六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場(chǎng) > 職業(yè)規(guī)劃 > it個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)參考范例

it個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)參考范例

時(shí)間: 如英753 分享

it個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)參考范例

  做好職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)有助于我們?cè)鰪?qiáng)自信心,制定職業(yè)生涯規(guī)劃是職場(chǎng)it從業(yè)人員必備技能。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的關(guān)于it個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容,歡迎閱讀!

  it個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇1

  一、前言

  九年義務(wù)教育,我們?cè)趦和你露?、自由的嬉戲和父母的縱容中,快樂(lè)的度過(guò);三年的高中生活,我們?cè)趯W(xué)生們逐漸激烈的競(jìng)爭(zhēng)、老師日益嚴(yán)肅的面孔和漫天飛舞的試卷中,艱難的熬過(guò);初入大學(xué)的第一年,我們?cè)诿撾x了父母與老師的牽制,懷著對(duì)大學(xué)生活的陌生與好奇,自由的飛過(guò)了。大學(xué)的第二年,當(dāng)我們面對(duì)眾多的課程撲溯迷離時(shí),在迷茫中悄悄地溜過(guò);大學(xué)第三年……開(kāi)始對(duì)未來(lái)的生活產(chǎn)生了一點(diǎn)點(diǎn)茫然,大學(xué)四年,難道就要這樣混混噩噩地度過(guò)么?當(dāng)然不!成功往往是留給有計(jì)劃、有目標(biāo)的人!

  二、自我分析

  1、性格探索報(bào)告

  優(yōu)點(diǎn):容易培養(yǎng)自己對(duì)事物的興趣,愛(ài)好廣泛,對(duì)自己感興趣的事情總會(huì)持滿腔熱情的投入。好奇心、責(zé)任心和適應(yīng)性強(qiáng)。對(duì)于喜歡做的事能夠全神貫注,心無(wú)旁騖。具有創(chuàng)造性,處理事情能按部就班、精確且有條理,有耐性,亦靜亦動(dòng)。

  存在的缺點(diǎn): 不喜歡有約束的生活,不太善于表達(dá)情感,有時(shí)候喜歡獨(dú)斷,對(duì)生活缺少規(guī)劃,目標(biāo)不明確,偶爾處事比較沖動(dòng)、意氣用事。

  2、職業(yè)興趣探索報(bào)告

  喜歡在無(wú)人監(jiān)督的情況下工作,事務(wù)分析和執(zhí)行能力較強(qiáng),做事精益求精,細(xì)心謹(jǐn)慎,有條理,喜歡獨(dú)立思考但注重團(tuán)隊(duì)合作。適應(yīng)的工作環(huán)境:有自由度而不過(guò)分約束,既有團(tuán)隊(duì)合作又能充分發(fā)揮個(gè)人才能的環(huán)境。

  3、自我分析小結(jié)

  期望在工作中能夠有一定的自由度,對(duì)煩瑣的工作能有耐心地完成,能夠發(fā)揮個(gè)人自主獨(dú)立性和責(zé)任感,而且能夠以自我監(jiān)督的形式使自己的工作按照自己的計(jì)劃順利進(jìn)行。期望工作中既能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作又能給予個(gè)人發(fā)揮的空間。

  一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕,主要是能學(xué)會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短,善于改正。對(duì)自己感興趣的事情能夠全身心投入,有耐心、責(zé)任心和適應(yīng)能力強(qiáng)是我的優(yōu)點(diǎn),但有時(shí)也存在著判斷事情過(guò)于主觀化,容易作出草率的決定,偶爾處事會(huì)意氣用事,出錯(cuò)后便會(huì)后悔。但是我會(huì)在生活和實(shí)踐不斷地完善自己。

