如何處理職場勾心斗角
勾心斗角在職場中是難免存在的，想要處理好職場的勾心斗角，就得學會怎么應對它們。以下是學習啦小編要與大家分享的處理職場勾心斗角的方法，供大家參考!
處理職場勾心斗角的方法
首先，要愉快地面對勾心斗角。很多剛走出校門的同學對職場政治很反感，其實這沒有什么可反感的，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面對，在復雜的關系中把握先機。
其次，千萬不要以為你周圍的人每天都在想一些讓你無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心斗角也沒那么復雜，不要自己給自己設置壓力。
第三，與同事"同流合污"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心斗角中斡旋的最高明的戰(zhàn)法。在勾心斗角注意學習，積累經驗，當勾心斗角的各種伎倆都了然于胸時，你就能輕松自如地享受自己的職場生活。
職場勾心斗角中你要小心提防的小人有哪些
1、缺乏責任心的懶人。
團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會很用心去做自己份內的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。然而，一旦有問題發(fā)生，這種人的第一反應就是用自己沒有經辦或沒有經手來推卸自己的責任，甚至還會找?guī)讉€人來證明這不是他的錯。
2、凡事總愛唱衰的人。
團隊作戰(zhàn)最講究的是“氣可鼓而不可泄”，然而，如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重，凡事總會習慣性的想到事情的萬一結果，或是事情還沒有做就整天憂心忡忡于做不了或是做不好，跟這樣的人在一個團隊里，不知不覺中也會感染到悲觀論調，時間長了可能會連最起碼的沖勁斗志都被消磨掉了。
3、心計很重愛算計人。
團隊中是需要絕大部分扎扎實實做事的人，同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人，但是，團隊中絕對不會歡迎窩里斗或針對算計自己身邊戰(zhàn)友的人，尤其是那些為了獲取一己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。如果你的團隊中有這樣的人存在，勸你還是趕緊另覓他處，否則，你肯定會被活活氣死。
4、喜歡造謠生事的人。
團隊中最討厭的就是那種聽信謠言、傳播謠言、制造謠言的人，這種人完全不會去核實事實真相，輕易聽信他人無中生有的搬弄是非，或是為了達到個人不可告人的目的而故意制造和散布謠言，尤其是面對強勁的競爭對手，往往會故意捏造事實，用謠言散布的方式來制造事端或抵毀競爭對手，影響到整個團隊的凝聚力。
5、不講情義的勢利人。
職場中有一種人擅長過河拆橋，當有求于他人的時候，態(tài)度謙卑到了讓人不忍拒絕，甚至還會想盡一切辦法讓你感受到他的哥們意氣，然而，等到事成或是大功告成之后，這種人突然就患上了“健忘癥”，把你的貢獻忘記得一干二凈，更有甚者，不但不會念你有恩于他，而且還會過河拆橋，一點都不會重提兄弟姐妹情義。
6、愛裝扮成弱者的人。
在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮，其實就是想在團隊中濫竽充數(shù)混日子?；蚴窍氩┑么蠹彝?，然后答應他所提出來的無理要求。很多時候我們都會出于同情心而心軟，很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。需要提醒的是：可憐之人必有可恨之處，農夫與蛇的故事千萬要牢記。
7、擅長陽奉陰違的人。
但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格，他們可以做到言行不一致，說一套而做另外一套。為了吸引領導的眼球，他們可以當著領導的面拍胸脯表示自己的能力，但事實上他根本不沒有解決問題的能力，這樣的人在團隊中是屬于眼高手低的人，他們之所以在領導面前山盟海誓，無非就是想能夠引起領導對自己的關注。
8、遇事拖人下水的人。
有的人背著團隊在外面撈取利益，甚至是用不合法的手段來騙取公共利益，然而，一旦東窗事發(fā)，總喜歡找?guī)讉€墊背的，于是，跟這種人結成團隊，最終結果有可能會被拖下水，當然，最終能像泥鰍滑掉的人絕對不會是你。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是有過拖人下水前科的人，絕對應該避而遠之。
9、酷愛貪小便宜的人。
有的人就是改不了喜歡貪小便宜的毛病，喜歡把自己的私利無限放大而把集體的利益隨便丟棄，職場里這樣的人絕對不在少數(shù)，他們可能是你最親密的朋友，也可能是你起初最為信任的人，正是因為有了你的信任，他才會有輕易得逞的機會，才會懂得如何騙取你的信任而做出傷天害理的事來，畢竟，這種人的眼睛里只有錢。
10、貪天功為己功的人。
職場里這樣一來的人最多，當需要承擔的時候你可能一個人都找不到，等到出成績的時候，也不知道從什么地方一下子可以冒出許多排在你前面邀功請賞的人，這些人或是你的領導而得罪不起，或是你的好朋友而抹不開面子，然而，假如你嚴詞以對，這伙擅長巧取豪奪的人絕對可以做出損人不利己的事情來。
職場勾心斗角中你需要注意的事項
六不要：
1、不要和職場“朋友”說你的私事
2、不要和職場“朋友”當面議論任何人
3、不要把機密工作分享或交予職場“朋友”
4、不要過于相信職場“朋友”
5、不要隨隨便便同情職場“朋友”。
6、不要加入他們邀請你的“圈子”
五要：
1、和職場“朋友”保持合適的距離
2、要分析職場“朋友”對你好的含金量
3、要把分內的工作做好
4、要敢于拒絕他們的“好意”
5、看清他們的“恩將仇報”，要敢于和其斗爭。
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