團(tuán)委辦公室招新面試問題大全
團(tuán)委辦公室招新面試問題大全
面試就好比是一場考試，在測試每個(gè)人的能力，也在測試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。下面是小編整理的團(tuán)委辦公室招新面試問題，歡迎大家參考。
團(tuán)委招新面試問題一
1. 一分鐘的自我介紹
2. 你為什么加入我們部門?
3. 你知道本部門的工作是要做什么嗎?
4. 跟來面試的人相比你有什么優(yōu)勢?
5. 如果部門里面有你不喜歡的人，部長安排你們一起工作，你會如何處理?
6. 如果你的部長有一個(gè)錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你知道是錯(cuò)誤的，你會怎樣做?
7. 宣傳部門的工作都很煩瑣，有時(shí)會周末都要工作，你覺得自己能堅(jiān)持的最后嗎?
8. 如果你有一個(gè)好的想法，但部長不認(rèn)同，沒有采取，你會怎樣?
9. 如果現(xiàn)在又個(gè)工作要你做，但同時(shí)你班里或社團(tuán)也有事情，你會處理?
10. 你有男(女)朋友嗎?
11. 如果你男(女)朋友約你，一定要你陪他，但部門也有工作，你會如何處理?
12. 如果部長溝你，你們一起了，他讓你不要和他在同部門工作，讓你辭職，你會怎樣做?
團(tuán)委招新面試問題二
1、你目前在土木系團(tuán)總學(xué)生會擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你有什么影響?
2、你想要競聘學(xué)生會學(xué)生干部，你家人知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，也不知道你要競聘的部門，你怎么解釋給你的家長聽?
3、怎么處理好學(xué)生干部與系辦老師的關(guān)系?
4、如果你競聘成功，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系?
5、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!
6、一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個(gè)，那么你是第幾名?
7、工作能力和熱情，請問你更看重哪一個(gè)?為什么?
8、你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?
9、你哪方面比較擅長?你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?
10、在辦公室里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?
11、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理?
12、談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃?
13、如果你現(xiàn)在是一名辦公室干部，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報(bào)給你的上級?若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班(系)同學(xué)，你又會怎樣解決?
14、你是愿意做鶴立雞群，還是愿意雞居鶴群?
15、你認(rèn)為自己的缺點(diǎn)是什么?現(xiàn)在看來，你認(rèn)為自己過去所忽視的問題是什么?
16、你為什么要競聘所選部門?
17、你覺得你參加競聘有什么優(yōu)勢?
18、你覺得你所競聘部門負(fù)責(zé)哪些工作?
19、如果你與你的上級發(fā)生矛盾，請問你會怎么做?
20、你認(rèn)為你競聘部門該怎樣與別的部門進(jìn)行合作和交流?
21、如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決?
22、怎么處理好學(xué)生干部與學(xué)生的關(guān)系?
23、你所在部門內(nèi)有人違紀(jì)并勸說無效，你怎么辦?
24、如何籌備與實(shí)施一次活動(dòng)?
25、你有無當(dāng)過班干嗎?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
26、你能不能夠說服讓評委給你1塊錢或者能不能夠讓別人給你1塊錢?
27、現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險(xiǎn)的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險(xiǎn)很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個(gè)，為什么?
28、如果你與部長或分管老師的意見不統(tǒng)一的時(shí)候怎么辦?
29、如果分管老師給任務(wù)給你，但是你確有事在身，你會怎么做?
30、如果別人說我們學(xué)生會的壞話，你如何對待?
31、你有沒有做過班干?有沒有遇到一些自己解決不了的事?
