如何適應未來職場生活快速
如何適應未來職場生活快速
未來職場需要我們花心思去慢慢適應，才能習慣這種職場生活。下面是由學習啦小編整理而成的適應未來職場的方法，謝謝你的閱讀。
適應未來職場的方法：心理準備
就業(yè)在即，許多大學生很早已開始“備戰(zhàn)”，但不少大學生還是忽略了求職前最重要的一項準備：心理準備。當前大學生就業(yè)的心理問題主要表現(xiàn)在期望值過高、自我認識不充分、受挫準備不足、擇業(yè)觀存有偏頗等。大學生面對求職，應該如何準確的調整自我心理呢?
(1)充分了解就業(yè)形勢，適當調整就業(yè)預期。當前，國內經濟增速持續(xù)放緩，就業(yè)機會沒有較大幅度的增長。2013年國內高校畢業(yè)生畢業(yè)時初次就業(yè)率僅為71.9%，當年畢業(yè)生總人數(shù)為699萬，明顯可見，未實現(xiàn)初次就業(yè)的往屆大學生人數(shù)絕對值超過200萬。近年來，中國留學人員呈現(xiàn)加速回國的態(tài)勢，近五年回國的留學人員達到近80萬人，接近前30年的3倍。這勢必會加大國內高端人才的求職競爭，沒有工作經驗的大學畢業(yè)生必然會受到沖擊。大學生必須認清當前所面臨的經濟形勢和就業(yè)環(huán)境，適當調整就業(yè)心理預期，理性擇業(yè)才是應對之道。
(2)客觀評價自己，樹立良好心態(tài)。"尺有所短，寸有所長"，每個大學生都有自己的優(yōu)缺點。在求職前，大學生要對自己的求學經歷、能力特長、實踐鍛煉等進行梳理，對自身就業(yè)競爭力做出客觀的判斷，進而做好清晰的求職定位，防止盲目求職。當前，大學生的自我認知途徑有很多，向就業(yè)指導教師咨詢，征求師友和朋輩意見，到專業(yè)網站進行測評等都能幫助大學生做好求職前的自我評估，特別是對于職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)能力等測試，還能得到相應的職業(yè)對照表做參考，以確定客觀而合理的求職目標。
(3)做好求職受挫的心理準備。在指導大學生就業(yè)過程中，我們能發(fā)現(xiàn)這樣的大學生求職心態(tài)變化：畢業(yè)前一年的暑期躊躇滿志，7、8月份積極參與實習;9-12月份求職高峰，開始海投簡歷，但多數(shù)成效不好，轉而信心受挫。面對激烈的市場競爭和緊張的就業(yè)壓力，大學生的求職總會遇到許多困難、委屈甚至是挫折。在此階段，要認真分析遭受挫折的原因，積極改進求職技巧和策略，才能改變這種不斷受挫的被動狀態(tài)。
(4)樹立正確的職業(yè)價值觀。無論是逃離“北上廣”還是重回“北上廣”，大學生擇業(yè)的地域選擇要因人而異。當前西部地區(qū)、基層地區(qū)就業(yè)有廣闊天地，大學生在擇業(yè)時要充分考慮自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不要盲目扎堆熱門行業(yè)和發(fā)達城市。同時，對于起薪、工作環(huán)境等也要有正確認識，否則即使求職成功，也只能求得一時的心理平衡，卻不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。作為應屆畢業(yè)生必須轉變過去那種一定要在高薪行業(yè)、熱門行業(yè)等就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，積極拓展擇業(yè)范圍。
適應未來職場的方法：時間準備
大學期間，每個學期都有著不同的教學計劃和教學內容，即使是最后一學期，也有畢業(yè)實習、畢業(yè)設計等學業(yè)任務。要在求職中搶占先機，充分準備必不可少。畢業(yè)生在進入第四學年或更早時就要做出職業(yè)選擇。如果時間安排不合理，在完成畢業(yè)論文期間，整天想著如何才能盡快地找到合適的就業(yè)單位，無法順利畢業(yè)，即使找到工作，也可能因學業(yè)問題而無法簽約。學業(yè)問題和求職擇業(yè)對畢業(yè)生的重要性都是不言而喻的。在求職過程中時間沖突也在所難免，要合理安排好不同單位的面試時間，同時也要對即將開始的面試做好時間準備，特別是第二天面試前一定要提前休息好，以免影響面試時的精神狀態(tài)。
適應未來職場的方法：能力準備
(1)努力提升自身的綜合素質與能力。當前，高校內出現(xiàn)了“考證熱”，這與就業(yè)壓力增大，入職門檻提高和部分行業(yè)實行準入制度，招聘單位對入職員工的綜合能力要求增加有關。此外，用人單位還對大學生的綜合能力與職業(yè)潛質日益看重，主要表現(xiàn)在人際交往能力、團隊合作能力、文書能力、學習能力、創(chuàng)造力等多種方面。
(2)加強社會實踐與職業(yè)實踐，提高實踐動手能力。隨著就業(yè)市場的競爭日趨激烈，企事業(yè)單位在招聘大學生時，不僅關注其專業(yè)水平，也會重點考察他們的實踐動手能力，這往往是大學生求職中的短板。專業(yè)實踐能豐富大學生的職業(yè)經驗，使其掌握一定的職業(yè)技能，以盡快適應崗位需求，較快地實現(xiàn)從學校人到職業(yè)人的轉變，為實現(xiàn)“人職匹配”奠定基礎。
