職場(chǎng)新人如何自我增值
職場(chǎng)新人如何自我增值
在職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下，你要學(xué)會(huì)自我升職的一些好方法才能讓你在職場(chǎng)中處于不敗之地。下面小編給大家分享一些職場(chǎng)新人自我增值的方法，希望能幫到你!
職場(chǎng)新人自我增值的方法：走出小天地，關(guān)注公司的大藍(lán)圖
在你本職的領(lǐng)域里專(zhuān)精當(dāng)然很重要，但除此以外，你也需要了解你所在公司背后更宏觀的東西--產(chǎn)業(yè)鏈、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、最新發(fā)展動(dòng)向、以及面臨的挑戰(zhàn)。
專(zhuān)業(yè)發(fā)展當(dāng)然重要，但永遠(yuǎn)不要止步于此。你所在的企業(yè)，你所在的行業(yè)，你都有必要去關(guān)注，去了解。
例如，作為IT開(kāi)發(fā)者的你，難道會(huì)滿(mǎn)足于僅了解編碼的最新技術(shù)?不，你還需要去了解這些新技術(shù)是如何被應(yīng)用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。
將你的知識(shí)運(yùn)用到所在行業(yè)的實(shí)際操作中，是自我增值的一個(gè)相當(dāng)好的途徑。除了知道如何做好你的工作之外，從宏觀上，你必須搞清楚你該做什么以及這樣做的意義何在。
職場(chǎng)新人自我增值的方法：預(yù)測(cè)問(wèn)題，而不只是應(yīng)對(duì)問(wèn)題
我們中的很多人在工作中僅僅滿(mǎn)足于自己能夠?qū)习逄岢龅膯?wèn)題對(duì)答如流。你不用慌張地翻閱成堆的文件，也不會(huì)尷尬地告知老板只能待會(huì)兒再向他匯報(bào)。
但這還不夠。如果你真的想把事情辦到老板心坎上，你就不該讓老板有問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的機(jī)會(huì)。
預(yù)測(cè)老板可能關(guān)注的問(wèn)題，及時(shí)整理相關(guān)信息反饋給老板。這樣一來(lái)，老板的時(shí)間精力都被節(jié)省了，也就自然能感受到你工作的熱忱。
職場(chǎng)新人自我增值的方法：被動(dòng)接受任務(wù)，不如主動(dòng)解決問(wèn)題
其實(shí)，任何人(好吧，幾乎任何人)只要被吩咐了，都能干好任內(nèi)的事。
想要為自己增值，你就該表現(xiàn)出更積極的一面。看到問(wèn)題，先解決;有事情要做，主動(dòng)接手;對(duì)于程式化的一些工作，制定一本小冊(cè)子告知新員工;把你的工作流程記錄在案，分析如何能夠簡(jiǎn)化它;或者在其他方面做出某些小改進(jìn)，也未嘗不可。
事實(shí)上，老板最看重的是員工的眼界。如果你的眼光能長(zhǎng)遠(yuǎn)到預(yù)見(jiàn)未來(lái)公司發(fā)展的需求，并就此與老板進(jìn)行一番探討，你的老板自然會(huì)很欣賞。
倘若你認(rèn)為某個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題，相較于到處向別人吹噓你是多么雙眼如炬一眼就看到問(wèn)題所在，你還不如主動(dòng)著手幫忙解決。
記?。嚎吹絾?wèn)題的人從來(lái)不缺，缺的是解決問(wèn)題的人。
職場(chǎng)新人自我增值的方法：用一個(gè)特別之處，打造你的個(gè)人品牌
如果你只是按時(shí)按點(diǎn)完成任務(wù)，那么你可能很難讓人有印象深刻的表現(xiàn)。
你該追求的，是超出大家的預(yù)期，起碼在某一個(gè)領(lǐng)域。比如，你可以筆桿子過(guò)人、或者非常有創(chuàng)意，甚至于反應(yīng)敏捷、行動(dòng)迅速、追求卓越，這些都是亮點(diǎn)。
你真正該放在心上的，是選擇一個(gè)值得你花時(shí)間花精力的任務(wù)，然后表現(xiàn)出優(yōu)秀的過(guò)人之處，塑造你的個(gè)人品牌。你做了什么事，不管多小，別人都在看著呢。
職場(chǎng)新人自我增值的方法：欲蓋只會(huì)彌彰，主動(dòng)陳述錯(cuò)誤
如今職場(chǎng)人身上的責(zé)任感正變得越來(lái)越淡薄。無(wú)數(shù)的人試圖掩蓋自己的錯(cuò)誤，害怕承擔(dān)與之相伴的后果。
而你要做的，是主動(dòng)承擔(dān)起自己的責(zé)任，如果犯了錯(cuò)，老老實(shí)實(shí)向老板說(shuō)明你的失誤何在，然后表明其實(shí)你已經(jīng)有了對(duì)策。如果你還能把對(duì)策一步步陳述清楚，那就再好不過(guò)了。
人無(wú)完人，犯錯(cuò)難免。但你完全可以在犯錯(cuò)后向你的老板展現(xiàn)出你的責(zé)任感，創(chuàng)造力，以及彌補(bǔ)錯(cuò)誤的積極性。
職場(chǎng)新人自我增值的方法：與其他部門(mén)，搞好關(guān)系
