身在職場，如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通是一門學(xué)問，因?yàn)檫@關(guān)系到個(gè)人職場發(fā)展，以下是小編為大家準(zhǔn)備的關(guān)于職場與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，歡迎大家前來參閱。

　　職場與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧【1】

　　1、要學(xué)會(huì)認(rèn)真傾聽，是對別的尊重

　　領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)認(rèn)真傾聽，如果讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的心不在焉的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感到你不尊重他，對你的這種態(tài)度很反感，可想而知對你的態(tài)度肯定不會(huì)好。

　　所以，在領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時(shí)一定要作一點(diǎn)記錄，時(shí)不時(shí)的問一兩個(gè)問題，他講完以后，你可以稍微思考一下。

　　2、與領(lǐng)導(dǎo)交往要把握好度

　　無論你與領(lǐng)導(dǎo)有什么特殊關(guān)系，在公司都應(yīng)注意你倆是上下級關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)一定要做到應(yīng)有的尊重。

　　不要刻意的去討好領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)也不要走的太近，免的別人講閑話，要做到張弛有度。

　　3、對領(lǐng)導(dǎo)提出不合理方案，不要直接拒絕

　　明知領(lǐng)導(dǎo)的方案不合理，也不要直接的說不，如果認(rèn)為確實(shí)不合適，最好用提問或舉例的方式，表達(dá)出你的異議。不要在人多的時(shí)候讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái)，不然你的日子也不好過。

　　4、不在領(lǐng)導(dǎo)面前說別人的是非;

　　你要是經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前說別人的是非，勢必會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!

　　職場與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧【2】

　　一、工作認(rèn)真

　　沒有老板會(huì)喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認(rèn)真表現(xiàn)到很多方面，具體到

　　1、上班要盡量早一點(diǎn) 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。

　　其實(shí)不然，您在公司的一舉一動(dòng)，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會(huì)認(rèn)為您非常重視這份工作。

　　2、做事要積極主動(dòng) 一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會(huì)照自己的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

　　3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識 每一個(gè)老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時(shí)得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　二、對上司忠心

　　人有旦夕禍福，哪個(gè)上司也不希望下屬在自己落難的時(shí)候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認(rèn)為現(xiàn)任上司還不錯(cuò)，那么就不要朝秦暮楚了。

　　1、不在別人面前說上司的壞話

　　俗話說“沒有不透風(fēng)的墻”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個(gè)人的時(shí)候，通常會(huì)說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個(gè)人也會(huì)鄭重其事地點(diǎn)頭答應(yīng)著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準(zhǔn)就傳到了上司的耳朵里。

　　2、謙遜好學(xué) 主動(dòng)請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點(diǎn)表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會(huì)認(rèn)為你“孺子可教也”。有的人認(rèn)為上司對自己工作中的指點(diǎn)是找麻煩、刁難，更有甚者認(rèn)為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個(gè)坑自己往里面跳的愚蠢舉動(dòng)。

　　3、正確的心態(tài)認(rèn)識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在“上司能力”方面比你強(qiáng)就可以了?？陀^想一想上司真的不如你嗎?上司有時(shí)候故意示弱，以此探究下屬的真才實(shí)學(xué)，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達(dá)到激勵(lì)下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個(gè)，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會(huì)是你。

　　三、表現(xiàn)自己要有分寸

　　對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?

　　第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險(xiǎn)的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說“禍起蕭墻”，堅(jiān)實(shí)的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。 在職場中一個(gè)拳握上司秘密的人，一個(gè)參與過上司陰謀的人，都是危險(xiǎn)的人。這種人的結(jié)局無外乎兩個(gè)：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。

　　第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動(dòng)請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機(jī)會(huì)。