(3)獲取就業(yè)實習信息的能力。目前，畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑中，網絡途徑是最重要的一方面。要選擇信息更新及時，關注正規(guī)的專業(yè)招聘網站，同時，也要及時關注學校、學院發(fā)布的招聘信息，這些信息往往更切合專業(yè)要求，成功率也更高。在獲取求職信息的途徑中，招聘單位內校友等推薦也是重要的成功率更高的途徑。親戚、校友、朋友、老師等是推介就業(yè)的潛在資源。這些都要求求職中的大學生具有較好的信息獲取和篩選能力。
適應未來職場的方法：物質準備
在求職高峰，許多畢業(yè)生往往要多次往返于不同的城市，無論對交通費用還是通訊需求等都要有充分的估計。此外，一套正裝也是求職中所需要的。關于正裝的準備，宜早不宜晚。在指導就業(yè)過程中，某知名企業(yè)在7月份來學校舉辦招聘會，學院有位準畢業(yè)生特意穿正裝參加選舉會。該企業(yè)HR與學院交流中提到，這個同學體現(xiàn)了很好的職業(yè)素養(yǎng)，所以提前給了他一個面試機會。在求職中，制作簡歷、求職記錄本、郵寄求職材料甚至是文件包等費用，也是求職過程中必不可少的。
未來職場最應具備的10種能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功，很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等計算機語言。
五、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓技能
現(xiàn)代社會一天產生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
八、科學與數(shù)學技能
科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力
掌握一門外語將有助于你得到工作的機會，現(xiàn)在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。
十、商業(yè)管理能力
在經濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
未來職場五大趨勢
1、更高科技、更多接觸、更快發(fā)展
金融危機爆發(fā)前30年，全美的精英都集中在華爾街。現(xiàn)在，新興企業(yè)將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認為，到2016年，與網絡系統(tǒng)、數(shù)據(jù)通信以及計算機軟件工程相關的工作數(shù)量增長最快---高達24%，是普通崗位增長率的兩倍以上。
美國硅谷人力招募師馬克·迪南說：真正的問題是，接下來什么才是最賺錢的工作。問題的答案掌握在新興企業(yè)手中。美國經濟研究國家統(tǒng)計局的人力項目主管理查德·弗里曼指出，非常尖銳、富有沖勁的‘哈佛模式’畢業(yè)生開始了他們在新式創(chuàng)業(yè)上的冒險旅程，這對經濟來說是再好不過了。
還有什么領域是不用太擔心失業(yè)的呢?答案是：衛(wèi)生保健與教育行業(yè)。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個領域也不見一點萎縮。不要以為老齡化只會成為社會的包袱，他們會成為拉動就業(yè)的主力軍。適合老人居住的高級社區(qū)建設、輔助安享晚年的機構還有最常規(guī)的療養(yǎng)院它們在將來都會以不可思議的速度持續(xù)發(fā)展的。北卡羅來納州立大學的經濟學家約翰·康諾爾頓說。
2、管理人員職業(yè)道德需要培訓
坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區(qū)的著名商學院———雷鳥商學院在為畢業(yè)生舉行畢業(yè)典禮時，包括這么一道程序：畢業(yè)生們一起聚集在學院的大會堂里，聽完院長安吉拉·卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領下齊齊念誦這么一段宣誓詞：
作為雷鳥商學院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現(xiàn)誠實與誠信。我將尊重所有人的權利與尊嚴。我將努力為世界創(chuàng)造可持續(xù)的繁榮。我將反對任何形式的腐敗與壓榨。我將為我的行為而負責。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽與內心的無愧。
在華爾街高管巨額分紅風波沸沸揚揚地鬧過之后再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機被不少學術界人士怒斥為個人的貪婪的嚴重后果。人們意識到，原來成功與守紀之間的平衡點一旦失衡，會對經濟造成如此大的影響。
