職業(yè)經理人的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　職業(yè)經理人的職業(yè)生涯規(guī)劃應該怎樣寫呢?下面就由學習啦小編為大家介紹一下關于職業(yè)規(guī)劃的文章，歡迎閱讀。

　　職業(yè)經理人的職業(yè)生涯規(guī)劃篇1

　　職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一 些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。

　　30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?

　　30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

　　他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結束，也意味著交易的結束，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會。

　　在保障制度缺失的社會里，一個職業(yè)經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業(yè)中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工進行職業(yè)規(guī)劃?

　　職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

　　選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

　　他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數很高的一個地區(qū)，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。

　　大多數人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。很可惜，大多數工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產”，“實現自我”的就更少了。大多數職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數。

　　廣義上來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。

　　職業(yè)經理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個主要原因是，在現階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高很多。

　　在中國，外企的職業(yè)經理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經理人，風險其實是很高的。很少有職業(yè)經理人能把握自己的職業(yè)命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。

　　在西方，由于市場經濟長期的發(fā)展，市場比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現階段的中國，企業(yè)和雇員之間的關系往往是“短期博弈”，當企業(yè)對員工沒有什么承諾時，就不要指望員工對企業(yè)有什么忠誠。

　　在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老板。

　　在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的?？上У氖?，在現階段的中國職場中，職業(yè)規(guī)劃通常是高度不確定的。

　　因此，如果當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。

　　這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。

　　然而，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經營，當然也需要我們的市場經濟越來越成熟。

　　職業(yè)經理人的職業(yè)生涯規(guī)劃篇2

　　又是早早地五六點起床出門奔波，晚上歸來，有些疲憊。

　　每次，招聘單位的主管們都會問我一個問題“你們學新聞畢業(yè)的學生一般去那些單位?”我答道：報紙、電視臺、企業(yè)宣傳部門、企劃或者廣告公司等等。接下來的問題就是“那你為什么不選擇去?”實話實說，一是媒體難進，很少有編制的，其實錢也不少賺;二是學透了就沒意思了，對我已經沒了挑戰(zhàn)性;還有就是若再當個小記者慢慢混，太慢了，對我沒有誘惑力。最主要，我不想自己的生活亂七八糟，30多歲跑新聞疲了、專業(yè)主義理想墮落的時候怎么辦?所以，我不首選從事此行業(yè)。

　　上周六去西大跑招聘會時，那兩條幾千米的排隊長龍，把我震撼了，原來就業(yè)壓力如此之大。自己算是混進去了，最近面試收獲的東西還不少。

　　關于國企，其實在現在這個情況下沒什么可挑的。本打算只待西安的，可沒什么好單位，要在西安就得吃低工資的苦，總得給自己找個保底嘛。企業(yè)相對偏僻了點，但廠區(qū)在寸土寸金的當下也沒什么的，郊區(qū)還算在市區(qū)吧。今天一面的筆試的第一題是“你怎樣評價自己?希望自己理想的工作是什么個樣的?”我覺得自己是一個性情相對溫和、細心認真的人;思維開闊(這一點最重要，也是注重給自己培養(yǎng)的)，人文底蘊深厚;個人品質相對優(yōu)秀(有點自吹自擂哦)，愛好攝影、讀書寫作、戶外運動等方面。自己理想的工作是薪酬、福利待遇優(yōu)厚(當地房價的60-70%左右以上)，行業(yè)有發(fā)展?jié)摿Γm合自己。要么穩(wěn)定，要么賺錢，要么地方好，總之能占住一點就行了。俗話說“大樹底下好乘涼”，選擇國企有潛力的行業(yè)，就是給自己選擇一棵好背靠的大樹。

　　選擇了企業(yè)，下來該怎么給自己規(guī)劃呢?

　　以我現在的狀況來看，去企業(yè)是不會去生產一線的，一般會在行政、管理層上。未來自己的職業(yè)目標是主管和經理人，這是最好。5000-6000左右的工資相對還行吧，有五險一金剛出道算不錯了。最最差混到實在沒出頭之日和發(fā)展前途，賺個幾萬塊再回學校讀博士吧，出來當個大學老師也很爽。明天，或許真該和我導兒談談這個問題了，畢竟自己從來沒有任何工作經驗。下一個三五年計劃——買輛車代步!在目前的交通壓力和城市發(fā)展狀況下，要想工作好、生活好，是得盡快考慮的事情了。

　　男怕入錯行，女怕嫁錯郎，請大家多多指導!

　　職業(yè)經理人的職業(yè)生涯規(guī)劃篇3

　　產品經理職業(yè)規(guī)劃，有以下幾種路徑：

　　做深：從做基礎功能到可以負責產品策略，再到可以牽頭去做一個產品，這里面是需要時間和能力的積累的。

　　做全：做了產品策劃再去做運營，做了運營，再去做市場，可以得到全面的發(fā)展。

　　以上是專業(yè)線上的，還有就是向管理線發(fā)展，從能管理好對接的開發(fā)、支持團隊，到能帶著幾個人來做一個產品，到承擔更多的責任。

　　當有了一定的積累，可以去創(chuàng)業(yè)，也可以做咨詢，也可以就在圈子里面閑云野鶴?！　?/p>