如何保持職場競爭力
如何保持職場競爭力
個(gè)人篇:及時(shí)進(jìn)補(bǔ)搶先機(jī)
培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支,但是,在單位不能滿足自己時(shí),有心計(jì)的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語等都是比較熱門的項(xiàng)目,這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場沖浪中,這些培訓(xùn)將化作各種資格證書,在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”,有時(shí)學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代,學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著知識、技能的折舊越來越快,不經(jīng)常通過培訓(xùn)進(jìn)行更新,適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的,如時(shí)間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上,選擇工作的成本就會降低,因?yàn)楂C頭公司會主動來找你,用人單位會很爽快地要你,原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家,心里是最踏實(shí)的。未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭,而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個(gè)人如果學(xué)會了學(xué)習(xí),他的前途就會無限光明。
企業(yè)篇:用人更要育人
隨著信息時(shí)代新知識的膨脹性擴(kuò)展,企業(yè)管理人員最終意識到,企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā),企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用,否則這種“易耗型資源”將會隨時(shí)消耗殆盡。而且,培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會是企業(yè)吸引人才的主要手段。過去,加薪晉升可以輕易挽留人才,但現(xiàn)在不行了,如果只 “用”不“育”,長此下去,人才就會離你遠(yuǎn)去。美國《 C omputerworld》雜志最近的一項(xiàng)以 I T從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示:在高工資之外,人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示,管理者必須與從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流,提供使專業(yè)人員提高技能的機(jī)會以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會。
打造新鮮面孔
盡管醫(yī)生開出了保持身體健康延緩衰老預(yù)防疾病的藥方:比如調(diào)整飲食,使三餐正?;?,切忌酗酒,適當(dāng)鍛煉,控制體重等等。但是人在職場身不由己,這些忠告有幾個(gè)人能做到呢?有些人把希望寄托在了技術(shù)不斷進(jìn)步的美容醫(yī)學(xué)上。美國硅谷的白領(lǐng)員工現(xiàn)在對整容手術(shù)非常熱衷,原因是一副年輕漂亮的面孔可以幫助他們重新找到工作。隨著技術(shù)行業(yè)日漸疲軟,再加上年輕的大學(xué)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場,35歲以上的白領(lǐng)失業(yè)成了很普遍的事情,于是恢復(fù)年輕時(shí)的美貌就成了再次就業(yè)的必經(jīng)之路。
一名39歲的女性銷售代表說,如果她不做眼部去除皺紋和眼袋的手術(shù),恐怕就不會再找到工作。不光是女性,現(xiàn)在越來越多的男性也加入了整容的行列,他們來做一些改善衰老狀態(tài),使自己變得更年輕的整容手術(shù),如祛眼袋、魚尾紋的手術(shù)和拉皮除皺紋的手術(shù)。他們說:“這使我看上去更有活力,更有競爭力。”