  三、職業(yè)分析

  1、所學(xué)專業(yè)分析

  計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(醫(yī)學(xué)應(yīng)用)專業(yè),要求掌握基本的醫(yī)學(xué)、藥學(xué)知識(shí),熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)、管理的流程和醫(yī)學(xué)影像數(shù)據(jù)處理常識(shí),掌握計(jì)算機(jī)學(xué)科的基本理論和醫(yī)藥管理數(shù)據(jù)的再利用方法,熟練掌握計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)的應(yīng)用知識(shí),掌握醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的建立、醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)挖掘算法以及醫(yī)藥決策支持系統(tǒng)的創(chuàng)建。對(duì)醫(yī)藥管理數(shù)據(jù)再開(kāi)發(fā)的有效性和發(fā)展趨勢(shì)有深入的理解和評(píng)估能力,有良好的組織管理和交流溝通能力,能夠根據(jù)醫(yī)院的具體情況實(shí)施、維護(hù)和完善醫(yī)院管理信息系統(tǒng),能夠在原有醫(yī)藥信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)建立和實(shí)施智能決策支持系統(tǒng),具備良好的國(guó)際交流能力,能適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步和社會(huì)需求的變化的復(fù)合型人才。

  主要課程:高等數(shù)學(xué)、電路與電子學(xué)、數(shù)字電路與數(shù)字系統(tǒng)、離散數(shù)學(xué)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、C語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)硬件基礎(chǔ)、編譯原理、數(shù)據(jù)庫(kù)原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、軟件工程、JAVA語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與數(shù)據(jù)挖掘、決策支持系統(tǒng)。

  2、社會(huì)環(huán)境分析

  縱觀世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程明顯加快,信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。世界范圍的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和信息技術(shù)進(jìn)步,必將對(duì)中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深刻影響。加上中國(guó)社會(huì)環(huán)境較為穩(wěn)定,近年來(lái),良好的宏觀經(jīng)濟(jì)和政策環(huán)境為中國(guó)IT市場(chǎng)的穩(wěn)定增長(zhǎng)起到了積極的作用。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放和快速發(fā)展,目前我國(guó)的信息產(chǎn)業(yè)已形成了較為完整的工業(yè)生產(chǎn)體系。

  3、職業(yè)環(huán)境分析

  互聯(lián)網(wǎng): 2016年的“互聯(lián)網(wǎng)泡沫危機(jī)”過(guò)后,迎來(lái)了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的高潮,騰訊、百度、阿里巴巴,都在這個(gè)寒冬中殺出了一條血路,成就了今天的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)。在信息高度發(fā)達(dá)的今天,大家已經(jīng)注意到,互聯(lián)網(wǎng)是怎樣影響著我們,在20xx年,SNS和電子商務(wù)將會(huì)是互聯(lián)網(wǎng)走向春天的領(lǐng)頭羊。SNS,打破了地域限制,使人們找到了以興趣為主要目的交際圈;電子商務(wù),當(dāng)打破“不安全”的心理障礙之后,簡(jiǎn)單的流程以及更大的自由度廣受青睞?;ヂ?lián)網(wǎng)的力量正在得到彰顯,而力量的聚集仍然在進(jìn)行當(dāng)中,雖然中國(guó)已經(jīng)有2.5億的互聯(lián)網(wǎng)用戶,但是從滲透率來(lái)講仍然低于20%,仍然低于全球的平均水平。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)步以及它的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)會(huì)更加的凸顯。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)需要新模式、新思路的注入。

  軟件:受金融危機(jī)的沖擊,軟件行業(yè)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致行業(yè)整體盈利能力下降,軟件企業(yè)出口也日益趨冷,行業(yè)必將出現(xiàn)新一輪洗牌,在完成優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)選擇后,其發(fā)展將更為迅速,這也是中國(guó)軟件業(yè)的發(fā)展必不可少的一步。大批缺乏經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)化服務(wù)能力的軟件企業(yè)將被淘汰,而最終留下的將是有價(jià)值的軟件企業(yè)。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)給國(guó)內(nèi)的軟件企業(yè)提出了挑戰(zhàn),但是擴(kuò)大內(nèi)需、信息化建設(shè)等利好機(jī)遇也給國(guó)內(nèi)的軟件企業(yè)帶來(lái)巨大商機(jī),在20xx年,尤其是工業(yè)軟件有望受寵。眾多業(yè)內(nèi)人士對(duì)于軟件行業(yè)的迅速回暖十分看好,在過(guò)去的30年軟件行業(yè)平均增長(zhǎng)率為9%,在過(guò)去10年間平均增長(zhǎng)率接近20%。因此以這樣速度來(lái)看,中國(guó)還是全世界成長(zhǎng)性最好的一個(gè)區(qū)域,國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)面對(duì)的是一個(gè)很好市場(chǎng),而從業(yè)者也會(huì)在這個(gè)市場(chǎng)中覓得更好的機(jī)會(huì)。正如東軟CEO劉積仁認(rèn)為,目前是中國(guó)軟件行業(yè)獲得更好人力資源的最后階段。中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院(CCID)針對(duì)20xx年人才市場(chǎng)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前IT行業(yè)每年存在至少50萬(wàn)的軟件人才缺口,并且還在以每年20%的速度增加。

