提升職場競爭力的技巧
覺得職場生活并不是你想的那個(gè)樣子嗎?覺得力不從心嗎?你是時(shí)候提升自己的職場競爭力了。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的提升職場競爭力的技巧，希望對你有用。
提升職場競爭力的小技巧
1、提高學(xué)歷：現(xiàn)在的單位，都是比較注重文化程度的，單位里面更新?lián)Q代，如果你的學(xué)歷一般或者比較低，那么今后要是有比你學(xué)歷高的人，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會先考慮這部分人的，高學(xué)歷的人更加容易接受一些新事物，而且也有一定的知識，所以學(xué)歷是一個(gè)竟?fàn)幜Ρ容^大的原因，一定要提高自已的文化知識才行。
2、人際關(guān)系：不管在哪個(gè)單位里面，都有一些和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較近的紅人，如果想在單位里面長期的站住腳，那么一定要學(xué)會搞好人際關(guān)系，人際關(guān)系必須要找和領(lǐng)導(dǎo)來住密切的人，可以經(jīng)常約這樣的人出來唱唱歌，吃吃飯，聯(lián)絡(luò)一下感情，今后需要他的時(shí)候，自然也會幫助你的，還可以幫助你搞好同事領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。
3、積累經(jīng)驗(yàn)：遇到單位里面派人外出出差或者開會等這樣的事情，可以主動(dòng)要求前去，如果經(jīng)常參加這樣的會議可以多一些工作的經(jīng)驗(yàn)，以后再遇到領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，做起來是比較容易上手的，所以工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，要是可以有升調(diào)的機(jī)會，那么你的經(jīng)歷也是完全有咨格的，所以這方面自已一定要把握好機(jī)會。
4、提高技能：為了不讓社會過早的淘汰自已，也需要利用業(yè)余的時(shí)間去學(xué)習(xí)一些知識和技能，不管學(xué)習(xí)任何的技能，都需要認(rèn)真對待，盡量把東西學(xué)得多樣化一點(diǎn)，這樣才可以體現(xiàn)出你有許多突出的特長，一個(gè)人如果沒有技能和特長，那么注定會被別人超越，要有活到老學(xué)到老的思想，這樣才會有進(jìn)步。
這個(gè)社會是現(xiàn)實(shí)的，也是殘酷的，能不能改變自已的命運(yùn)，大部分的原因來自于自身的問題，也需要一定的時(shí)機(jī)，所以好好利用時(shí)間來改變自已身上的缺點(diǎn)，激發(fā)出自已的優(yōu)點(diǎn)。
提升職場競爭力的八個(gè)必備條件
一、外語能力呱呱叫，再培養(yǎng)第二外語
全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨，國際化已是必然趨勢，上班族想要比別人更具職場生存力，除了擁有流利英語能力，許多人事主管也指出，擁有英語以外的第二種外語能力，也很重要。我國加入WTO，在國內(nèi)企業(yè)與人才推上國際舞臺的同時(shí)，以及外商陸續(xù)登臺的競爭下，如果上班族的英語流利有如母語，或擁有第二外語能力，不僅職場吃香，轉(zhuǎn)職時(shí)更有競爭籌碼與企業(yè)主談判。
二、扎深永不被取代的專業(yè)技能
這是個(gè)尊重專業(yè)的時(shí)代，錢財(cái)、物力再如何雄厚，也敵不過擁有優(yōu)秀人才，更能讓企業(yè)成功。因此專家建議，想成為永不被企業(yè)淘汰的上班族，應(yīng)先在專業(yè)能力中扎好馬步，并在工作實(shí)務(wù)中持續(xù)強(qiáng)化，累積他人無法取代的專業(yè)技能籌碼，不要輕易就轉(zhuǎn)換跑道或不同專業(yè)領(lǐng)域。有能力者，最好取得專業(yè)證照，一照在手，或擁有別人無法企及的專業(yè)技能，不但老闆另眼相看，也有自行創(chuàng)業(yè)的契機(jī)，曾碧淵舉例，軟體工程師、軟體相關(guān)人才都很有國際競爭力，有興趣者可往這方面耕耘。
