職場中如何防小人
職場中如何防小人
職場中的小人防不勝防,職場防小人秘方是每個職場人士必修的一門課,這是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場必修防小人秘方,希望你能從中得到感悟!
職場必修防小人秘方
1.與小人保持適度的禮節(jié)接觸
如果你信奉“寧與君子吵一架,不和小人說句話”的古訓(xùn),對小人避之惟恐不及,那你就錯了。有意的過分疏遠,會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵,或認為你很看不起他。這樣,你就把自己放在了他的對立面,這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎,懂得“近之則不遜,遠之則怨”的道理,保持一定的距離就可以了。
2.說話時要當心。
口蜜腹劍的小人很會籠絡(luò)人心,你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放松了警惕。比如在午餐時,你可以與小人聊一些無關(guān)痛癢的家長里短、琴棋書畫。不要讓小人牽著你的話頭走,他如果發(fā)牢騷抱怨公司的種種弊端,或是議論別人的短長,即使與你心中所思一拍即合,你也不能與之知音識曲,這時你最好把話題岔開。否則,日后這些話會被他添油加醋地傳出去,說成是你的意見,叫你解釋不清,有苦難言。
3.不要欠小人的人情
小人是最斤斤計較利益得失的,他們的算盤打得很出色,你若欠了他們的人情,這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時,小人主動提出要幫你接洽一個客戶,你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道,一旦生意談成了,小人會以你的救兵和恩人自居,以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊,你若不答應(yīng),會被他說成忘恩負義。
4.大度地吃些小虧
小人是很會利用別人的,你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣,氣憤難平。了解到這種人的弱點,大度一些,原諒他也就算了。你若咽不下這口氣,非要找個說法兒,從此與小人結(jié)了仇,肯定會遇到更狠毒的暗算。例如:老板叫你們合作做一個項目,分明是你的貢獻大,卻被小人搶頭功,你與其和他爭功,顯得小氣沒風(fēng)度,不如吃一塹長一智,下次涇渭分明地獨立做自己的事,是非功過讓人一目了然。
5.小心失勢的小人
小人被老板批評了,被降職了。遇到這等大快人心之事,你斷不能欣喜之情溢于言表。在失利時,小人的心理是最陰暗的,如果他和你結(jié)了怨,懷恨在心,你今后的職業(yè)生涯就危險了。這種時刻,你最好對小人稍微熱情一些,虛虛實實,讓他感覺到你是個不勢利的好人。
6.近君子.遠小人
當你升職以后,你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往,做到近君子,遠小人。這里所說的小人,是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助,只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意:某人提升為部門的經(jīng)理后,為了顯示他沒有“升官臉就變”,每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒,玩牌。在單位里,也和那些酒肉同事稱兄道弟,親熱異常。他的做法令上司很不滿意,上司認為這樣“不思進取’’的人是很難在事業(yè)上有所作為的。這一點是一定要注意的。
得勢小人并不會永遠忠于他的主子,他還會不斷地尋找新的靠山,巴結(jié)更有權(quán)勢的主子。小人不斷地生產(chǎn)歪點子,暗算那些真誠善良一心干事業(yè)而又缺乏必要防范的人,尤其是他們當中有影響的代表人物。小人玩的是小術(shù),擅長的是隔三差五打個小報告,不失時機地對權(quán)勢者來點巴結(jié),間或找點由頭在人前出個小風(fēng)頭,陰陽怪氣地在背后撥弄些小是非。小人是實用主義者,小人的交際原則是為我所用,用得著別人時,他們唯唯諾諾,極盡謙卑甚至可憐兮兮;用不著時或目的達到之后則頤指氣使,威風(fēng)八面,不可一世。
職場小人常見類型
1、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言,制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相,只要有傳播的價值,他們便會毫不保留的成為大喇叭,沒有可以講到好像有的一般。同事離職,他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒,影響周遭的人。在職場中,這種小人,唯怕企業(yè)不亂!