  四、職業(yè)定位

  中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)在20xx年缺乏的主要人才包括:軟件外包、軟件測(cè)試、硬件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、游戲動(dòng)漫、通訊產(chǎn)業(yè)人才。中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)20xx年走勢(shì)決定了上述人才就業(yè)走勢(shì),一方面,中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在從一個(gè)IT外包制造中心過(guò)渡為一個(gè)IT創(chuàng)造、出口中心,技術(shù)人才需求大大加強(qiáng);另一方面,電信重組大戲加快、網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)在大經(jīng)濟(jì)環(huán)境中一枝獨(dú)秀,都決定了中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)仍然需要大量人才?;趥€(gè)人的性格特點(diǎn)和個(gè)人優(yōu)勢(shì),以及一些外部因素,如:在網(wǎng)絡(luò)方面:專業(yè)課設(shè)有《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)》,并獲得網(wǎng)絡(luò)工程師資格認(rèn)證,對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)比較熟悉。軟件方面:編程能力較強(qiáng),熟悉多種編程語(yǔ)言,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍?,把未?lái)職業(yè)目標(biāo)定在兩個(gè)方面:其一是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管,具體發(fā)展路徑:大學(xué)畢業(yè)----普通網(wǎng)絡(luò)工程師----網(wǎng)絡(luò)安全工程師----技術(shù)主管。其二是軟件項(xiàng)目經(jīng)理,具體發(fā)展路徑:大學(xué)畢業(yè)-----軟件工程師----高級(jí)軟件工程師----項(xiàng)目經(jīng)理。

  五、計(jì)劃實(shí)施:

  短期計(jì)劃(20xx-2020):加強(qiáng)英語(yǔ)學(xué)習(xí)并通過(guò)英語(yǔ)六級(jí),在校期間參加相關(guān)實(shí)習(xí)工作,積累工作經(jīng)驗(yàn)。若有時(shí)間,繼續(xù)考取軟件設(shè)計(jì)師或CCNA資格認(rèn)證。要精通、PHP或JSP其中一種編程語(yǔ)言,其它兩種要熟悉。大學(xué)最后階段,優(yōu)秀地完成學(xué)業(yè),獲得大學(xué)本科計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)證書(shū),取得學(xué)位。

  中期計(jì)劃(畢業(yè)后至畢業(yè)后3到5年):大學(xué)畢業(yè)后選定職業(yè)目標(biāo),如果一開(kāi)始便從事網(wǎng)絡(luò)方面的工作,用3年到5年的時(shí)間從一名普通網(wǎng)絡(luò)工程師成為一名網(wǎng)絡(luò)安全工程師(目前,網(wǎng)絡(luò)安全工程師最急缺,而且待遇好),期間,利用工作之余的時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)知識(shí)應(yīng)包括:計(jì)算機(jī)結(jié)構(gòu)及工作原理,Windows、Linux操作系統(tǒng),網(wǎng)絡(luò)信息安全,網(wǎng)絡(luò)編程等。考取CCNA及CCNP認(rèn)證,成為一名網(wǎng)絡(luò)安全工程師。如果從事軟件方面的工作,用3到5年的時(shí)間從一名軟件工程師成為一名高級(jí)軟件工程師,期間必須學(xué)習(xí)掌握的知識(shí)包括:計(jì)算機(jī)專業(yè)英語(yǔ),軟件項(xiàng)目管理,軟件測(cè)試與維護(hù)等,同時(shí)加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)及編程方面的知識(shí),如(oracle , sql server數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn),.net、WinForm、J2EE等程序開(kāi)發(fā)技術(shù))。考取高級(jí)軟件工程師認(rèn)證。

