求職者常犯的錯誤
求職者常犯的錯誤
在職場上就要保持收集信息的習慣。下面是學習啦小編為你整理的求職者常犯的錯誤，希望你喜歡。
求職者常犯的錯誤
1.沒有花足夠的時間準備求職信
在這個互聯(lián)網(wǎng)信息時代，簡潔明了是最優(yōu)秀的品質(zhì)。但是界定求職信是簡潔明了，還是單調(diào)乏味有時就在一線之間。“90%的求職者用同樣的求職信發(fā)給不同的公司，無重點重復(fù)他們簡歷上的內(nèi)容，” Tom Gimbel，LaSalle網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，同時他又是公司工作人員和公司招聘者，他指出求職信是招聘者閱讀的第一個關(guān)于求職者信息的文件，是求職者第一個形象的建立，這要求求職信務(wù)必脫穎而出。” Gimbel說，求職者應(yīng)該利用公司的網(wǎng)站來及時搜索正在發(fā)生的事情，尋找是否有涉及自己的職業(yè)和影相求職信方向的內(nèi)容。
2. 定制簡歷內(nèi)容沒有明確指向
當你為了尋找一份工作的時候，每周寄出成堆的個人簡歷以及期待對方回復(fù)都是合情合理的行為，至少這樣代表著你并不是只是簡單的群發(fā)郵件。Alexandra Levit提出，對于商業(yè)和工作顧問以及職業(yè)顧問委員會的成員來說，在篩選求職者信息的過程中的最棘手的事情就是求職信中的資料內(nèi)容與公司職位標準要求不符合。事實上，基于職業(yè)咨詢委員會的工作人員的意見來看，67%的招聘經(jīng)理認為他們不需要為了某個求職者特別安排工作崗位。這要求求職者在求職信中需要表明與工作職位要求相符的內(nèi)容。
3. 面試之前沒有提前做好準備功課
此時你接到了通知你去面試的電話，你大概會急著思考如何做才是對的，該如何表現(xiàn)自己了解公司的文化，以及面試當天見到招聘人員時的穿著表現(xiàn)該是怎樣的。一個應(yīng)聘者通常犯的錯誤也許就是在面試之前缺乏對公司的了解，沒有做好提前的準備功課。這一點由通用電氣公司的Steven Canale提出，他負責全球招聘和人才派遣服務(wù)。Canale強調(diào)來面試的求職者應(yīng)該“充分了解公司的歷史，現(xiàn)狀和未來”。
4. 過度關(guān)注網(wǎng)絡(luò)求職信息
在這個充斥著LinkedIn，facebook和Twitter的時代，在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系是一件非常容易的事情，但這些好用的網(wǎng)站不應(yīng)該是求職者用來尋找工作的唯一渠道。“從我的經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，人們更愿意幫助那些他們曾經(jīng)見過面的人，Paul McDonald 和 副執(zhí)行總監(jiān)Robert Half 這樣說。“離開你的電腦去參加專業(yè)協(xié)會的活動、志愿者計劃、你的校友活動甚至更多的地方去面對面認識更多的專業(yè)人才。”
5. 關(guān)注了過多的公司和招聘信息
你想要有盡可能多的關(guān)注公司信息，但盲目的關(guān)注太多公司信息或是招聘廣告會造成信息量過大，這樣的壓力使求職者倍感孤獨無援，浪費求職的寶貴時間。針對這種情況，Gimbel提議求職者應(yīng)該把關(guān)注重點放在其中五家公司上，去關(guān)注那些真的感興趣的工作。“召集之前的員工和現(xiàn)在公司的員工一起，或者使用公司網(wǎng)站來會見求職者，以這種交流機會為契機來把求職者的智慧用于了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)實戰(zhàn)。” 根據(jù)Gimbel的觀點，這些不僅會增加求職者對公司的了解，同時也會給求職者一個得到被公司關(guān)注的機會。
6. 沒有為面試做充足的準備
面試對于求職者來說通常是令人緊張的，這是許多求職者的內(nèi)心感受。在面對令人緊張的面試的時候，求職者應(yīng)該做好充分的準備。一次準備充分的面試還會幫助你在面對下一次時擁有更多的信心。Canale建議求職者在面試之前應(yīng)該先確認自己的強項是什么，在哪方面有待提高以及個人興趣愛好是什么。Canale還說，求職者應(yīng)該具備“洞察力” ，敏銳的得知公司的需要，這些信息不是在公司網(wǎng)站上找到的。最后，求職者應(yīng)該有正確的態(tài)度。 自信并且謙虛。 “目光接觸是很重要的。 是信心的標志。”
7. 展示你的責任心而不只是過去的成就
無論是在個人履歷上還是面試過程中，很多求職者都誤認為招聘經(jīng)理不會關(guān)注于他們在之前職位中角色和具體任務(wù)，招聘經(jīng)理想聽到的無非只是求職者曾經(jīng)的輝煌成果。“事實在于用人不在乎你到底有過什么輝煌的成就，他們想知道的是你事情對你日后工作的積極影響，”Levit說：“你可以使用任何的統(tǒng)計方法來羅列之前的成就，但你更應(yīng)該能回答‘為什么你之前所在的公司會因為你的存在而有更好的收益?’。”“例如，求職者在面試一個銷售人員的職位，與其侃侃而談之前負責某某區(qū)域特別成功，倒不如說這個地區(qū)在我的帶領(lǐng)下，銷售額提升了10%.
8. 沒有充分利用簡歷上的有限空間
有一點需要求職者明白的是，你的簡歷是用來向用人公司推銷自己的。“求職者必須要確保簡歷是簡單明了并且容易閱讀的。不要浪費簡歷上寶貴而有限的空間，不要添加太多關(guān)于曾經(jīng)當志愿者的工作經(jīng)歷或羅列過多業(yè)余個人愛好。”，Levit提到。同時求職者也不應(yīng)該在簡歷中把想要應(yīng)聘的職位范圍描述的過于局限，因為那將會把求職者推到一個相當局限的位置，公司也不會給求職者太多選擇。求職者應(yīng)該充分利用簡歷上的有限空間，展現(xiàn)盡可能多的通用技能，展示自己可以適應(yīng)不同的職位需要。
9. 眼光只限于關(guān)注職業(yè)起薪
在面試結(jié)束的時候，招聘經(jīng)理大多會問求職者是否有問題想問。如果你關(guān)注的問題是工資或福利，這可能會對這次面試是否成功有一定的負面影響。即使你可以這樣問，McDonald仍然建議應(yīng)聘者不要表現(xiàn)的僅關(guān)注于薪酬和福利。從面試的整體角度來看，這不僅僅是一次面試，求職者應(yīng)該多多關(guān)注公司是否為員工的職業(yè)生涯提供更好的發(fā)展機會。求職者應(yīng)該在權(quán)衡各種因素之后再做最后的決定。”
10. 不能充分利用機會與公司商討工資待遇
當求職者得到工作，現(xiàn)在是時候可以坐下來談?wù)劰べY了。求職者不應(yīng)該要求的過多，也不應(yīng)該放棄自己應(yīng)該得到的利益。在措手不及的與公司商討以后的工資待遇之前，McDonald建議求職者應(yīng)該事先了解同樣職位的薪酬情況，同時保持良好的心態(tài)。 “你也許不會馬上就拿到最理想的薪水，但是可以和招聘經(jīng)理討論一下其他員工福利，例如休假時間或工作靈活性方面的內(nèi)容。”
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