分不清是自愿還是無奈

　　“在企業(yè)，加班是很正常的，企業(yè)追求的就是利益最大化，連我自己都很少晚上10點(diǎn)以前結(jié)束工作，當(dāng)然也希望我的員工如此。”南京某私營(yíng)企業(yè)的一位老板直言不諱地說，一個(gè)員工自愿加班，會(huì)讓他感到員工的敬業(yè)。而那些不“敬業(yè)”的員工，就會(huì)成為他首先考慮的淘汰對(duì)象，他并不害怕沒有人接替，因?yàn)楝F(xiàn)在“想找工作的人多了去了

　　還有的企業(yè)變相地延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，分配給員工的工作量，比員工能完成的多一些，即便是手腳非常利落的員工，也難以8小時(shí)之內(nèi)完成。完不成一定的工作量，就拿不到基本工資，為了多掙點(diǎn)錢維持生存，員工們只好被迫“自愿”加班，有的甚至每天工作長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)。

　　“我都分不清楚每天的加班是自愿還是被逼無奈。”在某省級(jí)機(jī)關(guān)辦公室工作的公務(wù)員王女士說。

　　加班費(fèi)?不能充饑的“畫餅”!

　　在《勞動(dòng)法》中，關(guān)于在加班補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定是：“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資

　　然而，絕大部分“加班族”表示，除了法定節(jié)假日外，平時(shí)的加班根本領(lǐng)不到加班費(fèi)?，F(xiàn)在人力資源市場(chǎng)上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，畢竟加班是小事，飯碗才是大事。諸多因素導(dǎo)致8小時(shí)工作制漸漸成了擺設(shè)，而加班費(fèi)也成了不能充饑的“畫餅”。

　　上面一條“對(duì)策”當(dāng)中可以看出，加班問題其實(shí)不單單是員工的煩惱，同時(shí)也是老板的心病。

　　對(duì)公司而言，常加班不但讓員工工作效率低下，并不會(huì)給企業(yè)增加利潤(rùn)、提高效益，反倒是增加了運(yùn)營(yíng)的成本。不少人在為加班費(fèi)而加班，并不是因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)的本身。有的公司甚至沒有所謂的加班費(fèi)，還以為賺了員工的勞動(dòng)力，卻不知失去了人心，耗掉了資源，終將得不償失。

　　總之，加班無論對(duì)個(gè)人還是企業(yè)都不是件好事，讓你越忙越窮。加班通常是缺乏計(jì)劃與管理，造成公司的效率很低。因此，一些溝通的“金句”或許也能助你一臂之力。