職場競爭手段有哪些
職場競爭手段有哪些
在職場的生活中，采取正當?shù)母偁幨侄文軒椭惬@得勝利。那有哪些競爭手段能讓你在職場中獲勝呢？下面是由學習啦小編分享的職場競爭手段有哪些，希望對你有用。
職場的競爭手段
1、專業(yè)技能
在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。
2、人 脈
人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價值”，一定先有付出才有回報。此外，人際關(guān)系學的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。
3、學 歷
所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內(nèi)碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷”要比“學歷”更管用。
4、證 照
除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。
5、聽說讀寫算
在日本，教導上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運算力。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭”沒有邏輯，談吐應(yīng)對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。
6、性格特質(zhì)
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商=專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。
雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。
7、歷 練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內(nèi)外比賽、海外游學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。
女性提高職場競爭的五種手段
一、老驥伏櫪，志在千里
進入防衰期之后，由于年齡方面的關(guān)系，很多職場女性會由于身體以及生理方面的原因，慢慢無法適應(yīng)巨大的工作壓力，久而久之產(chǎn)生隱退的想法，這種消極的想法會影響自己的競爭力，應(yīng)該摒棄。
年齡是職場女性無法避開的敵人。隨著年歲的增加，在競爭異常殘酷的職場上，總會有一些年齡偏大的女性因為學習能力的下降，或者接受新知識能力的減弱，導致自己的競爭力不斷減弱，最終被年輕人取代。職場生涯中的輝煌期如同午后的太陽，慢慢滑落。但專家表示，在這個階段，被動地等待退休并不是唯一的選擇，而是完全可以利用自身的優(yōu)勢，重新整合資源，并調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，將職業(yè)生涯中的最佳狀態(tài)再延長一段時間。尤其是對于在專業(yè)技術(shù)上有豐富經(jīng)驗人的來說，在某些方面還是具有很強的優(yōu)勢，因此只要將優(yōu)勢針對性地發(fā)揮出來，還是能夠有效延長自己的最佳狀態(tài)。
職場女性如何克服年齡上的弱勢，不服老是最大的“藥方”。一旦遇到因為工作壓力大到讓自己老是產(chǎn)生“多一事不如少一事”的想法時，不妨有意識地給自己一些心理暗示，如提醒自己還沒老，還能做到像曹操所說的那樣，“老驥伏櫪，志在千里”，憑借自己的經(jīng)驗和實力，再學些新東西，爭取成為公司這個崗位上舉足輕重的人物。
處于防衰期內(nèi)的職場女性最大優(yōu)勢就是職業(yè)經(jīng)驗非常豐富，這是一些年輕人所不具備的。因此，他們可以要求在公司內(nèi)部進行崗位輪換，讓自己從事諸如培訓方面的工作，帶領(lǐng)并幫助年輕人迅速成長起來。通過這種崗位上的輪換，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也是一種延長狀態(tài)的方式。
二、美麗與能力的完美組合
愛美之心，人皆有之。美麗的容貌，的確能夠幫助職場女性順利走向成功。無論職場多么硝煙彌漫，無論競爭多么刀光劍影，許多男上司、男同事、男客戶仍然都會對自己身邊的美女另眼相看。
作為職場美女來說，她們有著得天獨厚的優(yōu)勢，但也有著無可奈何的尷尬。當她們事業(yè)有成的時候，人們總是將她們的成功歸功于她們的容貌，她們特有的工作能力和業(yè)績，往往會因為長得美麗而大打折扣。
一個人成功不成功，長相也許能起關(guān)鍵作用。漂亮不漂亮是硬件，不容易改變;能力強不強是軟件，通過努力還可以提高。但無論什么工作，能力肯定是第一位的。一個人如果沒有什么能力，哪怕長得再美，也不會成就什么大事業(yè)。
美麗是一種優(yōu)勢，關(guān)鍵是怎樣把這個優(yōu)勢利用好。在職場中美貌和能力這兩樣都很重要。
美女現(xiàn)象實質(zhì)上是一種文化。職場美女首先應(yīng)該是個職業(yè)人，拋開男女特有的性別特質(zhì)，任何企業(yè)都需要忠誠、勤奮、創(chuàng)新、善于合作的員工。一個完全意義上的職場美女，應(yīng)該在才藝、德行和外貌三方面構(gòu)架自己的整體美。
三、展示你最優(yōu)秀的一面
