職場里的升職法則
職場里的升職法則
職場里的升職是需要講究法則的，掌握好的升職法則有助于你順利升職。這是學習啦小編整理的職場里的升職法則，希望你能從中得到感悟!
職場里的升職法則1：人際交往能力
隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。
職場里的升職法則2：時間管理能力
晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時候就是對你管理時間能力進行考驗的時候了。合理并高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。
職場里的升職法則3：從全局出發(fā)思考問題的能力
晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內(nèi)具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。
職場里的升職法則4：走出你的舒適區(qū)
在職場上低調(diào)只會讓人注意不到你，走出你的舒適區(qū)，做一個主動出擊的人，這樣會更容易得到上司的賞識。
職場里的升職法則5：勇于承認錯誤
沒有人不會犯錯，職場上也是這樣。但勇于承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因為作為一個有領導力的人，責任感比什么都重要。
職場里的升職法則6：在辦公室傳遞感染力的能力
愛笑的女孩，運氣都不會太差——這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。
職場升職潛規(guī)則
職場升職潛規(guī)則一：先跟領導做前期鋪墊
抓住時機用玩笑表達職場升職愿望，讓老板知道你在做什么，別用“不升職就走人”要挾領導。
平時瞅準機會，像吃飯或喝咖啡的時候，多跟領導聊聊天，談談職業(yè)理想，讓領導覺得你是渴望進步的，先做好前期鋪墊，那樣等到有職場升職的時機，向領導提出就不會顯得很突兀。
職場升職潛規(guī)則二：記住領導助理的生日并跟他保持良好的關系
沒有人會比領導助理知道的消息更多。要有人在領導耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升職的機會就越多!
職場升職潛規(guī)則三：結交5種朋友為你升職減輕難度
職場老鳥往往懂得利用正確的人通過合理的方法幫助自己發(fā)展事業(yè)提高升職機會。如果老板欣賞你，那么距離升職的距離就會更近。行政人員、人力資源部人員、實習生、保安和節(jié)點人物這五類人，是你在工作中一定不能錯過的。
1.行政人員，不管任何行業(yè)職場中他們是公司的心臟和靈魂所在，也可以說，他們才是公司里掌管日常大權的人。
2.人力資源部人員，他們不僅是了解公司用人、裁人信息的人，他們也是最了解公司即將實行的升職計劃和怎樣才能讓你成為這個機遇中最具吸引力的競爭者的人。
3.實習生，與實習生共事也是站在教育者的立場上去學習。這是一次非常棒的學習你所在領域最新的技術和概念的機會。
4.保安，他們知道你們的辦公大樓里進進出出的都是些什么人，以及公司附近的咖啡館等一切設施。
5.節(jié)點人物，是指那些你沒有想到的，但卻非常非常重要的人。也許他是個保管員，也許是個行政助理，又或許是個退休后被返聘回來的人。但無論身份如何，某某主管后臺是誰，你一定得結識幾個這樣的人才行。
職場升職潛規(guī)則四：讓老板知道你在做什么
老板不可能每時每刻都在留意你的表現(xiàn)，所以，如果你能及時向他報告工作方面他所關注的事情，那老板肯定會認為你是個有責任感，靠得住的好員工。光知道埋頭干活肯定不行，要有技巧地表現(xiàn)自己。
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