驗(yàn)分享”的人還看了：
1.工作效率心得分享