職場(chǎng)人高效工作的法則技巧
8小時(shí)的工作制，要充分的利用好時(shí)間能完成很多工作，這就需要掌握職場(chǎng)的有效工作法則了。下面小編就給大家講講職場(chǎng)人高效工作的法則，一起學(xué)習(xí)下吧。
職場(chǎng)高效工作的法則
1. 毫不內(nèi)疚地屏蔽電話
重點(diǎn)是前四個(gè)字——“毫不內(nèi)疚”。想象一下在當(dāng)今時(shí)代你突然接到個(gè)電話，臨時(shí)讓你參加電話會(huì)議。你是個(gè)大忙人，有權(quán)拒絕這種請(qǐng)求，繼續(xù)做優(yōu)先任務(wù)。你可以，而且應(yīng)該毫不猶豫、不帶內(nèi)疚或羞恥地這么做。你一次只能做一件事情。你沒有義務(wù)隨叫隨到，不必請(qǐng)助手處理約見請(qǐng)求，讓自己感覺好受一些。
小貼士：學(xué)會(huì)習(xí)慣性使用手機(jī)的“請(qǐng)勿打擾”模式。如果不知該如何開啟這一模式，就把手機(jī)調(diào)靜音，屏幕朝下放在桌子上。鍛煉自己的意志，不要每隔15秒就翻過來看一次。
2. 盡量減少消息推送
沒消息就是好消息!手機(jī)各種app的智能推送提醒會(huì)讓人煩死。如果你不知道該怎么做，就找個(gè)精通手機(jī)的人，讓ta替你關(guān)掉所有吵鬧和無關(guān)的app的推送，不要再?gòu)棾鰜碜屇愀?、訂閱、打分、?gòu)買、看新消息的框框了。這些消息推送會(huì)毀掉、侵蝕掉你的意志力，讓你無法擺脫喧囂的分心事。
3. 設(shè)定合理的溝通期望
在郵件簽名欄里加上回復(fù)時(shí)間。這一招我已經(jīng)用了許多年。你可以在簽名欄里寫上這兩句話：
“我一天查郵件兩次。一次10:30 a.m.一次3:30 p.m.，北美標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。之后收到的郵件我會(huì)次日處理。”
這樣你就能設(shè)定期望了，因?yàn)槟銦o法一天到晚隨叫隨到。
我簽名欄里還寫有一句話，表明要是我倆合作，如果能有更快、更高效的選擇，我是不會(huì)通過郵件聯(lián)系你的。
“我很樂意使用現(xiàn)代技術(shù)傳輸文檔和文件，但請(qǐng)不要通過郵件附件傳輸修改意見。請(qǐng)通過Google Docs或類似工具傳輸文件，這樣我們就能實(shí)時(shí)更快地合作互動(dòng)。”
4. 開會(huì)時(shí)遠(yuǎn)離手機(jī)，屏幕朝下
這一條看上去是理所當(dāng)然的事情，但很少有人真的會(huì)這么做。好好培養(yǎng)這個(gè)習(xí)慣，尊重會(huì)議內(nèi)容，不要讓其他人覺得隨隨便便就能打擾你開會(huì)。遠(yuǎn)離手機(jī)，屏幕朝下能使你更容易抵制住誘惑，防止每隔幾秒看一次手機(jī)。
有限的時(shí)間是寶貴的，如果你想你的工作高效的完成，那么在上班時(shí)間就需要屏蔽所有電子產(chǎn)品對(duì)你的干擾，以上四項(xiàng)原則盡可能的落實(shí)到工作中。
職場(chǎng)成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會(huì)引起無聊，無聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
17.機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19.機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
新員工的職場(chǎng)法則
1.出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺得你是一個(gè)自負(fù)并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請(qǐng)假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤€(gè)人看法。
一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè)，在這本手冊(cè)中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來說，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。
當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。
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