職場(chǎng)紅人的煉成是需要掌握正確的方法的，成為了職場(chǎng)紅人，你在職場(chǎng)是很吃香的。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的成為職場(chǎng)紅人的方法，供大家參考!

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：打開(kāi)話匣子

　　制造親近機(jī)會(huì) 因?yàn)橄聦偬^(guò)敬畏以致於跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老板只好獨(dú)來(lái)獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老板們也是血肉之軀，不希望別人拿他當(dāng)外星人。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。上司同事會(huì)對(duì)你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：主動(dòng)推銷(xiāo)自己

　　公司里通常有這三類(lèi)人。第一類(lèi)，只肯做不愿說(shuō);第二類(lèi)，不肯做只會(huì)說(shuō);第三類(lèi)，既肯做又能說(shuō)。有了數(shù)年的職場(chǎng)閱歷，哪一類(lèi)最得老板歡心，沒(méi)有人不清楚吧?那為什么還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來(lái)殷殷垂詢(xún)你的精辟見(jiàn)解，或者光輝業(yè)績(jī)呢?該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：積極脫穎而出

　　哪家大公司不是MBA，名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類(lèi)拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。要讓老板知道你勤奮工作，并不一定要在辦公室苦干到9點(diǎn)10點(diǎn)?；蛟S可以試試在夜晚12點(diǎn)或清晨6點(diǎn)給老板發(fā)封重要的郵件，沒(méi)有人會(huì)詢(xún)問(wèn)你當(dāng)時(shí)在哪里，之前是否一直在工作。

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：外表職業(yè)化

　　人要衣裝。千萬(wàn)不要忽視“衣貌識(shí)人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒(méi)有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老板，會(huì)放心把一個(gè)擁有8位數(shù)預(yù)算的大客戶(hù)交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：做上司永遠(yuǎn)的“救生圈”

　　隨機(jī)應(yīng)變。其實(shí)基本道理不過(guò)是句老話：機(jī)會(huì)總是留給準(zhǔn)備好的人。意外情況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，在大多數(shù)人都無(wú)所適從的時(shí)候，那個(gè)挺身而出，化險(xiǎn)為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得老板歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可。

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：適時(shí)的助力

　　據(jù)說(shuō)老板最大的噩夢(mèng)之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈。

　　現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中不乏這樣的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時(shí)候失去了效力，下屬陽(yáng)奉陰違，執(zhí)行不力，導(dǎo)致老板地位岌岌可危。這當(dāng)口若能看清形勢(shì)，鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：建立個(gè)人人脈管道

　　別客氣，走快捷方式。有快捷方式，為什么不走?真才實(shí)學(xué)人人都有幾分，但人脈卻是各人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會(huì)?成名要趁早，為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，早一天被老板關(guān)注，早一天有機(jī)會(huì)接近目標(biāo)。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權(quán)重的人才說(shuō)得上話，同學(xué)、鄰居、父母的朋友??在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，都可能成為領(lǐng)路人。

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：制造自己的價(jià)值

　　替老板擦亮眼睛。老板是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒(méi)有回報(bào)，對(duì)每一個(gè)認(rèn)真工作的人都不能說(shuō)是無(wú)足輕重的傷害。要想辦法讓老板認(rèn)真審視你的價(jià)值，最直接的辦法莫過(guò)于給他一個(gè)失去的體驗(yàn)。當(dāng)然這是風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)高的嘗試，如果你的本意不過(guò)是給老板個(gè)提醒，行動(dòng)之前對(duì)自己要有一個(gè)客觀可靠的評(píng)估。

　　成為職場(chǎng)紅人的方法：適時(shí)玩“消失”

　　小別勝新婚。一個(gè)人沒(méi)有了影子，會(huì)有什么反應(yīng)呢?有些人只有在“消失”的時(shí)候，才會(huì)讓老板發(fā)覺(jué)他存在的重要性。這是一個(gè)“反其道而行”的辦法，看似無(wú)為，實(shí)際上卻是“無(wú)所不為”。不過(guò)，這個(gè)辦法不僅需要足夠的耐心，更需要安于平淡的態(tài)度。如果能夠肯定老板是個(gè)明白人，假以時(shí)日，你的價(jià)值一定能夠凸顯，付出也必定物有所值。

　　如何成為老板身邊的紅人

　　低調(diào)忠誠(chéng)

　　老板身邊的親信往往需要長(zhǎng)期跟隨他，而要做到這點(diǎn)就需要贏得老板的信任，凡事對(duì)外很低調(diào)，很少給老板惹來(lái)不必要的麻煩。對(duì)公司忠誠(chéng)，為人守信這些都會(huì)使你在上司或老板面前得到更多的信任。

　　積極主動(dòng)

　　在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作的積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。

　　如何成為老板身邊的紅人 老板身邊紅人的特征有哪些 老板身邊的紅人要具備哪些能力

　　人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理

　　專(zhuān)業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。

　　充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專(zhuān)業(yè)人士建立起彼此信賴(lài)的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

　　懂得如何服從老板決策

　　有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。要知道老板是需要?jiǎng)e人認(rèn)同的，很多時(shí)候你即使認(rèn)為老板的決定不合理也要去服從決策，做一個(gè)優(yōu)秀的跟隨者。

　　良好組織悟性 善于表達(dá)溝通

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷(xiāo)自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。

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