新入職大學生座談會總結范本
新入職大學生座談會總結范本
一份優(yōu)秀的座談會方案在新入職大學生的轉(zhuǎn)換角色上起到了積極的促進作用，會后要記得寫一篇總結。今天小編就給大家?guī)韼灼氯肼毚髮W生座談會總結模板，大家一起來看看吧。
大學生座談會總結篇1
3月5日，集團公司大學生歡聚一堂，談入職后的感想。2012年集團公司總共招錄39名大學生，其中本科25名，而且和往年不同的是，對于專科畢業(yè)的大學生入職前先進行了考試。大學生中黨員、預備黨員共10名。
在座談會上，大學生們都分別做了自我介紹，并實事求是地談了感想。安裝公司的黃澤垚、二公司的楊浩、三公司的顧金嚼等同學進單位后都在項目部做施工員，覺得一線工作雖然比較辛苦，但理論結合實踐，學到了很多知識，業(yè)務技術、管理能力有了很大的提高;一公司悅文工地的沈杰反映在書本上學到的和實際有很大的差距，學校學到的知識遠遠不夠;造價部的戴麗琴說，對施工的工序還不十分了解，希望有機會能去項目部實地看看……公司與會的領導都一一作了記錄。
宋炳生、陳有生、王宇清等集團公司領導以自己在湖州建工的親身成長經(jīng)歷和學生們做了交流。鼓勵他們要提高品牌意識、服務意識、競爭意識、團隊意識，虛心好學，加強實踐，不怕吃苦，把工作當作一種樂趣，快樂工作，日有所進，學有所成，早日成長為湖州建工的有用之才。
集團公司董事長王仲元最后勉勵新大學生們：既來之則安之，在建筑行業(yè)施工現(xiàn)場相對還比較艱苦的條件下，要放下架子，敢于吃苦，磨練自己，不斷抓緊時間學技術、學本領;在工地上的同志們要遵章守紀，注意安全。
座談會結束后，王仲元董事長等領導向大學生們發(fā)放了集團公司企業(yè)志和員工文明手冊。
大學生座談會總結篇2
8月12日下午，集團人力資源發(fā)展部召開了2011年新入職大學生座談會。通過座談，新入職的大學生們加深了對公司的了解和認識，消除了心中的顧慮與困惑，倍感集團領導的關心與愛護，堅定了他們立足常林、熱愛常林、發(fā)展常林的信念。集團領導鐘默、孫希奎、鄧春玲、張東等和分公司總經(jīng)理參加了座談會。
鐘默總裁在講話中說，常林集團目前正處于快速發(fā)展階段，需要更多高層次人才的加入，常林集團重視人才也愿意培養(yǎng)人才，愿意為各類人才尤其是大學畢業(yè)生的成長提供一切便利。他希望新入職大學畢業(yè)生要調(diào)整好心態(tài)，不能急于求成，應穩(wěn)扎穩(wěn)打，練好基本功，多看多問多學多做多想，學以致用，早日成為公司的骨干力量，為打造常林高端裝備制造產(chǎn)業(yè)基地做出貢獻。
座談會上，首先由往屆大學生代表陳全德做了精彩發(fā)言。他用自己生動的工作經(jīng)歷勉勵新入職的大學生在工作中要以務實的心態(tài)從車間基層工作做起，戒驕戒躁，不怕苦、不怕累，主動、虛心向車間師傅學習，不斷積累經(jīng)驗，打牢基礎。隨后新生代表禚犖、張傳濤分別作了發(fā)言，他們講述了加入常林集團一個月來的感受，并從不同角度暢談了今后如何做一名合格的常林員工。接著各位新員工針對自己關心的問題及工作、生活中遇到的困惑與集團領導進行了真誠交流，集團領導認真傾聽并一一做出詳細解答。
大學生座談會總結篇3
7月27日下午，公司團委組織優(yōu)秀青年、團干部與新入職大學生一起座談，幫助新入職大學生盡快調(diào)整心態(tài)，適應新環(huán)境。
座談會首先由團委書記蘇敬彪對公司團委近期開展的工作進行匯報，匯報圖文并茂，既有大學生關注的文化娛樂活動，也有大學生擅長的創(chuàng)新、技能比賽，匯報深受大學生歡迎。團委書記對新入職大學生提出三點建議，一是希望新入職大學生俯下身去，沉下心來，立足崗位，練好內(nèi)功，做一個有一技之長的青年才俊;二是希望新入職大學生善于發(fā)現(xiàn)，敢于表現(xiàn)，樂于展現(xiàn)，在已有的平臺上展示自我，做一個樂觀向上的團員青年;三是希望新入職大學生相信集體，依靠集體，融入集體，做一個“有舞臺，有未來”的北企人。
接下來的交流發(fā)言環(huán)節(jié)，沖壓焊接部副經(jīng)理向金成和國際貿(mào)易二部副經(jīng)理李斌結合自身工作體會，對新入職大學生提出中肯的建議，圍繞如何盡快融入北企大家庭，如何快速轉(zhuǎn)換角色，如何在北企集體快速成長，兩名優(yōu)秀干部暢談了自己的體會，并與新入職大學生一起探討。
新入職大學生們逐一對入職半個月來自己的感悟，對公司的印象和心中的困惑與大家交流，老員工積極分析，出謀劃策，為新入職大學生加油鼓氣，打消新入職大學生的種種疑慮。大學生們紛紛表示，一定會盡快調(diào)整心態(tài)，沉下心來，在接下來的實習崗位上努力工作，不辜負公司的厚望。
座談會是新入職大學生培訓工作的一個重要環(huán)節(jié)，通過面對面談心，分享心得體會，讓新入職大學生消除了顧慮，提升了信心，為新入職大學生盡快調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色起到了積極的促進作用。
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