如何提升職場自己的競爭力(2)
如何提升職場自己的競爭力
職場上極為重要的六種能力
考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理，而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題首先考慮的是如何避免類似問題重復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，便會成為老板可以信賴的人。
信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。
因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累。平時信息掌握充足，待到用時，可以信手拈來，這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。平時他們可以用獲得的信息做正確方向的工作，公司老板需要時更可以變成心腹智囊，這種人很難不被重用。
超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會迅速總結經(jīng)驗教訓，堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福。或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。這種自我安慰調(diào)節(jié)的能力往往建立在對自己認知清晰與絕對的自信。
客觀對待忠誠
從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。
因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成，會讓別人感覺到他是一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率是很高的。
職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：
思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。
言行舉止無私心，在公司的業(yè)務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無私才能無畏。當然他們在公正無私的同時也會講究語言藝術。
待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
規(guī)劃能力
無論是自身的職業(yè)生涯，還是組織內(nèi)的晉升發(fā)展，或是生涯平衡，他們都擁有符合自身的科學規(guī)劃。擁有良好的規(guī)劃帶來的是堅定的目標和充足的動力，所以職場上有一些人永遠干勁十足，工作中學習中的任何點滴都能為之所用，為未來鋪路。他們因此更容易獲得長足的進步，更容易獲得別人的認可。
怎么在職場脫穎而出
1.逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，領導也沒有提供什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。更容易找出問題的節(jié)點，也會更容易從問題本身中解脫出來。
2.換位思考能力
他們會自覺地站在單位整體和領導的立場去考慮解決問題的方案，首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。
3.強大的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。
4.文書編寫能力
他們在工作中擅長高效地編寫簡潔準確的文字報告和編制得體的表格，將復雜的問題向領導清楚簡單地表述出來。
5.信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、管理制度、考核方法等，遇到用時，就可以信手拈來。
6.制定方案的能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”，而是做“選擇題”。他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，把工作做在前面，節(jié)省領導和同事們的時間。
7.調(diào)整目標的能力
當個人目標在組織里暫時無法實現(xiàn)，但又不能左右環(huán)境時，他們會及時調(diào)整短期目標，將個人目標與單位發(fā)展的目標有機結合，工作效果和狀態(tài)都會獲得提升。
8.自我恢復能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們能自我安慰和解脫，走出陰影，還會迅速總結經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福。
9.書面溝通的能力
一方面，函件往來是單位常用的工作方法，另一方面，短信、郵件等書面溝通也是和領導、同事及合作方常用的溝通手段，有時還能達到面對面溝通所無法達到的效果。他們能夠得體地書面表達自己的意愿，準確推進工作。
10.單位文化的適應能力
他們對不同單位的組織文化都會有很強的適應能力，能夠尊重環(huán)境，主動適應環(huán)境，順利融入環(huán)境，積極開展工作。
11.崗位變化的適應能力
隨著新情況的層出不窮和競爭的加劇，崗位變化是工作中的常事，他們能夠順利適應崗位變化，調(diào)整心態(tài)和工作方式。
12.客觀對待忠誠的能力
從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對單位對事業(yè)的忠誠。他們知道，忠誠是對于集體和事業(yè)的忠誠，而不是某個個人，忠誠最大的受益者是自己，在任何單位，他們都是最值得信賴的人之一。
13.積極尋求培訓的機會
相比薪酬，他們在工作中更看重培訓和學習的機會，不論是專題培訓還是簡單的學習交流或自學。他們相信，一個人在職業(yè)生涯中唯一不能停止的就是提升自己。
14.勇于接受分外之事
任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。他們勇于接受別人不愿接受的分外之事，并努力尋求一個圓滿的結果。今天的分外，或許就是明天的分內(nèi)之事。
15.職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。言行舉止無私心，待人接物坦誠真摯，服從組織安排，將工作看作事業(yè)，而不僅是謀生的手段。
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