上司不會告訴你職場法則4：

　　學會穩(wěn)定自己的情緒，少抱怨

　　一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛入職的時候，我的上司告訴我：不要用你當天的心情來工作。學會穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。

　　上司不會告訴你職場法則5：

　　不要在公開場合頂撞你的上司

　　如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會出現爭論也不過是兩個人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢?

　　畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開場合頂撞你的上司。

　　上司不會告訴你職場法則6：

　　講執(zhí)行的時候別廢話

　　比起表達能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。

　　吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現通常有兩種。

　　一種下屬會想出執(zhí)行這件事情將會遇到的困難，然后開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因為有困難所以他就有理由執(zhí)行的很慢。

　　另外一種下屬就是執(zhí)行力很強的那類人，他們會執(zhí)行下去，執(zhí)行的過程出現困難的時候會積極的想辦法去解決，實在解決不了他會客觀的跟你闡述困難請求協助。

　　如果你是上司，也會喜歡執(zhí)行力強的對嗎?所以需要你執(zhí)行的時候，別廢話，Just do it。

　　上司不會告訴你職場法則7：

　　不要抓著別人的錯誤不放

　　身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴于律己，只有這有才不至于在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓著別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。

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