關(guān)于職場(chǎng)的心得
埋頭干活當(dāng)然是沒有錯(cuò)的,可是很多時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn),想要在職場(chǎng)上游刃有余,成為 笑看江湖 的職場(chǎng)紅人,除了拼體力,還得拼智慧。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于職場(chǎng)的心得,希望你喜歡。
關(guān)于職場(chǎng)的心得
1.關(guān)于離職
最后的離去和最初的到來一樣,都要求做得完美。
永遠(yuǎn)不要做不辭而別這種傻事,無論你有多么地不滿。
把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。
離職前,要記得和上司、同事、下屬、供應(yīng)商、合作伙伴打招呼,表示感謝。
如果一個(gè)人能在面試時(shí)能和考官交上朋友,在離職后能和上司或老板成為朋友,他在職場(chǎng)中的受歡迎程度會(huì)大于別人。
嘴上天天講辭職的人,可能一二年都不會(huì)離開公司。真正辭職的人,往往是一聲不響地離開。
因此當(dāng)你想好了要離職時(shí),就不要在乎別人的挽留,要當(dāng)斷則斷,不然會(huì)反受其亂。
離開一家公司后,輕易不要再回來,即使它開出比你以前更高的待遇和職位,也要考慮再三。
離開一家公司后,盡量少去議論和評(píng)論它。
2.關(guān)于公司
網(wǎng)上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。公司當(dāng)然不是你的家,任何一個(gè)企業(yè)都不是你的家,它只是你職場(chǎng)人生的驛站,你只是一個(gè)匆匆過客。老板才是真正的主人。
3.關(guān)于老板
老板永遠(yuǎn)是對(duì)的。如果老板錯(cuò)了,前參照前一條。
要把老板變成你工作上最大的支持者。
向老板提不同意見需要勇氣,更需要技巧。
4.關(guān)于上司
判斷一個(gè)上司或老板值不值得跟隨,可以參考以下幾點(diǎn):第一他帶了有多少人;第二這些人跟了他多久;第三這些人有沒有賺到錢或得到發(fā)展。
上司給你任務(wù)越多你要越高興,因?yàn)樗絹碓诫x不開你。
做你上司的人,可能很多方面不如你,但他一定有他的過人之處,你要做的,是先了解和學(xué)習(xí)這些東西。
5.關(guān)于下屬
下屬不是管出來的,也不訓(xùn)出來或罵出來的,他們是你一手教出來和帶出來的。
當(dāng)下屬犯錯(cuò)誤時(shí),首先反省自己有沒有做錯(cuò)的地方,是否教導(dǎo)無方?
除非要?dú)⒁毁影?,不然?duì)下屬要公開的表揚(yáng),私下的批評(píng)。
管理員工,重要的一點(diǎn)要學(xué)會(huì)換位思考。
一個(gè)主管的親和力和威嚴(yán)感,就是對(duì)員工之間距離“度”的把握。
6.關(guān)于工作
一個(gè)員工要?jiǎng)?chuàng)造出自己工資五倍以上的利潤(rùn)才有在企業(yè)存在的理由,可以每天用這句話問一下自己。
把工作僅僅是當(dāng)作工作來做,你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當(dāng)作事業(yè)來對(duì)待,你會(huì)有意想不到的收獲。
永遠(yuǎn)不要以為自己有多了不起,自己的職位對(duì)于公司有多重要,公司沒有你照樣運(yùn)轉(zhuǎn),換上一個(gè)新人可能還會(huì)比你做得更好。
一個(gè)人在職場(chǎng)上能出人頭地,原因有很多,如機(jī)遇、能力甚至是天賦,但勤奮一定是必不可少。
進(jìn)入和離開一家公司之間的時(shí)間不管長(zhǎng)短,如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西,是一種悲哀。
敬業(yè)的人走到哪里都受歡迎。
7.關(guān)于行業(yè)
任何一個(gè)行業(yè),真正有造詣的人才總是少數(shù),只要你沉下心來做,都會(huì)有收獲。
在一個(gè)行業(yè)或崗位為你關(guān)上一扇門時(shí),另一扇門也在悄悄地為你打開。
除非你確實(shí)不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)和職業(yè),不然不要輕易改行。不過如果你在現(xiàn)有的行業(yè)或工作崗位上無法讓你滿意了,那么就早一點(diǎn)行動(dòng)。春蠶化蝶的過程是痛苦的,但只有經(jīng)過這個(gè)過程,才能體驗(yàn)到鮮花的芬芳。
一個(gè)人開始是做一個(gè)行業(yè)里的職位,但越到后來,你能進(jìn)入了一個(gè)由少數(shù)人組成的“圈子”時(shí),你往往就是“業(yè)內(nèi)人士”了。奧運(yùn)會(huì)是舉國(guó)盛事,十三億人的中國(guó),開幕式的總導(dǎo)演不用選就是張藝謀。我們當(dāng)然做不了也沒有必要學(xué)他,但一定要在行業(yè)內(nèi)有自己的定位,力爭(zhēng)自己的一席之地。
8.關(guān)于專業(yè)與學(xué)習(xí)
真正的專業(yè)知識(shí),幾乎都是在工作中學(xué)到的。有太多的知識(shí),是學(xué)校里學(xué)不到的,老師也不會(huì)教的,學(xué)校教育僅僅是個(gè)過程,那一紙證書,只表示你接受過一些基本知識(shí)而已。
在工作要學(xué)會(huì)淡忘自己的學(xué)歷,甚至是畢業(yè)院校,最重要的是學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。
你能在這個(gè)社會(huì)生存下來的,是你的專業(yè)。
你能在這個(gè)社會(huì)有所發(fā)展的,是你的人脈。
9.關(guān)于薪資
聰明的人很少會(huì)主動(dòng)提出加薪,但他們會(huì)讓老板或上司主動(dòng)為他加薪。
年青時(shí),不要太在意能在工作中賺多少錢,如果你用心地積累知識(shí)、閱歷、人脈,到了一定年齡,錢自然會(huì)來。
10.關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系
成績(jī)是別人的,錯(cuò)誤是自己扛。在工作中做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人。
尊重上司和善待下屬同樣重要。
離開一家公司后,逢年過年,記得給曾經(jīng)的老板、上司、同事打打電話。
你有主動(dòng)幫助過同事嗎?如果沒有,請(qǐng)你在適當(dāng)時(shí)候主動(dòng)幫助他們。
職場(chǎng)上最重要和最基本的“公關(guān)”就是尊重別人,哪怕是對(duì)一個(gè)給你打掃辦公室的阿姨,也要給予應(yīng)有的禮貌和尊重。
雖說“舉賢不辟親”,但最好不要把自己的親朋好友介紹進(jìn)自己的公司,你失去的比得到的多,麻煩比便利多。
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