一個具備良好職業(yè)技能、卻不具備良好職業(yè)道德的管理人員是很難被辨識出來的———特別是在覺得后者完全不重要的時代持續(xù)了相當長的時期之后。除非他出了紕漏，哈佛商學院教授拉克什·庫拉納說，我們最大的問題是，不知道如何才能將對職業(yè)道德的考量制度化。
3、福利制度將以年輕勞動力為導向
近日，全球人力資源公司TowersPerrin對美國數(shù)百家雇員超過1300萬人的企業(yè)做了調查，這些企業(yè)都正在削減、或考慮削減員工福利。調查結果顯示，削減得最厲害的福利領域是醫(yī)療保險，其次則是退休金。
蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而受傷最深的會是準備退休、頤養(yǎng)天年的嬰兒潮生人。
在不同時期，企業(yè)福利會有不同變化，TowersPerrin經理羅恩·范坦內塔說，退休金制度興起于企業(yè)員工絕大多數(shù)為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時代，這時，退休金的支付對企業(yè)構不成負擔。然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過于美國底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業(yè)擁有的退休員工已經是能干活年輕員工的4倍。
好消息是，盡管福利制度出現(xiàn)變化是必然的發(fā)展，它并不會全部消失。為了應對時艱，吸引人才，企業(yè)勢必要推出能更適合年輕員工的福利制度。TowersPerrin此前曾做過另一個調查，讓雇員們?yōu)樽约赫J為最重要的福利項目排座次，45歲以上年齡層將基本工資與醫(yī)療保險放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是基本工資與績效獎勵，退休金甚至未能擠進他們認為最重要福利項目的前十位?，F(xiàn)實是，福利制度將不會再以嬰兒潮生人為導向了。
4、改變傳統(tǒng)觀念，工作狂不再是榜樣
最繁忙的時候，克里斯·基恩連續(xù)好幾天都見不到寶貝女兒睜眼的模樣?；魇堑虑?世界四大會計師事務所之一)位于芝加哥辦公室的一名稅務會計。去年11月開始，他終于打算終結這一切。33歲的基恩去見了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調整。他們答應了。從今年1月份開始，基恩每周有四天在家遠程辦公。當4歲的女兒凱瑟琳今年夏天開始學習兒童棒球時，他甚至可以一直陪著她練習了。
從表面上看，在全球經濟蕭條時刻，基恩向公司提出的要求似乎有點兒不合時宜。然而，經濟生活學家評點，基恩的做法十分精明，因為他把自己的需要與現(xiàn)在企業(yè)內部的整合機制結合了起來。越來越多像德勤這樣的大企業(yè)在尋求創(chuàng)造性的方式來節(jié)約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時長、讓員工休無薪大假、平級調動員工在公司內的崗位。這種新模式讓不少繼承了拼命工作尋求升職職場理念的員工一時間有點兒難以接受。但是，至少到經濟復蘇以前，為了避免大規(guī)模裁員引發(fā)的輿論批判，它會成為短暫繁榮的趨勢。
5、嬰兒潮生人暫時不會離開職場
據(jù)投資機構T.RowePrice計算，為了彌補熊市給退休基金帶來的損失，六七十歲的嬰兒潮生人將被迫延遲退休時間9年之久。而在股市與房地產行業(yè)投資收益料減少的未來，所有的勞動力都將延緩自己退休的時間。
退休潮一般可以起到舒緩衰退的作用，因為60多歲的退休人員會開始花費他們的退休金與畢生儲蓄，并為更年輕的勞動力騰出工作崗位。然而，職場的循環(huán)周期開始因為退休年齡的延緩出現(xiàn)瓶頸，直接結果就是失業(yè)率的進一步上升。
但事情都有其兩面，最經典的例子就是上世紀六七十年代，當女性開始進軍職場時，并沒有造成失業(yè)率上漲。等到經濟復蘇時，更多的勞動力、更多的消費者將帶動良性的循環(huán)：護理行業(yè)與特定年齡層食品行業(yè)會騰飛;當常規(guī)企業(yè)容納不下那么多滿懷優(yōu)秀技能的年輕人才時(過去10年，常規(guī)行業(yè)20歲上下員工的數(shù)量一直在持續(xù)下降)，更富有適應能力的他們會選擇自主創(chuàng)業(yè)，新的行業(yè)又將興起。
另一個趨勢是，即使退休，嬰兒潮生人也不會完全從職場消失，他們將加入出租技能的美國勞動力大軍，并且將占到其中的40%。即將在6月出版、名為《留住千禧一代》一書的作者之一喬安妮·舒揚斯基預測：嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當教練、戰(zhàn)略家和顧問。到2019年，有大量這樣的機會，因為嬰兒潮一代需要收入，而公司則需要他們的經驗和技能。
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