  長(zhǎng)期計(jì)劃(畢業(yè)后10到15年):成為技術(shù)主管或軟件項(xiàng)目經(jīng)理。

  這一階段,其間必定有重重困難,而且發(fā)展過(guò)程也可能很漫長(zhǎng),從技術(shù)的開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)為管理,不但要對(duì)所在行業(yè)的技術(shù)有一個(gè)全面的了解以及多年的工作積累的經(jīng)驗(yàn),還要了解技術(shù)的走勢(shì),熟悉管理業(yè)務(wù),有良好的社會(huì)關(guān)系以及較強(qiáng)的溝通能力等。

  所謂“書(shū)到用時(shí)方恨少,事非經(jīng)過(guò)不知難。”學(xué)無(wú)止境,要成為一名技術(shù)主管或項(xiàng)目經(jīng)理,其實(shí)就是“學(xué)習(xí)-培訓(xùn)-實(shí)施-發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-再學(xué)習(xí)”的循環(huán)過(guò)程,如果不學(xué)習(xí)將不能解決現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題,更不可能站在一個(gè)戰(zhàn)略的角度來(lái)解決問(wèn)題。所學(xué)的知識(shí)除了必須全面掌握的專業(yè)知識(shí)外還要提高英語(yǔ)水平、掌握管理知識(shí),如:項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目配置管理、成本核算、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、績(jī)效考核等。

  必須具備的素質(zhì):1、要有毅力,只有堅(jiān)定信念,努力打動(dòng)別人,才能成功。2、親和力,如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)的向心力不夠,各自為政,那么最終也只能是失敗。3、循序漸進(jìn)、持久求學(xué)。4、敢負(fù)責(zé)任以身作則,而且還要善于總結(jié)。

  六、評(píng)估調(diào)整

  計(jì)劃永遠(yuǎn)跟不上變化,職業(yè)生涯規(guī)劃也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,在實(shí)施的過(guò)程中需要不斷地調(diào)整。

  1、評(píng)估時(shí)間:正常情況下,每年年底評(píng)估調(diào)整一次。

  2、評(píng)估和調(diào)整內(nèi)容

  假如我不能按規(guī)劃成為一名出色的員工或領(lǐng)導(dǎo)者,我需要找出所存在的不足進(jìn)行改正;如果是知識(shí)方面的不(數(shù)學(xué)教育專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)范文)足,就要針對(duì)不足的方面進(jìn)行學(xué)習(xí),努力地向目標(biāo)接近。

  假如我工作表現(xiàn)出色卻得不到提拔,我將在自薦無(wú)果的情況下選擇新的單位。

  假如某些因素影響計(jì)劃的實(shí)施,不得不降低期望值時(shí),我會(huì)暫時(shí)地降低職業(yè)目標(biāo)繼續(xù)奮斗。暫時(shí)降低眼前的目標(biāo),并不等于是說(shuō)不需要長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)是一條主線,要保持它的穩(wěn)定,在這條主線上,需要一些現(xiàn)實(shí)目標(biāo),在現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中壯大自己,因?yàn)槲磥?lái)就在前面的不遠(yuǎn)處。

  假如出現(xiàn)事業(yè)和家庭要我作出唯一的選擇時(shí),我會(huì)先選擇家庭。

  七、結(jié)束語(yǔ)