2、沒責(zé)小人
沒責(zé)小人就是沒有責(zé)任和不負責(zé)任的人。這類型的小人,該做的事往往都沒做,他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發(fā)生了,他們的第一個反應(yīng)便是推卸責(zé)任,他們會常說這不是我的錯!他們會常責(zé)罵其他人,他們喜歡否認自己的過錯,然后找借口來當成沒一回事。!
3、分裂小人
分裂小人,他們有一個特別的能力,那就是他們可以言行不一,講一套做又另一套,喜歡夸大來講,講的時候就是天下無敵,做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人,往往只會包裝自己,但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意,然后許下自己無能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最愛貪小便宜,他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里,他們可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你對他的信任,出賣你!
5、善變小人
我們知道,改變是必要的。我們也知道,在這世界里,唯一不變的就是改變!在職場中,如果你改變自己的行為和態(tài)度,你是被接受的,但是這小人喜歡改變的不是自己,而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大,錢越賺越多,他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時不只對外時會改變所設(shè)定的游戲規(guī)則,連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎金多,他們就會開始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點來改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的夥伴流動量很大。
6、可憐小人
扮得楚楚可憐的人,很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子,是希望我們可以同情他,然后答應(yīng)對方的要求,尤其是無理的要求。很多時候,我們就是因為心軟,很容易就掉入小人的招術(shù)里,雖然我們有時是蠻清醒的!我們要記得,可憐的人必有可狠之處。
7、雙輸小人
我們知道,不論在商場上或任何一個團隊里,我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到,其實有些時候,我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是,兩敗俱傷,這就是雙輸?shù)那闆r,不能只是自己一個人輸,同時也要其他人一起輸。這小人,每當他覺得自己吃虧,他就立刻把別人也拖下水,要虧,大家一起虧!要死,大家一起死!要輸,大家一起輸!!
8、阿壞小人
每一個消息到他那里就變成壞消息,他們很喜歡潑冷水,讓你不但不被激勵或認可,他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就,他們會想盡法子來抹殺你的成就,設(shè)法扯你的后腿。對于職場,他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。
9、擔心小人
這小人擁有負面的思想,他們經(jīng)常懷著擔心的心態(tài)來處理事務(wù),他們的擔心心態(tài)常會讓大家更加的擔心及開始對事務(wù)的完成失去信心。他們還沒起步就投降,擔心自己做不好,完全沒有行動。關(guān)鍵的是他們會影響身旁的人,搞到團隊里兵分馬亂!
10、兩頭小人
搬弄是非,在你前面講一套,在后面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇,和你的關(guān)系一直無法明朗化,在你面前對你超好的,但是在別人的面前就出賣你,說你的不是。他們喜歡向你套話,之后就說是你講的,他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子,來得到你的同情,連你不同意的看法,他都可以說是你說的!這小人超難搞,因為我們完全不知道他的心里想的是啥?他們何時才是真心的對待我們。
職場小人的八大特征
(1)造謠生事。他們的造謠生事都有計劃有目的,并不是以造謠生事為樂。
(2)挑撥離間。為了某種目的,他們可以用離間法,挑撥同事間的感情從而相爭,漁翁得利。
(3)溜須拍馬。這種人雖不一定是小人,但這種人很容易因為受上司所寵,而在上司面前說別人的壞話。
(4)表面一套,背后一套。這種行為代表他們這種人的行事風(fēng)格,因此待你也可能表里不一,這也是小人行徑的一種。
(5)狐假虎威。誰得勢就依附誰,誰失勢就拋棄誰。
(6)損人利己。他們習(xí)慣于踩著別人的鮮血前進:也就是利用別人為其開路,而別人的犧牲他們是不在乎的。
(7)落井下石。只要有人失勢,他們會追上來趁火打劫。
(8)不負責(zé)任。明明自己有錯卻死不承認,硬要找個人來替罪。
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