國企職場人員要掌握的職場法則
在國企，凡事留三分力，識得太多，就做得太多。小編今天就給大家?guī)韲舐殘鋈藛T要掌握的職場法則介紹，希望對大家有幫助。
國企職場人員的法則
1:永遠不要在一個領(lǐng)導面前很堅定的說另外一個領(lǐng)導的壞話，這樣做造成的影響是這個領(lǐng)導可能會想這小子是不是也在那領(lǐng)導面前說我壞話來著!做人一定要正直，背后說人壞話正是不正直的表現(xiàn)，領(lǐng)導喜歡正直的人，有些時候反而不會那么看重你的能力。
2:很多時候如果權(quán)利斗爭，一個領(lǐng)導想要拉攏你的話，需要你做出選擇，在這個時候，領(lǐng)導可能希望你說另外一個領(lǐng)導的壞話，你可以委婉的表達自己的立場，例如贊美當前這個領(lǐng)導，表示他有能力幫助公司，幫助自己。這樣做的效果遠比你貶低其他領(lǐng)導來的更好。
3:切忌做墻頭草，哪邊風大倒哪邊，最后可能被兩邊都拋棄。所以左右逢源，圓滑做人來的好一點。不要太過于跟其中一個領(lǐng)導走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招搖過市，要低調(diào)做人。保持跟每個領(lǐng)導表面上一定的接近。
4:當情況需要你一定要做出抉擇的時候，記住一條最重要，不要感情用事選擇自己看著更順眼的，只選擇可能對自己幫助最大的，對自己最有利的。
5:同事間，不管喜好不喜好，盡量保持友善和接觸。能夠的話，盡可能的交幾個可以稱兄道弟的。把根扎深，才不易被動搖!
6:工作不一定非要很努力，但一定要在領(lǐng)導面前表現(xiàn)的很努力。自己主動找事做，找那些可以讓領(lǐng)導看見你在努力的事。
7:切忌經(jīng)常拍馬屁，最切忌見到領(lǐng)導就拍馬屁!這樣會讓人感覺很不實在和很見風使舵!
8:拍馬屁要拍不要在公共場合拍，這樣同事會討厭你，別人會鄙視你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕跡!太明顯讓人感覺很功利和有貓膩!
9:看清楚形勢，不要是個領(lǐng)導吩咐你做事，你就傻B一樣的悶頭悶腦的去做，很容易被人所利用，這樣只會被人當做傻子，而不是聽話的下屬!
10:最后一條，也是最重要的條---不要為了利益去做卑鄙的事，高調(diào)做事，低調(diào)做人!
國企職場法則
一，進入國企，首先要明白一件事，你不再是爸爸媽媽的乖寶寶，即使你父母官居高位，但將在外，軍令有所不受，所以你在國企里，只能做好你直接往上兩級的乖寶寶(當然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的話，就別看我的攻略了)。
二，你所有言行在別人眼里都可能有特殊的意思，即使你本人絲毫沒帶任何情緒表達在你的言行里面。尤其對你能力有所忌憚的人，會千方百計的往上面打你小報告，千萬記住，這不是嚇人，國企里80%的基層領(lǐng)導都會這樣往上打小報告，因為現(xiàn)在沒錢沒人沒門道要往上爬只能踩在別人頭上。
三，你的上司如果是20來歲，會是你的好伙計;如果是30多歲，會是你的煩惱根源;如果是40多歲，會是你的知識來源;如果是50多歲，那就是你尋找安慰的港口(注意，不是男女關(guān)系那種)。
四，不管多熟悉的工友，你對他都沒有任何精神和錢財上的義務，尤其現(xiàn)在國企內(nèi)部賭博之風從上到下都盛行的，你可以請他出去玩出去吃，但你不能借錢他賭，如果他最后輸?shù)狡飘a(chǎn)，你會是被他埋怨的一部分。
五，工作當中身邊的女性要認真過濾，漂亮的有夫之婦不能碰，年輕人的確心志容易動搖，而且那些少婦也很多時候會家庭不美滿，因為在國企工作關(guān)系，尤其倒班的單位，被人玩笑開多了，家庭不和諧的聲音就多了，但是，聲音到底是聲音。千萬別讓自己成為那聲音里的男主角。
六，許多人都很疑惑，為什么國企總是許諾如何如何好的升遷，但總是輪不到自己，這個時候你要明白一個現(xiàn)實，國企不單是一個工作的地方，也是權(quán)貴子弟下來鍍金的地方，下來基層轉(zhuǎn)一圈，之后就調(diào)省里部里任個官職。他們來基層轉(zhuǎn)的不是操作工，而是基層副職領(lǐng)導，所以你們經(jīng)?？梢钥吹揭恍├项I(lǐng)導被調(diào)任或者退居二線，就是這個道理。