三、掌握主流趨勢，隨時(shí)儲備競爭力
一流人才，永遠(yuǎn)都是趨勢的掌握者與跟進(jìn)者，無論就業(yè)前后，若想隨時(shí)掌握社會脈動(dòng)與就業(yè)趨勢，都應(yīng)養(yǎng)成閱讀報(bào)紙及網(wǎng)路求才的習(xí)慣。無論社會需要哪些人才，那個(gè)行業(yè)、企業(yè)工作機(jī)會多或較有前景，皆可藉由這樣閱讀習(xí)慣，獲得第一手資訊。專家也表示，無論是專業(yè)能力或一般行政管理人才，投入熱門行業(yè)總比較有出頭天，因此掌握主流趨勢，趁早儲備戰(zhàn)力，可比別人更快達(dá)到成功。
四、培養(yǎng)第二、第三、第四專長才夠看
未來上班族學(xué)習(xí)力與適應(yīng)力都要很強(qiáng)，在講求效益的新世紀(jì)，除了職能專業(yè)外，尤其更要培養(yǎng)第二專長，甚至是第三、第四專長。擁有最多專長的人，可以承擔(dān)比別人多的工作，不但職場吃得開，也可能領(lǐng)到二份的薪水，不過前提下，每一項(xiàng)工作都要有專業(yè)的水準(zhǔn)。通常能見風(fēng)轉(zhuǎn)舵調(diào)整或增加自己技能的上班族，也最有競爭力，尤其在個(gè)人專業(yè)背景下，又能懂得培養(yǎng)行銷、管理或財(cái)務(wù)等第二技能，工作更是一把罩。
五、創(chuàng)意是破格拔擢的特效藥
許多受訪企業(yè)主都表示，若能擁有令他人眼睛一亮的創(chuàng)意，而且是有條理、可具體執(zhí)行的點(diǎn)子，通常最受老闆青睞，也容易被破格拔擢。培養(yǎng)創(chuàng)意的方式很多，不過最常聽到的建議是，隨時(shí)養(yǎng)成逆向思考、生活多元的習(xí)慣，或者是多方蒐集資料比較分析，訓(xùn)練自己的看法，切記：腦力專業(yè)也是一門吃香的行業(yè)。
六、勇于接受輪調(diào)外派的挑戰(zhàn)
成功者多半不是害怕職場變化的人，而且通常是勇于面對，并因此脫穎而出成為最具競爭力的干才。因此，企業(yè)內(nèi)部輪調(diào)或外派，不但是上班族訓(xùn)練適應(yīng)力的好機(jī)會，讓你在不同工作環(huán)境或內(nèi)容中，調(diào)整步伐，由于眼界高、可培養(yǎng)新的專業(yè)能力及管理技巧，更是培訓(xùn)干才的好機(jī)會，上班族千萬不要排斥，如果你的工作缺乏變換、調(diào)整的彈性，即使再多專業(yè)與技能，也還是比這些能輪調(diào)或外派的專業(yè)工作者略遜一籌。
七、積極調(diào)整工作舞臺，保持活水源泉
上班族若在同一個(gè)公司工作了三年以上，職級沒有新的變化，工作空間成長有限，或是重要的工作一直沒有落在身上，可能要警覺企業(yè)主對你已沒有任何期待，或是工作已被企業(yè)主定型，最好有自知之覺，轉(zhuǎn)換公司，在相同專業(yè)領(lǐng)域開創(chuàng)另一片亮麗的舞臺。
聰迷的上班族最好的作法是，平時(shí)不斷充實(shí)自己，讓自己是一匹擁有實(shí)力的千里馬，然后隨時(shí)投遞履歷給人力仲介公司，讓自己在相同領(lǐng)域待價(jià)而沽，或者尋找伯樂，保持活水源泉。
八、時(shí)間管理恰當(dāng)，情緒智商合宜
做事有效率的人，通常處理任何事情時(shí)，都能專心，而且有條不紊、按輕重緩急而在一定時(shí)間內(nèi)，達(dá)到事半功倍功效。情緒智商合宜的人，除了有良好人際關(guān)係，以及善于解決事情，也能勇于面對失敗和成功。上班族具備上述兩者，可謂貴人不斷，好機(jī)會也會不斷涌上。
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