如果你沒有堅硬的后臺做硬件，要想在競爭中取勝只有依靠自身的軟件了，比如：你是否有良好的溝通能力？有沒有團隊精神？外交能力是否出色？是否知道編織自己的人際關(guān)系網(wǎng)等等。當然，你所擁有的這些軟件一定要是對手所沒有的，這樣才能體現(xiàn)你的優(yōu)勢。然后再通過適當?shù)耐緩桨阉鼈冋故境鰜怼?/p>
案例：酷咔咔飾品市場部助理Amy不久前被提升為秘書室主任，那是因為她平時所做的策劃文案都十分精采，并常有文章在報刊雜志上發(fā)表，當Amy得知秘書室主任一職空缺，公司內(nèi)定人選是打字員林夢時，自信的她便來了個毛遂自薦?？偨?jīng)理邊翻看著Amy的文案，一邊對她一手漂亮的字發(fā)出贊嘆，考慮之后終于決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。
“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古訓有時在職場競爭中并不適用，等著別人發(fā)現(xiàn)往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發(fā)現(xiàn)你。
如果你總是躲在一旁，不去引人注目，那么想一想：
1、在到處是才思敏捷的智者的職場里，上司的目光會穿過這么多亮麗的光環(huán)看到默默無聞的你嗎？
2、如果你不知道去創(chuàng)造機會，有了機會也不知道如何把握，在職場競爭中失敗當然在所難免，恰如一只不懂得在人前開屏的孔雀，又怎會讓眾人因它的美麗而發(fā)出贊嘆和欣賞？
展示你優(yōu)秀一面的優(yōu)點： 1、讓同事和上司了解你的才能，你就能得到比對手更多的機會。
2、在職業(yè)舞臺上跳出最美的舞蹈，當然會得到最熱烈的掌聲，只是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個必要前提：一是要有勇力走上舞臺，二是要設(shè)計出比對手更曼妙的舞姿。
四、避免與對手發(fā)生正面沖突
很多時候我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成為那個令人艷羨的成功者，也許你會不擇手段地排擠對手：或是拉幫結(jié)派，或在上司面前歷數(shù)別人的不是，或設(shè)下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”，但可悲的是，處心積慮的人有時并沒能成為最終的贏家，收獲的只是一腔沮喪和悔恨。
不論在什么情況下都請記?。号c自己的競爭對手發(fā)生正面沖突永遠是最蠢的做法，往往會招致別人的看低和上司對你的負面評價。因此，選準時機運用以退為進的戰(zhàn)術(shù)，才不失為取勝的一種策略。
避免與對手發(fā)生正面沖突的優(yōu)點：
1、面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜，會顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。
2、冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時的，在那些能夠慧眼識金的上司眼里，對手的尖刻恰恰從側(cè)面反襯出你的大度。
3、以委婉又不卑不亢的態(tài)度方式化解與對手的正面沖突，顯示了你有極強的處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。
4、要做到不但面對對手的帶挑釁色彩的言行保持冷靜，也檢討自己的所做所為是否給對手帶來了挑起爭端的機會，否則事發(fā)后你將處于被動地位，小心行事與適度的沉默會為你省去許多麻煩和尷尬。
五、擁有一顆寬容的心
實際上，“成者王侯敗者寇”并不適用于競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今后還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
案例：人事部經(jīng)理在離職之前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是海麗。有人為趙萌感到不平，畢竟海麗無論從資歷還是從學歷或水平上都比不上她。但趙萌笑著說其實海麗有許多優(yōu)點，活潑好學、聰明伶俐。
海麗深知自己為了得到這個職位使用了不高明的手段，所以心里也覺得愧對趙萌。但大度的趙萌卻不去追究這件事，在同海麗的交往中仍保持著友善的態(tài)度，令她既意外又感動。
第二年的薪資評比，趙萌得到了最高的加薪浮度，身為人事部經(jīng)理的海麗在其中當然起了舉足輕重的作用。不久趙萌也被委派做了公關(guān)部的經(jīng)理。分析：辦公室的緊張壓力本來就使人容易變得猜忌、乖戾、郁悶、暴躁，這時的你與其花費時間去貶低對手、急著跳出來表現(xiàn)自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關(guān)際和圓滿地完成每一件任務(wù)。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個高尚親切有品味的優(yōu)雅女性，那么你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。
職場中的人際關(guān)系就是這樣，走到那里也都會有互惠互利，盡管有時并不公平，但是不居要職的你沒有生殺大權(quán)，在辦公室這個“是非之地”，如果不遵守其中的游戲規(guī)則，那么當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。
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