公務員考試的招考公告

　　公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

　　《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。

　　制定和發(fā)布招考公告是報名前的首要工作。用人部門關于考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會的。

　　內容

　　公務員錄用招考公告主要包括以下內容：

　　(1)招考范圍、招考對象和條件;

　　(2)錄用單位、職位與計劃(名額);

　　(3)考試錄用的方法和程序;

　　(4)報名時間、地點及報名時應審查的證件;

　　(5)筆試的科目、時間和地點;

　　(6)面試辦法;

　　(7)筆試、面試成績公布辦法;

　　(8)錄用的程序和方法;

　　(9)其他須向考生說明的事宜。[7]

　　發(fā)布

　　公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發(fā)布，同時要考慮到地域性。例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上發(fā)布招考公告：如只限在北京地區(qū)招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發(fā)布招考公告。各省、自治區(qū)、直轄市政府如面向全省(全自治區(qū))招考公務員，則應在省級報紙發(fā)布招考公告;如只限在省、自治區(qū)駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發(fā)布招考公告。

　　招考公告具有法規(guī)性質，一經(jīng)發(fā)布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有特殊情況需改變或調整其內容時，須由發(fā)布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上作更正聲明。

　　招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知》在報名處張貼或印發(fā)，作為招考公告的輔助說明。