職業(yè)定位的五大類型

　　管理型

　　這類人有愿意做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力獲得高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此，他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗們位。成為高層管理人員需要的能力包括三方面：

　　分析能力

　　在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、決策的能力;

　　人際協(xié)調(diào)能力

　　影響、監(jiān)督、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力。

　　情緒控制力

　　有能力在面對(duì)危急事件時(shí)，不沮喪、不發(fā)火，并且有能力承擔(dān)重大責(zé)任，而不被其擊垮。

　　技術(shù)型

　　持有這種職業(yè)定位思想的人出于自身個(gè)性與愛好的考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在從前不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的員工提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這樣，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。

　　創(chuàng)造型

　　這類人才需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人價(jià)值的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干和成功。

　　自由獨(dú)立型

　　首先，這些人喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型人才，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他們合伙創(chuàng)業(yè)。其次，自由獨(dú)立型的人才往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開一家小店。

　　全面型

　　有相當(dāng)一部分人最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、穩(wěn)定的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國(guó)絕大多數(shù)的年輕人都屬于這種職業(yè)定位。