團(tuán)委招新面試不緊張的技巧
一、緊張心理出現(xiàn)的原因及正確認(rèn)識
經(jīng)心理研究發(fā)現(xiàn)，緊張情緒出現(xiàn)的根源基于以下四點(diǎn)：
第一、 面試準(zhǔn)備不充分，底氣不足;
第二、 害怕面試失利，對結(jié)果過度關(guān)注;
第三、 有過面試失敗的經(jīng)歷，陰影揮之不去;
第四、 面對陌生環(huán)境或考官壓力大，不能調(diào)整情緒。
針對以上的情況，最重要的一點(diǎn)對面試要有正確的認(rèn)識，既要知己，也要知彼。知己，要了解導(dǎo)致自己過度緊張的原因是什么，找到克服緊張心理的方式、方法;知彼，樹立信心，不要把對手想得過于強(qiáng)大，無限放大自己的缺點(diǎn)或別人的優(yōu)點(diǎn)都會自己是不利的，要相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。
二、常見的心理狀況及調(diào)節(jié)策略
1、說話結(jié)巴
說話結(jié)巴分先天與后天兩種。先天要靠練習(xí)去改變，后天要靠心理調(diào)節(jié)去實(shí)現(xiàn)。先天結(jié)巴要多練習(xí)朗讀、比如熟讀一些常用詞匯、十八大報(bào)告等;后天心理結(jié)巴，即說話磕巴，這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現(xiàn)，結(jié)巴在面試考場上轉(zhuǎn)化為經(jīng)常停頓，大腦一片空白，包括導(dǎo)語空白、答題空白，全場好像夢游一樣，這些都是緊張的副作用。針對說話結(jié)巴，我們要充分發(fā)揮提綱的作用，列好要點(diǎn)，平時(shí)加以錄音練習(xí)，反復(fù)聽，把話說順。
2、口頭語嚴(yán)重
在面試的過程中，我們不必要糾結(jié)語言的精準(zhǔn)性，如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達(dá)，就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達(dá)所用的詞匯，這時(shí)就會出現(xiàn)卡、頓的情況。其實(shí)在面試中適度口語化是不影響分?jǐn)?shù)的，表達(dá)是為了讓別人聽懂，所以我們在面試時(shí)用比平時(shí)交談稍嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言即可。很多考生在語言表達(dá)過程中都會出現(xiàn)口頭語的問題，經(jīng)常出現(xiàn)的有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等，這種情況，我們可以通過錄音來糾正，也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴(yán)重的問題。
3、說話啰嗦
簡潔明了是面試答題的一個(gè)基本要求，現(xiàn)在越來越多的地方嚴(yán)格控制面試答題的時(shí)間，一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點(diǎn)，同一意思反復(fù)表達(dá)。針對這種情況，考生可以先寫下答案，自己做縮句練習(xí)，逐漸用簡練的語言表達(dá)想說的話。
4、無法對視
很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自說，這會給考官留下一種非常不自信的印象。考生進(jìn)入考場后，要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心里害怕，出現(xiàn)被對方氣勢壓倒的感覺時(shí)，更要鼓起勇氣與考官進(jìn)行眼神交流，待緊張情緒消除后，再表述題目?？梢酝ㄟ^對著鏡子練習(xí)進(jìn)行練習(xí)的方法來糾正，也可以手里拿一支筆，面帶微笑加以練習(xí)。在模擬練習(xí)中，眼神要淡定，目光要緩慢移動(dòng)，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。
三、正確看待面試、相信自己
克服心里緊張可以從以下兩方面著手：
首先是正確看待結(jié)果，放下自我。對面試而言，其重要性不言而喻，當(dāng)然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結(jié)果就會加重個(gè)人的心理負(fù)擔(dān)，壓力激增，更會容易出錯(cuò)。如果坦然面對反而能夠保持平常心，發(fā)揮自己的水平。
其次要培養(yǎng)自信心，“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個(gè)人的自卑一般來源于學(xué)歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點(diǎn)，在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個(gè)人能力。此外，我們必須還要進(jìn)行反復(fù)的、多次的全真模擬，認(rèn)真聽取專業(yè)老師給的點(diǎn)評及改進(jìn)意見。常言說“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”，可見熟悉能轉(zhuǎn)化為自然，也就不會緊張了。
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