職業(yè)生涯規(guī)劃寫得好，能幫助個人實現(xiàn)事業(yè)上的自我發(fā)展,以下是學習啦小編精心推薦的一些自我發(fā)展個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文，希望你能有所感觸!

　　自我發(fā)展個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文(一)

　　從小就常聽老輩這樣說:人生有兩件大事,一是成家,二是立業(yè)?？梢?ldquo;就業(yè)”在人生旅途中所處的重要地位。大一，校園新鮮人,對未來充滿太多的幻想。大二,知道了人生要有個目標,開始了重新審視自身。大三,開始抉擇，是就業(yè)還是繼續(xù)深造。大四，一切都仿佛是在自然而然中到來。四年的大學時光看似漫長，但又真的是在一轉(zhuǎn)眼間就面臨著人生的一次重大抉擇。

　　一、確定自己的求職目標

　　公關(guān)一直是我的理想職業(yè)。因為我個人認為自己比較善于交際，開朗，樂觀。愛也十分廣泛，也十分喜歡結(jié)交朋友，在與人相處的過程中，能給人很好的印象，而這些，正好是一名公關(guān)人員所需要的。

　　再者，本人覺得公關(guān)這個職業(yè)非常適合我。因為一名公共關(guān)系人員，可以每天接觸不同的人，能讓我結(jié)交很多的朋友。公關(guān)不想別的職業(yè)，有很強的時間限制。公關(guān)人員的時間表很靈活，能自由安排時間。而且公共關(guān)系人員需要博采眾長，廣泛涉獵，這正好能讓我不斷的學習，拓展自己。

　　二、就業(yè)形式分析

　　自改革開放以來，中國經(jīng)濟處在不斷發(fā)展中，隨著GDP\GNP的增長，綜合國力不斷增強，對人才的需求量加大。同時，國家頒布了關(guān)于應屆大學生就業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，可見就業(yè)前景大好，但也應看到，大學擴招大學生數(shù)量劇增，企業(yè)職員趨于飽和，出現(xiàn)了大學生就業(yè)困難的局面。最近又爆發(fā)金融危機，企業(yè)紛紛裁員，大學生就業(yè)更加艱難。 而公共關(guān)系作為一門邊緣學科，涉及到人際關(guān)系、公共傳播、組織行為、市場營銷等諸多領域，越來越受到企業(yè)和政府部門的重視，公關(guān)人才將成為中國21世紀的稀缺人才之一，具有良好的就業(yè)前景。

　　據(jù)悉，2004年，我國公共關(guān)系專業(yè)服務市場年營業(yè)額達45億元。與之形成鮮明對比的是，專業(yè)的公共關(guān)系人才極度匱乏，僅以廣東“三資”企業(yè)為例，就需要各類公關(guān)人員42000人，如再加上各級政府機關(guān)、事業(yè)部門，國有、集體、民營企業(yè)，需求量更是驚人，而廣東專業(yè)公關(guān)人才的培養(yǎng)不到需求的百分之一，供需矛盾突出。

　　針對公關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀，我對公關(guān)一職的就業(yè)形式分析如下：

　　首先，公共關(guān)系是個新職業(yè)，在中國只有3年歷史，屬于新生事物，而新生事物具有強大的生命力。在絕大多數(shù)人還不知道、不了解公共關(guān)系的時候，最先吃螃蟹的人，應該是這個行業(yè)中的佼佼者，取得成功的機會應該更多一些，其中道理不言自明。

　　其次，市場經(jīng)濟體制的建立和完善，使得公共關(guān)系業(yè)成為中國經(jīng)濟發(fā)展中的一種潤滑劑。市場經(jīng)濟法則中的公平性、競爭性、有序性、效益性、道德性、法制性原則都與公共關(guān)系有緊密關(guān)系，公共關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)代管理的一種全新理念，同時也成為一種帶來巨大社會效益、經(jīng)濟效益的實務手段。

