90后職場新人容易陷入的八大誤區(qū)
90后職場新人容易陷入的八大誤區(qū)
很多剛步入職場的90后新人,內心深處既激情澎湃又充滿敬畏。正值20+的我們,初進入職場開始闖蕩的時候,心存著玩轉職場的想法,現實卻是在工作中不經意間常常流露出職場菜鳥的青澀。有研究表明,25歲左右的職場人,總會在不經意間步入職場的一些誤區(qū)。
90后職場新人容易陷入的八大誤區(qū):
一:有了幾年工作經驗,不用自我增值
25歲左右,一般有了兩三年的工作積累,每天照常上下班、周末照常休息,8小時之外,從來不看書,也不知道學習。兩年零零碎碎的經驗,雖然比入職第一年的新人強一點,但遠遠無法形成你的核心競爭力。在職場打拼,不管想做到哪個位置,不管已經做到那個位置,你需要做的就是不斷的提升自己。知道學習,進行自我增值,才能拿到你想要的好報酬和高職位。
毫無疑問,成為職場達人,并不是一朝一夕就能達成的事情,成功的道路上也并沒有什么捷徑可循,經歷實踐的磨練,經過時間的沉淀,有一天你終將在職場如魚得水。但是在職業(yè)生涯的最初兩年,你至少應該稍作留心,盡量避免走入職場新人的這8大誤區(qū)。
二:認為20多歲的決定無足輕重
不少90后的職場新人都有一個通?。河X得自己應該趁年輕,嘗試不同的工作,才能知道自己究竟適合什么職業(yè)。但是一旦被問到接下來的打算,很多人都會一臉茫然說走一步看一步吧。
20出頭,確實很年輕,但并不意味著你的決定就無足輕重,當到了六十歲退休的時候,你或許會覺得20多歲時在職業(yè)上的選擇,并沒有給你整個職業(yè)生涯帶來多么大的影響,但你必須明白,當下的選擇和決定確實會影響你在未來幾年,甚至十幾年的職場生涯。你需要做好每一個決定,如何把握自己的工作?如何從工作中學到知識和能力?如何在工作中體現自己的長處等等。
三:輕率的辭職,輕易的入職
剛入職場的年輕人,或許是由于無意中受了委屈,或許是工作量太大任務艱巨,或者是加班太多等等,遇到這些阻礙就很容易產生辭職的念頭,。想著“此處不留爺,自由留爺處。”“裸辭”后找到下一份工作也立刻入職。然而,在職場上遇到苦難,你該做的并不是要立刻辭職,而是對現在的工作做一份客觀而徹底的優(yōu)劣評估,如果你能在目前的工作中學到不錯的職場技能,那么堅持下去利大于弊,如果你已經深思熟慮,并且分析過各種利弊,那么辭職并不是一件壞事。入職一份新工作同樣需要進行科學的評估。
四:調整心態(tài),一定能喜歡現在的工作
20歲時,如果不喜歡現在枯燥乏味的工作,家長和領導們會告訴要調整好自己心態(tài),干一行愛一行。但無奈這份工作,總是無法體現出你的價值,你無法從中找到成就感,每天心里總是各種抵觸與排斥,各種痛苦,這時候,不要再相信他們口中說的調整心態(tài)的勸告了,全面的分析自己,找到自己擅長并且喜歡的,并且自己也能勝任的工作,全身心的投入其中吧。
五:性格內向,靠找銷售工作改變性格
很多人天生內心,不善言辭,20多歲剛入職場,希望通過做銷售改變自己的性格,讓自己成為能滔滔不絕的那個人,這也無可厚非。性格雖然是與生俱來的,不同的工作對性格會產生一些影響,但多數不會有本質的改變。有的人找了那些與自己性格、專業(yè)能力、喜好特長完全不相關的工作,不僅發(fā)揮不了自己的特長做出成績,反而會體驗到更深的挫敗感,變得更加木訥寡言。
六:計劃永遠趕不上變化,不用做規(guī)劃
因為計劃永遠沒有變化快,所以不用做計劃,也不用做規(guī)劃。一旦新項目中要求某項技能和知識,或者部門的組織架構出現新的變化,調崗后卻無法勝任,面對這些新變化總是無能為力。殊不知前進的方向,來自清晰的計劃和規(guī)劃,在知識和技能瞬息萬變的行業(yè),更需要提前做好知識儲備,做好職業(yè)規(guī)劃,才能在風浪中找到自己的方向,只有那些時刻準備著的人,才能在機會來臨時抓住發(fā)展的機遇。
七:往往高估自己的能力
很多人都不愿意承認自己的狂妄,何況是剛入職場,心高氣傲的年輕人。有時候你可能真的高估了自己的能力,以為自己什么都能干,以為自己更能吃苦。但事實有時并非如此,很多新人總是出現各種錯誤,你要學會接受自己能力不足的事實,并且不斷的從別人那里學到經驗,放低自己的姿態(tài),尊重所有的人,便是你開始進步的時候。
八:有了各種證書,還怕找不到好工作
學弟在大學四年里考了一堆證書,什么計算機二級、普通話甲等、四六級、還有他的專業(yè)要求的會計從業(yè)等等,用他的話來說就是在學校里能考的證書,我都考了,為什么還是找不到好工作呢??墒牵麤]有想過,這些證書在找工作時究竟有多少幫助,哪些工作會用到這些證書?大學里有太多的雞肋證書并沒有很大的幫助,像學弟這樣學會計專業(yè)的,可以考含金量較高的注冊會計師證書,而那些建筑類專業(yè)的,注冊建筑師也是一個明智的選擇,金融專業(yè)的,也可以學習金融分析師那種含金量極高的證書,這些在用人單位有極大的認可度。