  俗話常說(shuō),盡人事,聽(tīng)天命。對(duì)于我們可以控制的,理當(dāng)全力以赴,因?yàn)椴僦谖?對(duì)于不可控制的,我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成坦然接受的胸懷和氣度。要抱著一種信念,那就是不做則已,要做就要做好。在工作中,努力奮斗,精益求精。這樣,才能贏得收獲。

  it個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇2

  一直都想寫(xiě)一個(gè)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的文。這期間主要是網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的IT行業(yè)朋友里,工作倒是換來(lái)?yè)Q去的,但真正有職業(yè)規(guī)劃,按自己的規(guī)劃去找工作的比較少,更多的是覺(jué)得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。當(dāng)然,我不能反對(duì)別人跳槽,畢竟人各有志,不喜歡就換唄。我寫(xiě)這個(gè)文的意思,只是想提醒大家不要浪費(fèi)自己寶貴的青春而已,特別是剛出校門(mén),還處于懵懂階段準(zhǔn)備投身IT行業(yè)的朋友們。

  為什么說(shuō)IT行業(yè)呢,一來(lái)我本身也是業(yè)內(nèi)人士;二來(lái)IT行業(yè)不同于其它行業(yè),有它自己的特色,而且,相對(duì)來(lái)說(shuō),IT公司里人員進(jìn)出的高流動(dòng)性,估計(jì)是其它行業(yè)所沒(méi)有的。

  首先,要提出IT行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法,只有三種:管理,技術(shù),業(yè)務(wù)。俗話說(shuō),身在哪行,說(shuō)哪行話。很多高職位的IT人員,都是技術(shù)出身。雖然,從管理學(xué)上來(lái)說(shuō),不一定非要技術(shù)出身才能做IT行業(yè)的高級(jí)人才。這個(gè)觀點(diǎn)我認(rèn)為只有高級(jí)的管理人員才適用。而中級(jí)及以下的人才最好是技術(shù)出身,因?yàn)闊o(wú)論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)方面,在工作的過(guò)程中,不可避免的會(huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)都不知道,那這工作是難開(kāi)展的了。

  從技術(shù)開(kāi)始敘述。老實(shí)說(shuō),以技術(shù)作為切入點(diǎn)進(jìn)入IT行業(yè)是個(gè)好的選擇。這個(gè)適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里,技術(shù)是拿來(lái)玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計(jì)模式、研究語(yǔ)言的底層、發(fā)展方向。。。當(dāng)搞定一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)問(wèn)題,心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺,跋山涉水,闖過(guò)一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)誕生的荊棘道路。。。而且,有時(shí)候還沒(méi)來(lái)得及歇口氣,新的技術(shù)又來(lái)了,往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年,老語(yǔ)言沒(méi)啥新發(fā)展,倒是看到新語(yǔ)言如雨后春筍,爭(zhēng)先恐后的爭(zhēng)搶地盤(pán),這個(gè)可以從每個(gè)月度的語(yǔ)言爬行榜可見(jiàn)一斑。所以,玩技術(shù)這條路,需要對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的感情,需要有驚人的耐心和毅力。這里又說(shuō)到一個(gè)老話題,究竟是當(dāng)博才好,還是當(dāng)專才好?按我個(gè)人的觀點(diǎn),科技是第一生產(chǎn)力,所以,技術(shù)的發(fā)展那是永無(wú)止境的,最好是在實(shí)際的工作過(guò)程中,尋找到自己合適的技術(shù)方向,潛心研究,而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,只需要了解就行了。相對(duì)來(lái)說(shuō),技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力,比其他工作者那是有優(yōu)勢(shì)的,光從每天消耗的腦細(xì)胞就知道了,所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)那是比較快的。IT行業(yè)的技術(shù)這塊,就是硬件和軟件。從硬件角度,有網(wǎng)絡(luò)管理,信息安全,系統(tǒng)集成等職位方向;從軟件角度,有程序員,信息處理,電子商務(wù),系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。