　　再次，中國加入WTO，公共關(guān)系作為一種舶來品，將成為生種推動中國進一步開放和發(fā)展的巨大動力。政府職能的轉(zhuǎn)變，為公共關(guān)系業(yè)的提升和發(fā)展創(chuàng)造了絕好的機遇和市場。須知，作為咨詢、策劃業(yè)的公共關(guān)系，作為品版形象樹立和管理的公共關(guān)系，作為處理解決競爭中不可避免的出現(xiàn)的糾紛和危機的公共關(guān)系，在入世后的中國社會中，必將發(fā)揮不可替代的重要作用。

　　最后，我認為公共關(guān)系是一種文化，一種跨國界文化，這種文化在不同傳統(tǒng)、不同理念、不同思維模式、不同生活方式的相互撞擊中會成為一種適應中國本土的新的文化。而公關(guān)文化在中國社會的形成和發(fā)展，無疑對公關(guān)職業(yè)的發(fā)展成熟有著重要意義。

　　總之，公共關(guān)系正在中國社會中被廣泛推廣和運用，在越來越受到各級政府的重視，越來越成為各類組織從事經(jīng)營管理、創(chuàng)造品牌、塑造形象、獲取效益的戰(zhàn)略手段，越來越為廣大的社會公眾認知、接受和歡迎。從這個意義上，公共關(guān)系將再一次成為21世紀初年中國社會備受關(guān)注并引起巨大反向的熱點。

　　三、成為一名合格的公關(guān)人員所需的條件

　　隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。公關(guān)公司的規(guī)模雖然都不是很大，對人員的素質(zhì)要求卻并不低，員工個個都是精兵強將，代理著一家到幾家國內(nèi)外知名企業(yè)的公關(guān)業(yè)務。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級更需經(jīng)歷10多年的奮斗。

　　要想在該行業(yè)游刃有余，從業(yè)者需要具備以下四方面的素質(zhì)：

　　首先，擁有廣博的知識。公關(guān)從業(yè)者一般需要有本科以上學歷，擁有新聞、市場、營銷、社會學、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運作或政府關(guān)系者為佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業(yè)人員還需要有豐富的閱歷，熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，這樣才能更好地理解國外客戶的要求和意圖。在這一點上，海歸求職者有較大的優(yōu)勢。不過，大多數(shù)公司仍然比較看重本土人才，畢竟公關(guān)的運作大多需要和本土媒體、政府打交道。此外，由于公關(guān)需要和跨國公司總部的高層溝通對話，因此優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力也非常重要。

　　其次，有強烈的求知欲，創(chuàng)新能力強。公關(guān)經(jīng)常接觸不同行業(yè)的客戶，需要不斷充電學習，了解企業(yè)運作目標。一般而言，公司客戶分為IT、消費品、政府公關(guān)、公司公關(guān)等幾類，根據(jù)客戶的不同，公關(guān)需要的背景也不同，掌握某一方面專業(yè)知識、熟悉國際法和相關(guān)法律法規(guī)的人才是最缺乏的，比如掌握財經(jīng)、IT知識的公關(guān)人才。此外，創(chuàng)新創(chuàng)意也是高層公關(guān)人才應該具備的素質(zhì)之一。他需要根據(jù)項目策劃、尋找產(chǎn)品賣點，策劃有創(chuàng)意的活動，幫助企業(yè)達成品牌塑造、產(chǎn)品推廣、品牌維護等不同的戰(zhàn)略目標。

　　再次，良好的溝通和團隊合作能力。公關(guān)公司一般采取團隊合作的工作模式，一個團隊負責一個或多個客戶。有時候某地公司的員工需要和各個分公司同事共同負責一個客戶，因此優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神是非常重要的。

　　最后，具備服務意識。很多人喜歡公關(guān)，因為它具有挑戰(zhàn)性和新鮮感;也有人厭倦這個行業(yè)，覺得要看媒體和客戶的臉色。公關(guān)從業(yè)者需要有強烈的服務意識和耐心，如原本做媒體的，要從彈性工作時間轉(zhuǎn)變成坐班工作;原本做企業(yè)公關(guān)的，要轉(zhuǎn)變成以客戶為核心，滿足客戶的要求等。