獨(dú)木難成林，你所在的部門(mén)總有需要其他部門(mén)協(xié)作的時(shí)候。因此，提前與公司內(nèi)其他部門(mén)搞好關(guān)系，也是上層愿意見(jiàn)到的。
畢竟所有的工作最終都是"人"的工作，因此，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的個(gè)人接觸往往比部門(mén)間的接觸更高效。
面對(duì)一個(gè)棘手的任務(wù)，如果你對(duì)你的老板說(shuō)："何必把這件事再分派下去呢?我知道隔壁部門(mén)有個(gè)某某此時(shí)此刻就能把這件事辦成。"你的老板心里一定會(huì)樂(lè)開(kāi)了花吧。
職場(chǎng)新人自我增值的方法：危機(jī)面前，面不改色
能夠引起老板注意的一個(gè)很重要的方面，就是你處理危機(jī)的能力。
不管是公司內(nèi)的人際沖突、規(guī)則變更引起的騷動(dòng)還是別的什么緊急情況發(fā)生時(shí)，你都應(yīng)該保持冷靜、控制好情緒--你的沉著和冷靜思考的能力讓你在危機(jī)中展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，而只有潛在的"領(lǐng)導(dǎo)"才能獲得機(jī)會(huì)。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，企業(yè)最本質(zhì)的目的就是營(yíng)利。能夠在職場(chǎng)叱咤風(fēng)云的一定是那些能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值最大的人。
由此，你需要做的，就是讓你所在的公司認(rèn)定，在你身上投資，能夠給他們帶來(lái)最大的回報(bào)。
去努力，但更要為自己增值。
別讓自己的許多努力，都變成了感動(dòng)自己的借口。
職場(chǎng)自我增值的四大攻略
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jī)，充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能鑰匙。
二、晉升提價(jià)
職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對(duì)你的預(yù)期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。
利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì)，明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?？傊?，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢(qián)。
晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì);其次是橫向發(fā)展，即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(zhǎng)，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
三、證書(shū)鍍金
“考證”恐怕是當(dāng)今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據(jù)的。
在注重經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)的職業(yè)崗位上，沒(méi)有一兩張權(quán)威證書(shū)，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”者。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。
四、長(zhǎng)線(xiàn)投資型企業(yè)加分
并不是越大的企業(yè)對(duì)于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)。
所謂長(zhǎng)線(xiàn)投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿(mào)，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。
一個(gè)人的價(jià)值是要靠自己去創(chuàng)造的，如果你原地止步，你的價(jià)值就會(huì)越來(lái)越低，人都是在不斷學(xué)習(xí)的，活到老學(xué)到老，這是社會(huì)現(xiàn)狀，也是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。人是離不開(kāi)學(xué)習(xí)的，你不進(jìn)步就相當(dāng)于自甘墮落，但是大家也不要急功近利，心理健康也很重要。
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