七，國企并非是你唯一的出路。如果灰心喪志，等著養(yǎng)老，那你一輩子都不會快樂，現(xiàn)在住房公積金實際補貼的意義不大，房子貴，房屋貸款那部分增加的額度足夠把國企里補貼那部分吃掉了，所以買房子是很笨的行為，但公積金又不能拿出來。除了買房子，直系親屬去世，大病，就只能等到退休或者辭職才能拿出。所以不要為了住房公積金在國企耗，你覺得有別的門路。應該出去闖。
八，國企工作普遍有個規(guī)律，剛進去很勤快，到了一段時間，就覺得沒斗志，懶洋洋的，最容易出現(xiàn)心理不穩(wěn)定就是這個時期，這個時期，你應該多運動，多交朋友，多出去散心，否則很容易造成人格上不可逆轉(zhuǎn)的變化，導致你以后的人生態(tài)度不再積極，還可能導致脾氣暴躁，很多人當上基層領(lǐng)導之后脾氣特別差就是這個原因(國企最大的壞處，而且都是因為前面六點所引起的，國家絲毫沒有重視過)。
九，特別重申一下，要注意30多歲的基層領(lǐng)導，班長，副職主任等等，他們往往決定你以后的升遷，你想往上爬的就首先要搞好這些人的關(guān)系，缺一不可;如果你不想升遷的話，或者準備另謀高就的話，最好別跟這些人有太多交集，他們不但會把一些屬于他們自己的工作扔給你干，還會把許多黑鍋扔給你背。請記住這些人脾氣是最壞，最反復無常的，因為他們是被經(jīng)理級管理者訓斥得最多的，屬于人生心理最壞時期的人。
十，國企里也有好領(lǐng)導，他們會提拔你，會讓你人生升華到一個新臺階，但這樣的領(lǐng)導始終是少數(shù)。很多人總是覺得國企里太黑暗，沒希望，其實除了實際情況的確如此之外，很多時候是自己心情導致的。
作為工作三年的國企小職員，我的感受就是要少說，多做。不要想是不是該自己做的。做工作要有條理，有計劃。資料要整理的很整齊。不要發(fā)牢騷，特別是在不熟的人面前，要對每個人都十分尊重。不論他是司機，還是保潔。說不定哪一個就是領(lǐng)導的朋友或親戚呢?不要和領(lǐng)導談收入問題?；緵]有解決的可能。只能熬到當領(lǐng)導，才會有所改善。記住一定不要越級請示。這是大忌。
新員工的職場法則
1.出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態(tài)度，這是一個長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環(huán)境，快速的進入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜，每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。
一、學習公司員工手冊，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那么了解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。
二、工作中多學、多問、多與同事溝通
加入到一個新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動，勤與發(fā)言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙于自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習，更加重要的是個人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學習”，所謂“活到老，學到老”，而如今應是“學到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對于新員工來說，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應所擔任的工作。
當然還有一點對于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補充個人的不足。
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