　　四、本人成功就業(yè)所面臨的困難和解決方案

　　困難一：要成為一名合格的公關(guān)人員，本人所面臨的最大問題就是知識還有局限性，不夠廣博。這對于公關(guān)工作是致命的，可能在與人交流的時候會因為某些知識的匱乏而出現(xiàn)冷場，最后不能成功地與客戶建立良好的關(guān)系。

　　解決方案：利用閑暇的時間廣泛涉獵書籍，吸收各種知識。平時應當對身邊的每個事物多留心，發(fā)現(xiàn)一些小常識。利用一切媒體去了解事實，趣事。多與不同專業(yè)的同學打交道，去聽取他們專業(yè)的知識。

　　困難二：我平時不怎么喜團隊合作，喜歡個人創(chuàng)新。創(chuàng)新固然是好，但是合作精神在哪里都是需要的，尤其是在公關(guān)這個行業(yè)中。每個公關(guān)人員都非常出色，如果能形成一個團隊去與客戶簡歷關(guān)系，可以各補所短，成功率會提高很多。

　　解決方案：培養(yǎng)自己的合作意識，多多聽取他人的意見。平時上課的時候，盡量多參加小組討論?？梢约尤胍恍﹫F隊，去進行團隊拓展訓練。

　　困難三：公關(guān)這個職業(yè)是很需要經(jīng)驗的，在與人接觸的過程中，說話的技巧，方式，都很大程度取決于工作經(jīng)驗。我是個大學生，沒有參加工作，工作經(jīng)驗幾乎為零。

　　解決方案：利用假期的時候，找到公關(guān)公司實習，利用一切機會學習東西，積累經(jīng)驗。

　　五、求職步驟

　　1、職業(yè)的選擇和定位

　　該步驟在上文都分析的很清楚了，在這里就不再贅述了。

　　2、了解求職途徑、搜索招聘信息

　　我可以通過以下渠道獲得到公關(guān)招聘的信息：招聘網(wǎng)站、名企校園宣講會、本地招聘會、本校就業(yè)輔導中心、向親戚朋友打聽、向該公司員工打聽(很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度)、報刊雜志上的招聘信息。但是我需要注意的幾點是：

　　(1)互聯(lián)網(wǎng)和招聘會上的信息良莠不齊，存在很多虛假信息和招聘陷阱，所以一定要篩選信息;

　　(2)網(wǎng)上發(fā)布簡歷存在一定的危險性，個人信息可能會泄露，因此求職時應盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。

　　3、根據(jù)招聘要求撰寫簡歷和求職信

　　4、面試

　　面試之前，我應盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品運營、招聘流程、同類職位薪酬等信息，如果是知名企業(yè)，還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗一些面試技巧、禮儀服裝進行練習，以克服緊張和羞怯感。面試的時候我會做到保持一個好的形象，從容不迫，沉著冷靜。

　　自我發(fā)展個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文(二)

　　一、自我分析

　　興趣特長 我的特長：乒乓球、電吉他、音樂。 業(yè)余愛好：乒乓球、搖滾樂、勵志書籍、電影等。

　　優(yōu)劣盤點 優(yōu)勢：?？粕苓m應基層工作，環(huán)境適應能力強。 劣勢：敲門磚不夠硬，相對高學歷畢業(yè)生競爭力不足。

　　職業(yè)興趣根據(jù)頗具權(quán)威的霍蘭德職業(yè)分析測試，我的職業(yè)興趣更偏向于企業(yè)型，比如從事企業(yè)某項目的經(jīng)理，全權(quán)負責該項目的開發(fā)、落實等。

