如何作為一個職場精英定制
如何作為一個職場精英定制
職場精英的煉成需要你掌握正確的方法，一種好的方法就能幫助你成為一個職場精英。下面小編給大家分享一些成為一個職場精英的方法，希望能幫到你!
成為一個職場精英的方法
一、準(zhǔn)確的職業(yè)定位
職業(yè)定位是一個有思想的職場人應(yīng)該做的事，把職業(yè)取向、商業(yè)價值、職業(yè)機會三個因素作為你的一個基準(zhǔn)。職業(yè)發(fā)展就是你這一生很重要的一個標(biāo)桿，必須要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅長的，什么能夠給你未來一個保障等。有了明確的目標(biāo)和方向，未來你才不會迷失自己。
二、超強的執(zhí)行能力
光想不做，什么都白費。執(zhí)行力是職場上很重要的一個過程，任何事都離不開執(zhí)行力。在職業(yè)生涯里，只有做了才有機會實現(xiàn)自我價值，而不做只能浪費偉大的夢想。人一生最黃金的時間不多，學(xué)會在可計算的時間里如何高效的完成每一個人物和目標(biāo)。
三、優(yōu)秀的綜合能力
綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等，每一個都缺一不可，每一個都不能太差。其中人脈是決定你商業(yè)價值很重要的一個參考因素，因此在有了超強的執(zhí)行力時一定不要忘了全面發(fā)展。
職場精英具備的特質(zhì)
1.精英有良好的思維
他們也許不一定擁有高智商，但他們的智商全都是高于平均值，并且他們的推理能力是嚴(yán)謹和清晰的。
2.精英勇于創(chuàng)新并具影響力
他們表現(xiàn)出高于平均人群的動力，傾向于非常自信，善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統(tǒng)的天賦，在別人猶豫的時候，他已大膽地走出去。
3.精英能有效整合個人情緒
不屈不撓和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關(guān)鍵因素，并且能在遭遇重大挫折后，從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。
4.精英善于駕馭個人生活
許多教導(dǎo)自控的課程指出，養(yǎng)成良好的習(xí)慣遠勝于學(xué)習(xí)自律和自控，因為后者往往令人感到挫敗。但精英皆強于自律，仔細地計劃各項活動，按計劃執(zhí)行而不隨意改動，對沖動有著異乎常人的控制能力。
5.精英具備良好的人際技巧
我們常說，“買賣(生意)就是關(guān)系”。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數(shù)都平易近人，表現(xiàn)親切，善于與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。
6.精英善于把理論應(yīng)用于實踐中他們懂得如何把想法轉(zhuǎn)化成實際的行動。
愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆，研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立個人信仰和價值系統(tǒng)，而且堅定地遵守和執(zhí)行。
可喜的是精英思想傾向是可通過測評手段辨認和后天培養(yǎng)的。
我們不可能把每個人都轉(zhuǎn)化成精英，但我們卻可將個人擺放至相對優(yōu)秀的位置上。所謂知彼知己，百戰(zhàn)百勝，關(guān)鍵在于相對優(yōu)勢。正當(dāng)所有大學(xué)畢業(yè)生都以各大企業(yè)為入職目標(biāo)，某畢業(yè)生早已盯上了老家?guī)讉€不錯的企業(yè)，包括一家跨國企業(yè)的小分公司。結(jié)果超出她的期望，她得到了多個工作機會，最后選取了跨國企業(yè)的小分公司，因它提供較規(guī)范的鍛煉場所及走向全國舞臺的跳板。因此，在職場上是否能成為精英不是最重要的，把自己安放在有相對優(yōu)勢的位置或場所，才是馳騁職場之道。有了想法，需要付諸行動，否則只是空談。
七個方法讓你變身職場精英
一、全心投入工作(work harder at what you do)：
當(dāng)你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當(dāng)成社交場合。光這個秘訣，如果你能長期實踐，就能使你的生產(chǎn)力加倍。
二、工作步調(diào)快(work faster)：
養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。養(yǎng)成這習(xí)慣后，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。
三、專注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：
你要記住工作時數(shù)的多寡不見得與工作成果成正比。精明的老板或是上司關(guān)心的是你的工作數(shù)量及工作品質(zhì)，工作時數(shù)并非重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標(biāo)及績效標(biāo)準(zhǔn)有幫助的活動，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產(chǎn)力就愈高，工作績效也就提高，自然贏得老板及上司的賞識與重用，加薪與升遷在望。
四、熟練工作(do things you are better at)：
你找出最有價值的工作項目后，接著要想辦法，通過不斷學(xué)習(xí)、應(yīng)用、練習(xí)，熟練所有工作流程與技巧，累積工作經(jīng)驗(一句話解決KNOW HOW的問題)。你的工作愈純熟，工作所需的時間就愈短;你的技能愈熟練，生產(chǎn)力就提升得愈快。
五、集中處理(bunch your tasks)：
一個有技巧的工作人，會把許多性質(zhì)相近的工作或是活動，例如，收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中在同一個時段來處理，這樣會比一件一件分開在不同時段處理，節(jié)省一半以上的時間，同時也能提高效率與效能。
六、簡化工作(simplify your work)：
盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務(wù)，以減少工作的復(fù)雜度，另外，運用授權(quán)或是外包的方式，避免把時間花費在低價值的工作上。
七、比別人工作時間長一些(work longer hours)：
早一點起床，早點去上班，避開交通高峰;中午晚一點出去用餐，繼續(xù)工作，避開排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3個小時的工作時間，而且不會影響正常的生活步調(diào)。善用這些多出來的時間，可以使你的生產(chǎn)力加倍，進而使你的收入加倍。一個成功的人，通常是一個行動派的人，一旦懂得提升生產(chǎn)力的方法，就會將這7個小秘訣，默記在心，不斷地應(yīng)用、練習(xí)，直到成為工作、生活的習(xí)慣為止。只要養(yǎng)成這個習(xí)慣，你的生產(chǎn)力一定會提高，收入也會加倍。
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