  然后說(shuō)說(shuō)業(yè)務(wù)。一直以來(lái),我都認(rèn)為,技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習(xí)的角度出發(fā),業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及時(shí)間。培養(yǎng)一個(gè)業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當(dāng)然了,技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域,或許需要的時(shí)間更短,因?yàn)榧夹g(shù)人員的耐性和細(xì)心程度都相對(duì)較高,學(xué)習(xí)能力也更快。三百六十行,行行出狀元。各行各業(yè)的知識(shí)和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史,那么該行業(yè)會(huì)具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)專家。這樣,對(duì)于技術(shù)上實(shí)現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)。就跟法律一樣,我們的觀點(diǎn)是:有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究。當(dāng)然,行業(yè)的發(fā)展,也會(huì)隨著社會(huì)的體制、制度、人們的意識(shí)而不斷地提高和發(fā)展。和技術(shù)一樣,在業(yè)務(wù)方面,同樣存在著廣博和專注兩個(gè)方向。但與技術(shù)不同的是,業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專注為主,因?yàn)槊總€(gè)公司的定位和發(fā)展方向具有長(zhǎng)期和穩(wěn)定的特點(diǎn)。在某個(gè)時(shí)期,有個(gè)觀點(diǎn)是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展,這個(gè)就是廣博的方向問(wèn)題了。廣博也是以專注為基礎(chǔ)的,如果在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專注到達(dá)一定的高度,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也就具有穩(wěn)定性了,其延伸的速度可能會(huì)逐漸的緩慢。這時(shí)候,行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),也許就會(huì)受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際工作過(guò)程中所產(chǎn)生出來(lái)的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊,這往往是致命的。這個(gè)與當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的低迷類似,由于某個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系和實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的深遠(yuǎn)影響,就會(huì)導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對(duì)于多元化,與某個(gè)企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō),從需求獲取、分析、驗(yàn)證、轉(zhuǎn)換開(kāi)始,到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級(jí)別了。所以,業(yè)務(wù)專家需要對(duì)各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹,同時(shí)對(duì)與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解,以達(dá)到融會(huì)貫通的效果。

  再說(shuō)說(shuō)管理。也許在一些人眼中,管理貌似在相對(duì)高的一個(gè)層次。對(duì)于階層式的金字塔結(jié)構(gòu),我個(gè)人不是很認(rèn)同。階層式的特點(diǎn)是各自的分工比較明確,但是因?yàn)榇嬖诟邔优c低層的一個(gè)跳躍,將會(huì)導(dǎo)致理解上的隔斷。IT管理方向可以上升到項(xiàng)目經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面,又可以分為對(duì)事管理和對(duì)人管理。對(duì)事管理,就是對(duì)工作本身,對(duì)事情本身的一種責(zé)任,本身也是對(duì)單位的一種責(zé)任感。對(duì)人管理,就是對(duì)下屬,團(tuán)隊(duì)的管理,是針對(duì)個(gè)人的性格特點(diǎn),興趣愛(ài)好進(jìn)行的一項(xiàng)管理事務(wù)。前面也提到了,對(duì)于高層的管理人員,建議是管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比較合適,因?yàn)槔碚摫容^豐富,方法也會(huì)相對(duì)較多。而對(duì)于中、低層的管理人員,以技術(shù)、業(yè)務(wù)出身比較合適,因?yàn)樗麄儠?huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理,以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當(dāng)然,這方面,可以通過(guò)學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充,或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習(xí)。但是,最好是進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),就象技術(shù)的積累過(guò)程一樣,管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè),會(huì)不定期的組織員工的培訓(xùn)等內(nèi)容,其中就會(huì)包括技術(shù)、管理方面的培訓(xùn)。比如參加一些高級(jí)管理講師的培訓(xùn)課程,或者參加MBA之類的管理課程等等。

  接著,提一下考證的問(wèn)題。在大學(xué)的時(shí)候,我就參與了國(guó)家軟件水平等級(jí)相關(guān)的考證。這個(gè)不是說(shuō)有什么證就了不起,而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已。對(duì)于考證的說(shuō)法,我建議大家還是去考。一來(lái)可以對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估,二來(lái)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,需要參與各種資質(zhì)的評(píng)選,比如CMMI等級(jí),ISO等級(jí)等等。而這些,是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書(shū)資質(zhì)才能夠評(píng)選的。還有,有些證書(shū),比如微軟的MCSE,思科的網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證,Oracle的數(shù)據(jù)庫(kù)認(rèn)證等等證書(shū),是進(jìn)入大企業(yè)的敲門(mén)磚。所以,考證,在某些環(huán)境下還是有用處的。