　　職業(yè)能力 一般職業(yè)能力：個人領導能力弱，落實能力強，手眼協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作與人際交往能力較強。對環(huán)境的適應與心理承受能力強。專業(yè)能力：通過大學的學習可以較快適應并勝任本專業(yè)工作?，F(xiàn)階段職業(yè)綜合能力較弱。

　　個人特質(zhì) 性格穩(wěn)重，待人真誠：興趣廣泛，頭腦靈活，反映靈敏;責任心強，富有同情心，能較好的理解別人的需要和動機，善于鼓勵和贊揚他人，防范意識不強。

　　職業(yè)價值觀 自我實現(xiàn)型與經(jīng)濟型的有機結(jié)合，用業(yè)績來取得與之對應的物質(zhì)回報。通過職業(yè)這個平臺實現(xiàn)個人價值與社會價值。

　　個 人 經(jīng) 歷教育經(jīng)歷 現(xiàn)就讀蕪湖職業(yè)技術(shù)學院動物科學技術(shù)專業(yè)。

　　工作經(jīng)歷參加多次志愿者活動，宣傳安全、環(huán)保等方面的知識。有一次游樂場的兼職經(jīng)歷。

　　培訓經(jīng)歷國家二級計算機等級培訓

　　自我分析小結(jié)： 1.生理自我分析：從相貌、身材上說我屬于五官端正的，穿著以休閑運動為主，不會因我的生理因素而影響到我正常的學習生活以及將來的工作。 2.心理自我分析：沒有心理方面疾病，處事以和為貴，對待生活積極樂觀，對待伙伴誠實真誠，為人友好，好交際，性情平和，樂于助人。但有時會產(chǎn)生恐懼感，喜歡胡思亂想。 3.理性自我分析：遇事沉穩(wěn)，對待事物有自己理性客觀的思維方式，有明確的道德底線，我的情商高于智商，以至于有些事先講情后講理，個人素質(zhì)符合當代大學生的行為規(guī)范。 4.社會自我分析：現(xiàn)階段自己是一名大學生，處于進入社會的過渡期，自己的社會責任就是做一名合格的當代大學生，努力學習各方面知識，成為一個對社會有用的復合型人才。

　　二、職業(yè)分析

　　家庭環(huán)境分析 軟環(huán)境：家族關(guān)系和睦，沒有觸犯法律與道德敗壞的事情出現(xiàn)，父母對我的思想人格教育尤為重視，這些對我現(xiàn)在的人格道德及性格有著很深的影響。 硬環(huán)境：家境小康，父親為知識分子，他希望我今后能在事業(yè)單位從事穩(wěn)定的工作，母親是工人階級，也是希望我能有穩(wěn)定的工作，家族成員多是在事業(yè)單位從事科研、教育類工作。

　　學校環(huán)境分析 我在省級特色專業(yè)動物科學技術(shù)專業(yè)學習，該專業(yè)設有動物基地，開設實驗課、勞動課，大大提高了我的實踐動手能力。從課本上學到的知識可是很快反饋到實踐中，達到學以致用的目的。另外學校開展的各項活動也鍛煉了我的各方面能力，還能結(jié)識眾多的有識之士，這些對我以后的工作生活有著積極的影響。

　　社會環(huán)境分析 大學生就業(yè)形勢嚴峻，2010年畢業(yè)生人數(shù)達630萬，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的，畢業(yè)生數(shù)量可想而知。以下是國家對大學生就業(yè)的政策： l 國家對大學生就業(yè)的基本思路是“管而不包、加強指導、重在服務”。 l 基本機制是“不包分配、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”。 l 基本形式是“國家宏觀調(diào)控、學校和各級政府推薦、學生和用人單位雙向選擇”。 l 新的就業(yè)制度是“市場導向、政府宏觀調(diào)控、學校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。 l 鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè) ; l 鼓勵高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役 ; l 積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目 ; l 鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) ; l 強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助 畢業(yè)生中本科、研究生及以上學歷者比比皆是，競爭力不足是我當前就業(yè)最尖銳的問題。

