職場(chǎng)成功的決定性因素
一年又一年,看著一批批新人步入職場(chǎng),每個(gè)人都對(duì)未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是,卻不是每個(gè)人都能意識(shí)到:到底什么樣的思維理念、行為習(xí)慣、能力素質(zhì)會(huì)左右或決定自己的成功。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場(chǎng)成功的決定性因素的文章,歡迎閱讀。
職場(chǎng)成功的決定性因素篇1
1.職場(chǎng)競爭是綜合實(shí)力的競爭
【四種智商鑄就綜合競爭力】哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐教授約翰·威爾斯(JohnR.Wells)的研究發(fā)現(xiàn),真正的成功需要具備四種能力:1、理性智商。即以一種理性的方式思考問題的能力。2、創(chuàng)造性智商,即打破常規(guī)思維,換個(gè)角度看問題的能力。3、情緒智商。即監(jiān)控自己及他人的情緒和情感,并識(shí)別、利用這些信息指導(dǎo)自己的思想和行為的能力。4、社交智商。善于鼓動(dòng)他人——利用別人的情緒——朝既定方向前進(jìn)的能力。
2.成功的最大敵人是我們自己
【做人的格局決定事業(yè)的格局】李嘉誠在最近一次演講中談到:“一談到和別人合作,大多數(shù)人的思維是:和他合作我有什么好處?一旦你形成了這種和別人合作就必須占別人便宜的思維,那么你就永遠(yuǎn)都做不大,因?yàn)闆]有人愿意和小心眼的人來往。真正正確的思維方式是:和他合作我能帶給他什么好處?”
【自我認(rèn)知能力是一種高層次能力】達(dá)爾文說過:“無知往往來自于自信而不是知識(shí)。”當(dāng)一個(gè)人在某領(lǐng)域不是很擅長時(shí),他更可能認(rèn)為自己是這方面的專家。心理學(xué)家把缺少準(zhǔn)確進(jìn)行自我評(píng)估的現(xiàn)象稱為二階不勝任(second-orderin competence),也就是說,不知道自己不知道。這也是為什么真正的專家會(huì)很謙虛。因?yàn)樗3?huì)意識(shí)到自己知道的是多么少。事實(shí)上,自我認(rèn)知的能力,往往在較高的技能層次中才會(huì)具有。不幸的是,研究表明,處于較低技能層次的從業(yè)者會(huì)明顯高估他們自己的能力——高出幅度達(dá)50%。
【成功者的智慧:了解自己、開放自己、追求內(nèi)涵】一位耳順之年的朋友總結(jié)了十二條自己的人生心得。摘錄其中三條,與大家共享:1、越了解自己,就越有能力提升自己。人們總是低估謙卑的力量。而只有深度的自我意識(shí)才能把我們從條件反射式的、習(xí)慣性的行為中解放出來。2、放棄既定觀念。接受事物的不確定性,對(duì)似是而非的東西保持開放、好奇和包容。3、放慢節(jié)奏。對(duì)于生活中很多的重要事情,速度都是一大天敵,對(duì)速度的追求會(huì)讓我們?cè)谧鍪虑闀r(shí)損失質(zhì)量、熱情、深度、創(chuàng)造力、鑒賞力和真誠的關(guān)系。
職場(chǎng)成功的決定性因素篇2
.警惕成功的陷阱
【網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的成長:警惕“回聲室效應(yīng)”】網(wǎng)絡(luò)雜志《沙龍》的專欄作家安德魯·列奧納德在回顧自己被“回聲室效應(yīng)”誤導(dǎo)時(shí)說:“讓我不安的,不是在互聯(lián)網(wǎng)上用Google找到自己需要的信息的容易性,而是那種隨時(shí)可以獲得自己想要的心態(tài)的方便性。”“回聲室效應(yīng)”(echochamber effect):信息或想法在一個(gè)封閉的小圈子里得到加強(qiáng),與自己的信念相抵觸的事實(shí)仿佛全都不再存在。