  最后,祝IT行業(yè)的朋友們,不要再“挨踢”了,哈哈。。。。。。。。。

  一直都想寫(xiě)一個(gè)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的文。這期間主要是網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的IT行業(yè)朋友里,工作倒是換來(lái)?yè)Q去的,但真正有職業(yè)規(guī)劃,按自己的規(guī)劃去找工作的比較少,更多的是覺(jué)得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。當(dāng)然,我不能反對(duì)別人跳槽,畢竟人各有志,不喜歡就換唄。我寫(xiě)這個(gè)文的意思,只是想提醒大家不要浪費(fèi)自己寶貴的青春而已,特別是剛出校門(mén),還處于懵懂階段準(zhǔn)備投身IT行業(yè)的朋友們。

  為什么說(shuō)IT行業(yè)呢,一來(lái)我本身也是業(yè)內(nèi)人士;二來(lái)IT行業(yè)不同于其它行業(yè),有它自己的特色,而且,相對(duì)來(lái)說(shuō),IT公司里人員進(jìn)出的高流動(dòng)性,估計(jì)是其它行業(yè)所沒(méi)有的。

  首先,要提出IT行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法,只有三種:管理,技術(shù),業(yè)務(wù)。俗話說(shuō),身在哪行,說(shuō)哪行話。很多高職位的IT人員,都是技術(shù)出身。雖然,從管理學(xué)上來(lái)說(shuō),不一定非要技術(shù)出身才能做IT行業(yè)的高級(jí)人才。這個(gè)觀點(diǎn)我認(rèn)為只有高級(jí)的管理人員才適用。而中級(jí)及以下的人才最好是技術(shù)出身,因?yàn)闊o(wú)論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)方面,在工作的過(guò)程中,不可避免的會(huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)都不知道,那這工作是難開(kāi)展的了。

  從技術(shù)開(kāi)始敘述。老實(shí)說(shuō),以技術(shù)作為切入點(diǎn)進(jìn)入IT行業(yè)是個(gè)好的選擇。這個(gè)適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里,技術(shù)是拿來(lái)玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計(jì)模式、研究語(yǔ)言的底層、發(fā)展方向。。。當(dāng)搞定一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)問(wèn)題,心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺,跋山涉水,闖過(guò)一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)誕生的荊棘道路。。。而且,有時(shí)候還沒(méi)來(lái)得及歇口氣,新的技術(shù)又來(lái)了,往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年,老語(yǔ)言沒(méi)啥新發(fā)展,倒是看到新語(yǔ)言如雨后春筍,爭(zhēng)先恐后的爭(zhēng)搶地盤(pán),這個(gè)可以從每個(gè)月度的語(yǔ)言爬行榜可見(jiàn)一斑。所以,玩技術(shù)這條路,需要對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的感情,需要有驚人的耐心和毅力。這里又說(shuō)到一個(gè)老話題,究竟是當(dāng)博才好,還是當(dāng)專才好?按我個(gè)人的觀點(diǎn),科技是第一生產(chǎn)力,所以,技術(shù)的發(fā)展那是永無(wú)止境的,最好是在實(shí)際的工作過(guò)程中,尋找到自己合適的技術(shù)方向,潛心研究,而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,只需要了解就行了。相對(duì)來(lái)說(shuō),技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力,比其他工作者那是有優(yōu)勢(shì)的,光從每天消耗的腦細(xì)胞就知道了,所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)那是比較快的。IT行業(yè)的技術(shù)這塊,就是硬件和軟件。從硬件角度,有網(wǎng)絡(luò)管理,信息安全,系統(tǒng)集成等職位方向;從軟件角度,有程序員,信息處理,電子商務(wù),系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。