　　職業(yè)環(huán)境分析 1. 行業(yè)分析 對于目前生物技術(shù)的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的分析： 以下是一則外國雜志的評論： 英國《經(jīng)濟學家》雜志載文指出，中國的生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)正在迅速地發(fā)展著。政府在生物技術(shù)部門的投入數(shù)額不小。但中國生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度引發(fā)了外界的疑惑和憂慮。未來幾年中國生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)將面臨資金、管理和立法等各方面的挑戰(zhàn)。 這里我指針對管理方面進行分析, 中國的生物技術(shù)面臨的管理問題就像歐洲生物技術(shù)發(fā)展的初期一樣，中國的新興企業(yè)缺乏既有科學知識又有很好的商業(yè)頭腦的人才。此外，中國對知識產(chǎn)權(quán)也缺乏保護。盡管 2001 年中國加 強了對藥物及其它產(chǎn)品的專利法規(guī) ，但由于執(zhí)行機制薄弱，要獲得一 項專利仍然是一件費用高而又很艱難的麻煩事，實施專利就更難了。 生物技術(shù)行業(yè)人職匹配分析： 通過以上對管理方面的分析不難看出該行業(yè)缺乏的是專門管理方面的人才，生物技術(shù)企業(yè)是以科研成果取得業(yè)績，科研人員與管理人員必須分開，專職工作，才能帶來業(yè)績。 2.職業(yè)分析 項目主管的職業(yè)分析： 在項目經(jīng)理必須擁有的眾多能力中，最重要的就是領導力和對其他人的影響力。治理是通過其他人來執(zhí)行項目，領導包括安排和激勵員工往完成任務，對上要提高自己的落實力，對下要提高自己的領導力，項目經(jīng)理是項目“最主要的執(zhí)行官”，必須協(xié)調(diào)眾多資源往成功地完成項目。

　　工作內(nèi)容： 1. 招聘業(yè)務員 2. 培訓業(yè)務員并組建一個團隊 3. 安排并管理業(yè)務員工作，完成工作任務。 4. 物料管理、財務管理、學員管理、與其他個人與團隊的合作管理等以及自身能力鍛煉。 發(fā)展前景： 目前國家正在推動項目化管理的進程，而作為項目實現(xiàn)的直接責任人和管理者的項目經(jīng)理，必然會隨之有較大的發(fā)展空間。但這中間還有一個比較漫長的過程，甚至可能會存在一定的曲折，而作為個人，項目經(jīng)理需要比較高的綜合素質(zhì) 3.地域分析 目前中國生物科技企業(yè)主要分布較均勻，但一線城市廣東、上海、北京占大多數(shù)，這些城市融資快人才眾多，可以解決企業(yè)面臨的資金、管理的問題。

　　職業(yè)分析小結(jié)： 面對就業(yè)形勢嚴峻的今天，作為一名大學生，要從現(xiàn)在開始正確理性的面對擇業(yè)就業(yè)，相對于銷售、服務類工作的低門檻，生物技術(shù)類企業(yè)的高門檻會是我第一個要解決的問題，并且對于這個行業(yè)與崗位的不熟悉也需要我去了解。

　　三、職業(yè)定位

　　內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素(S)弱勢因素(W)

　　與我的專業(yè)有聯(lián)系，同時自己愛好這份工作，并有信心把它做好。 管理類知識的欠缺與理想職位的矛盾，經(jīng)驗不足。

　　外部環(huán)境因素機會因素(O)威脅因素(T)