【成功就像成長,需要時(shí)間和實(shí)踐來積淀】在GE中國首席教育官白思杰看來,“中國本土人才非常聰明,非常勤奮,追求上進(jìn),特別希望能夠得到好的位置,但某些人太急于渴望成功了,好像最好是工作第二天就能夠成為CFO、CEO。”在這種浮躁的心理狀態(tài)下,一個(gè)人很難發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)和不足在哪里。一個(gè)不善于發(fā)現(xiàn)和反思自己弱點(diǎn)和不足的人,根本就不會(huì)從別人的角度去思考問題。而職業(yè)成功需要盡量避免以自我為中心,需要首先學(xué)會(huì)理解別人。因此,他特別提示,“希望在很短的時(shí)間里能夠迅速成才的想法是不正確的,就像學(xué)習(xí)化學(xué)一樣,不僅要學(xué)習(xí)和掌握基本的公式,同時(shí)還得做很多精深的實(shí)驗(yàn),職業(yè)經(jīng)理人的成長也是如此,必須在實(shí)踐中不斷磨練。”
【掩飾和逃避會(huì)降低自己的智商】哈佛大學(xué)(Harvard University)的教育與組織行為學(xué)教授阿吉里斯(Chris Argyris)研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)人們感到尷尬或是認(rèn)為自己受到了威脅時(shí),最聰明的人也會(huì)變得非常愚蠢。因?yàn)椋庇谘陲楀e(cuò)誤的心理使他們無法做出更明智的判斷。
職場(chǎng)成功的決定性因素篇3
塑造成功的習(xí)慣
【邁向成功:從未來出發(fā)抉擇當(dāng)下】希伯來大學(xué)教授羅伯特·約翰·奧曼說,一個(gè)人每個(gè)當(dāng)下的人生,都是兩個(gè)圓的交匯。因?yàn)檫^去的圓成就了你,里面有太多的經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣、矛盾、糾結(jié)、理論、理念、教條、利益、身份、名望等等,形成強(qiáng)大的習(xí)性,一直拽著你沿著舊有的軌道下墜。而每個(gè)人心目中,都同時(shí)還有一個(gè)未來的圓。這是你最初關(guān)于未來的夢(mèng)想,這是你從事一件事起初的追求,這是你的初發(fā)心。如果時(shí)時(shí)處處都在想著這個(gè)未來的大畫面,都在與未來建立連接關(guān)系,都在從未來思考當(dāng)下,那就注定會(huì)有創(chuàng)新冒出來。——時(shí)時(shí)想著未來的畫面(理想)來對(duì)今天的行為進(jìn)行選擇,一定少些人生的遺憾。
【關(guān)注事情而非自己:讓勇氣來釋放智力】在藝龍CEO崔廣??磥恚芏嗳巳狈τ職馐且?yàn)閷?duì)自己的個(gè)人得失戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,因而放不開手腳??謶志褪怯捎谶^多地關(guān)注自己而產(chǎn)生的。如果一個(gè)人對(duì)自己的關(guān)注比較少,而更多地關(guān)注事情本身,就比較容易把自己從事情本身游離出來,讓自己遠(yuǎn)離恐懼。一個(gè)人智力達(dá)到了,卻因?yàn)闆]有勇氣而失敗則是可悲的。
【未來十年拼什么】研報(bào)創(chuàng)始人賈躍亭給出的四字訣是:“整、借、學(xué)、變”。一、整。資源整合!你能整合多少資源,你將來就會(huì)得到多少財(cái)富!二、借;造船過河不如借船過河。趨勢(shì),無法阻擋;抉擇,要有智慧!三、學(xué)。古人云:富不學(xué)富不長,窮不學(xué)窮不盡!四:變。要想改變口袋,先要改變腦袋!這個(gè)社會(huì)一直在淘汰有學(xué)歷的人,但是不會(huì)淘汰有學(xué)習(xí)力并且愿意改變的人。贏在學(xué)習(xí),勝在改變!