  然后說(shuō)說(shuō)業(yè)務(wù)。一直以來(lái),我都認(rèn)為,技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習(xí)的角度出發(fā),業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及時(shí)間。培養(yǎng)一個(gè)業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當(dāng)然了,技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域,或許需要的時(shí)間更短,因?yàn)榧夹g(shù)人員的耐性和細(xì)心程度都相對(duì)較高,學(xué)習(xí)能力也更快。三百六十行,行行出狀元。各行各業(yè)的知識(shí)和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史,那么該行業(yè)會(huì)具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)專家。這樣,對(duì)于技術(shù)上實(shí)現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)。就跟法律一樣,我們的觀點(diǎn)是:有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究。當(dāng)然,行業(yè)的發(fā)展,也會(huì)隨著社會(huì)的體制、制度、人們的意識(shí)而不斷地提高和發(fā)展。和技術(shù)一樣,在業(yè)務(wù)方面,同樣存在著廣博和專注兩個(gè)方向。但與技術(shù)不同的是,業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專注為主,因?yàn)槊總€(gè)公司的定位和發(fā)展方向具有長(zhǎng)期和穩(wěn)定的特點(diǎn)。在某個(gè)時(shí)期,有個(gè)觀點(diǎn)是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展,這個(gè)就是廣博的方向問(wèn)題了。廣博也是以專注為基礎(chǔ)的,如果在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專注到達(dá)一定的高度,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也就具有穩(wěn)定性了,其延伸的速度可能會(huì)逐漸的緩慢。這時(shí)候,行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),也許就會(huì)受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際工作過(guò)程中所產(chǎn)生出來(lái)的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊,這往往是致命的。這個(gè)與當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的低迷類似,由于某個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系和實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的深遠(yuǎn)影響,就會(huì)導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對(duì)于多元化,與某個(gè)企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō),從需求獲取、分析、驗(yàn)證、轉(zhuǎn)換開(kāi)始,到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級(jí)別了。所以,業(yè)務(wù)專家需要對(duì)各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹,同時(shí)對(duì)與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解,以達(dá)到融會(huì)貫通的效果。

  再說(shuō)說(shuō)管理。也許在一些人眼中,管理貌似在相對(duì)高的一個(gè)層次。對(duì)于階層式的金字塔結(jié)構(gòu),我個(gè)人不是很認(rèn)同。階層式的特點(diǎn)是各自的分工比較明確,但是因?yàn)榇嬖诟邔优c低層的一個(gè)跳躍,將會(huì)導(dǎo)致理解上的隔斷。IT管理方向可以上升到項(xiàng)目經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面,又可以分為對(duì)事管理和對(duì)人管理。對(duì)事管理,就是對(duì)工作本身,對(duì)事情本身的一種責(zé)任,本身也是對(duì)單位的一種責(zé)任感。對(duì)人管理,就是對(duì)下屬,團(tuán)隊(duì)的管理,是針對(duì)個(gè)人的性格特點(diǎn),興趣愛(ài)好進(jìn)行的一項(xiàng)管理事務(wù)。前面也提到了,對(duì)于高層的管理人員,建議是管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比較合適,因?yàn)槔碚摫容^豐富,方法也會(huì)相對(duì)較多。而對(duì)于中、低層的管理人員,以技術(shù)、業(yè)務(wù)出身比較合適,因?yàn)樗麄儠?huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理,以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當(dāng)然,這方面,可以通過(guò)學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充,或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習(xí)。但是,最好是進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),就象技術(shù)的積累過(guò)程一樣,管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè),會(huì)不定期的組織員工的培訓(xùn)等內(nèi)容,其中就會(huì)包括技術(shù)、管理方面的培訓(xùn)。比如參加一些高級(jí)管理講師的培訓(xùn)課程,或者參加MBA之類的管理課程等等。

  接著,提一下考證的問(wèn)題。在大學(xué)的時(shí)候,我就參與了國(guó)家軟件水平等級(jí)相關(guān)的考證。這個(gè)不是說(shuō)有什么證就了不起,而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已。對(duì)于考證的說(shuō)法,我建議大家還是去考。一來(lái)可以對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估,二來(lái)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,需要參與各種資質(zhì)的評(píng)選,比如CMMI等級(jí),ISO等級(jí)等等。而這些,是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書(shū)資質(zhì)才能夠評(píng)選的。還有,有些證書(shū),比如微軟的MCSE,思科的網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證,Oracle的數(shù)據(jù)庫(kù)認(rèn)證等等證書(shū),是進(jìn)入大企業(yè)的敲門(mén)磚。所以,考證,在某些環(huán)境下還是有用處的。

1435411