　　學校組織的實習工作能讓我在畢業(yè)前熟悉社會工作，積累工作經(jīng)驗。 家人的反對與公司不接納。

　　結(jié)論：

　　職業(yè)目標 將來從事生物技術(shù)企業(yè)的項目經(jīng)理職業(yè)。

　　職業(yè)發(fā)展策略 進入攻關(guān)類開拓類的組織，不受地區(qū)工作的限制。

　　職業(yè)發(fā)展路徑 走項目主管的路線

　　具體路徑 攻關(guān)類開拓類業(yè)務員--初級負責人--項目經(jīng)理助理--項目經(jīng)理

　　四、計劃實施

　　名 稱短期計劃

　　時間跨度2年 2011-2013

　　本期目標專科生畢業(yè)時要達到對專業(yè)知識的準確掌握，對管理、營銷、金融等方面知識有初步的認識。

　　細分目標大一以適應大學生生活、學習專業(yè)基礎知識為主。積極參加活動鍛煉自己各方面能力。 大二以專業(yè)學習和掌握職業(yè)技能為主，為實現(xiàn)擁有一技之長的目標，努力學習。同時適量閱讀管理、營銷類書籍，提高自己的知識面。 大三以實踐為主，初步適應社會工作，為畢業(yè)后更快適應工作鋪墊。并大量閱讀各方面書籍，從中獲得各方面知識，最終能學以致用。

　　計劃內(nèi)容 通過專業(yè)知識的學習拿到動物相關(guān)職業(yè)的職業(yè)資格證書，并且在課余時間積極參加各項活動，提高自己的綜合能力。

　　備注大學階段以學習專業(yè)為主，與實踐結(jié)合，成為自己的一項技能。

　　名 稱長期計劃

　　時間跨度5年 2013-2018

　　本期目標畢業(yè)后第五年時要達到對生物技術(shù)行業(yè)有自己客觀的認識，完全有能力完成自己的本職工作，有一定的知脈、人脈、財脈。

　　細分目標畢業(yè)后第一年要將進入生物科技類企業(yè)工作當成第一要務，不管任何職位、薪水的要求，進去再說。 第二年要以掌握和勝任該職位為主要任務，不管是不是理想的崗位，要將責任放在崗位上，并從中吸取工作經(jīng)驗，并多與項目經(jīng)理這方面的工作接觸，為實現(xiàn)自己的規(guī)劃而積累各項能力。 第三年要在企業(yè)中多接觸的是人脈，埋頭苦干不一定能被人發(fā)掘，要主動的推薦自己，但不能過于盲目。 第四年要將工作上升一個空間，做出成績，。 第五年，希望能從事項目經(jīng)理的職務，如果不能，相信我已經(jīng)在某職位干出成績，職業(yè)生涯的規(guī)劃會有所變動。 …

　　計劃內(nèi)容 通過這五年的努力，我應該在知脈、人脈等方面有一定的空間，能勝任工作和從容面對職位的轉(zhuǎn)變。

　　備注畢業(yè)這五年以編織社會關(guān)系為主，對權(quán)利方面沒有太大追求。

　　五、評估調(diào)整

　　1.評估的內(nèi)容

　　n職業(yè)目標評估

　　假如一直沒有一家生物企業(yè)接受我，那么我將調(diào)整我的職業(yè)規(guī)劃，從事新的行業(yè)，比如銷售、營銷等行業(yè)。

　　n職業(yè)路徑評估

　　當出現(xiàn)在公司上級調(diào)整我到人事部門或銷售部門等工作的時候，我會調(diào)整我的職業(yè)規(guī)劃，以適應社會工作需要。

　　n實施策略評估

　　如果我的計劃實施時不是理想中那么順利，我會根據(jù)當時的情況發(fā)展制定一個新的實施計劃以完善我的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　n其它因素評估(身體、家庭、經(jīng)濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估)

　　如在實施過程中遇到突發(fā)因素如：身體、家庭、經(jīng)濟狀況以及機遇等意外情況時，我會及時改變我的實施計劃，以保證規(guī)劃的順利進行。從而實現(xiàn)自己理想的個人價值與社會價值。

　　2.評估的時間

　　一般情況下，我定期一年評估規(guī)劃;

　　當出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調(diào)整。

　　3.規(guī)劃調(diào)整的原則

　　適應時代、國家政策的發(fā)展，為保證職業(yè)規(guī)劃的順利實施而不斷調(diào)整與完善自己的實施計劃。

　　六、結(jié)束語

　　計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!

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