你想在職場中取得勝利嗎？你知道取得勝利的招數(shù)嗎？那就一起來看看吧！
　　學(xué)會分析自己的工作是很重要的。
　　因為當你懂得分析出那些工作更加重要，哪些可以是其次的，這樣你可以專注于重要的活動，減少工作量。在你把工作完成的前提下，這種學(xué)會分析自己工作的方法，將使你受益匪淺，獲得最大的回報。
　　工作分析是一個有用的方法，使你能在工作中取得很優(yōu)秀的成績。這種方法可以幫助你了解和掌握工作的核心問題，而且還避免了很多的障礙和苦難。
　　對于那些很復(fù)雜的工作，這種方法就尤其的重要了。有時候，你很努力的去完成自己以為重要的工作，但結(jié)果是你的工作卻得不到認可，這種時候是很令人沮喪的。也可以這么說，由于工作過于難，也許會使得你找不到方向，不知道該如何下手的守候，壓力也就隨之而來了。
　　一、進行一次全面的工作分析，要經(jīng)過以下幾個步驟：

　　審查工作的正式文件：
　　·看看最近期的工作描述。找出工作的主要目標，確定優(yōu)先事項。
　　·看看近期的階段性表現(xiàn)評語。這些評語應(yīng)該可以看出年哪些表現(xiàn)得到了獎勵，以及哪些表現(xiàn)受到了懲罰。
　　·看看有沒有什么培訓(xùn)是可以幫助你更加好的去適應(yīng)你的角色。確保你參加適當?shù)呐嘤?xùn)，盡量隊自己將要參與的工作角色有所了解。還有，要清楚你即將參加的活動，可能需要什么樣的技術(shù)或要求。
　　·看看任一些獎勵得計劃，可以幫助你進一步的了解你可能需要什么技術(shù)來取勝。
　　·如果上述任何這些你都沒有辦法做到那么你應(yīng)該清楚哪些是你的角色，責(zé)任，以及目標和績效評估標準。通過與你的老板溝通，你也是可以把工作作好的。
　　二、理解組織的戰(zhàn)略：

　　工作必然有其存在的意義，而這個意義這將取決于你所在組織單位的策略。這個策略一般都會在任務(wù)說明中出現(xiàn)的。換一句話說，也就是你應(yīng)該知道要怎么去做，才可以讓組織獲得最大的利益，實現(xiàn)組織的任務(wù)和使命（如果不是像上述所說的那樣的話，那么你是否應(yīng)該懷疑你的單位或者你工作的安全性了呢？）。
　　要認真研究，看看自己的工作要怎么樣，才可以對組織的任務(wù)起到幫助。當你發(fā)現(xiàn)了什么對組織有幫助時，那么你也就找到了你工作的重心了。
　　三、了解組織文化：

　　同樣的，每個組織都有自己的文化，自己長期來形成的價值觀念，哪些是對，哪些是錯，哪些事情被認為是很重要的，這些都因組織的不同而不同。如果你新到一家公司，那么你可以和一些老員了解清楚這些價值觀。
　　問一問自己，哪些項目是適應(yīng)這些價值觀。你的項目強化公司的文化嗎？還是違背了這些公司文化呢？透過文化的鏡頭，想一想公司的文化是否認同你的做法呢？
　　檢查一下你的工作重心是否和該公司的文化是一致的。如果不是的話，你應(yīng)該做出標記。
　　四、去了解那些成績最優(yōu)秀的人，他們是怎么成功的：

　　無論是在組織內(nèi)部還是在社會上，有一些和你一樣角色的人士，他們?yōu)槭裁幢蝗藗円暈?font color="#000099">成功呢？
　　去了解他們?nèi)绾喂ぷ鳎约八麄冊谶@方面的成就?？纯此麄冏鍪裁?，并從中學(xué)習(xí)，要清楚哪些技能使他們成功，并去學(xué)會這些技能。
　　五、了解你事業(yè)的走向：
　　如果在你工作的時候，你發(fā)現(xiàn)你根本就沒有想過自己的工作計劃及事業(yè)走向，那么，你在這個工作中，并沒有得到任何的提升可能。
　　當你在規(guī)劃自己的事業(yè)時，你必須保證自己可以有可能被提拔到更加的職位。如果你無法確保這一點，那么這確實是一個很嚴重的問題了。記下來，確保自己一定要去實現(xiàn)它。
　　六、確保你需要的人力和資源都充足：

　　下一步就是，你必須要檢查，看自己的人手是否夠，還有資金，資源和培訓(xùn)這些是否都做到位了。如果你任何一項沒做到，那么你必須記錄下來，到時候一定要做到人力和資源都充足。
　　七、和老板交流：

　　·在這一階段你應(yīng)該對你的工作有個很詳細的了解，并且要時刻知道自己的目標是什么。
　　·你也應(yīng)該對那些缺乏目標，或缺乏資源，或者前后的不一致，這些問題，有個很好的補救方法。
　　·還要對實現(xiàn)的情況很了解。以上工作中可能出現(xiàn)的問題，都有可能影響到你的工作表現(xiàn)。
　　你也應(yīng)該和老板交流，向他（她）分析你的目標和可能獲得的受益。此外，對于工作過程中的問題，要很好的去解決，否則將會影響你的工作表現(xiàn)，以及你的未來。