關(guān)于7個面試與工作中的問題
求職者現(xiàn)場表現(xiàn)情況,特別是面試演講中的自我介紹和回答問題的情況是他們決定是否聘用該求職者的主要依據(jù)。那關(guān)于面試與工作中的典型問題有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的面試與工作中的典型問題，希望對你有幫助。
7個面試與工作中的典型問題
1. 英語不好可以進外企嗎?
這個問題從兩方面解讀：
英語能力在簡歷篩選中的作用
很多人關(guān)心四六級是否是進入外企的必要條件。從HR的角度來說，四六級是其篩選簡歷的標準之一，以哈迪的經(jīng)驗判斷，HR從簡歷上判斷一個應(yīng)聘者的能力是有權(quán)重和優(yōu)先順序的的，大概按照以下比例分配：
(1) 50%工作和實習經(jīng)歷
(2) 30%學歷
(3) 20%技能-英語、CPA、CFA等技能
所以英語好不是一個必要項，而是一個加分項。(例如：你的工作經(jīng)歷很優(yōu)秀，但是可能四六級證書都沒有，HR會考慮你嗎?答案應(yīng)該是會的)
英語能力在外企日常工作中的作用
英語能力在外企日常工作中的作用
以Hardy日常工作為例，與同事的Email溝通，PPT制作80%都是全英語，有時候也要和美國總部的同事進行電話會議，因此用到英文的機會是很多的，但這也并不代表英語能力很高才能勝任，只要能懂日常的用語即可。
2. 面試官問你理想薪資時如何回答?
首先恭喜你，當面試官問你薪資的時候代表你80%應(yīng)該能拿到offer了。
貼士1
其實在你面試之前就應(yīng)該對你面試的崗位做一個薪資范疇的調(diào)查，有一個大概了解。假如你報出來的一個薪資遠超過該職位所在行業(yè)的標準，只會讓面試官覺得你對該行業(yè)并不了解，會減分。
貼士2
假如你當時確實不知道薪酬范圍，可以寒暄：“這個問題比較重要，我需要作出慎重的考慮。但是我相信貴公司應(yīng)該會給出一個合理的薪資水平。
貼士3
大家也可以直接反問面試官：“請問你能告訴我貴公司對于這個職位的薪資范疇是多少嗎?我相信貴公司會給出一個合理的薪資水平。”這樣做的好處是假如是面試官先開口的話：
(1) 你心中有了一個基準。
(2) 或許面試官報出來的范疇比你預(yù)想的要高。
貼士4
談?wù)撔劫Y的時候不要害怕因為是別人選你而不是你選別人就永遠站在一個不平等的角度去考慮，并且報低要求以便拿到offer。找工作永遠是一個雙向選擇，而且當你能談及薪資的時候相信對方也是花了時間和機會成本去應(yīng)聘你的，因此到了最后一步對方也不會因為薪資就把你拒之門外。所以只要合理，有底氣地去談判即可。
貼士5
報薪資要求的時候永遠不要報一個范疇(例如8000-10000)因為面試官只會聽到最低的接受范圍8000，而不是10000，所以這是沒有意義的。
確定好自己的薪資要求后(例如：10000)，就和面試官提出12000。這樣做的目的：
(1) 不管你報出來的數(shù)字是否合理，HR都會都會和你進行談判，他的目的是用最少的工資去招聘一個人，你的目的是希望得到最多的工資。
因此本身就站在一個不可調(diào)和的對立面，所以你開出來的工資就需要讓HR有周旋的余地。
(2) 假如你開出比自己預(yù)期更高的薪資而HR也馬上答應(yīng)了，那更好。
3. 跨專業(yè)找工作難嗎?
大部分專業(yè)在HR眼中不屬于必要項，而是加分項(除IT，會計等對于專業(yè)技能要求非常高的職位除外)。
除此以外，專業(yè)是否對口不會是成為你找到跨專業(yè)工作的障礙。既然專業(yè)不對口又想申請跨專業(yè)的職位，那么只能在平時的社會實踐當中多涉獵你感興趣的行業(yè)。
例如Hardy本科專業(yè)是電子，但是我喜歡市場營銷，因此我在本科的時候就做了很多關(guān)于銷售，推廣的工作與實習。
4. 90后擇業(yè)，大公司or小公司
由于大家出來工作以后職業(yè)規(guī)劃都會不同，因此我只討論畢業(yè)生第一份工作如何選擇。
我建議第一份工作盡量選擇大公司。中國看重的是光環(huán)類的東西：公司規(guī)模、名聲。因此第一份工作先往大公司努力，之后假如要跳槽的話，從大跳到小永遠比從小跳到大容易得多。
這也涉及到選擇offer的一個問題：
例如：我喜歡寶潔的市場部，但是最終收到的是寶潔的銷售部offer，然后也同時拿到一家普通公司的市場部offer，我是一定會選擇寶潔的銷售部的工作。因為進去了寶潔這個大公司以后，以后只要公司內(nèi)部有新的崗位，首先知道的都是內(nèi)部員工，你在應(yīng)聘網(wǎng)上看到了招聘信息都已經(jīng)是HR通過內(nèi)部推薦和朋友推薦都找不到合適的人以后最后一步才會考慮在網(wǎng)上公開招聘。
因此先進去了這個門檻，以后機會還是很多的。
5. 面試結(jié)束時如何提問才能加分?
應(yīng)聘者提問得好的話絕對是增加印象分的。首先要清楚你提問對象是誰?
假如是HR
那么你問的問題應(yīng)該緊扣公司的文化、架構(gòu)、職位的發(fā)展與規(guī)劃。假如是部門經(jīng)理，那么你問的問題應(yīng)該緊扣部門的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品等比較專業(yè)的問題。
假如是部門經(jīng)理
假如是部門經(jīng)理，那么你問的問題應(yīng)該緊扣部門的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品等比較專業(yè)的問題。
假如你搞不清楚對象是誰，問了別人回答不上來的問題，不要自嗨認為這樣很酷。你把面試官弄尷尬了，你的下場也會很尷尬的。
6. 經(jīng)歷不出彩，如何在面試時博得眼球?
哪怕你的經(jīng)歷自認為不太出彩，但是你已經(jīng)獲得了面試就代表肯定你的某一點優(yōu)勢在簡歷中被HR挖掘出來了，要不然不會被邀請面試的。所以你要做的就是在面試前搞清楚2個問題：
你的核心競爭力是什么?
核心競爭力=你自己最獨特的優(yōu)勢，只有你有別人沒有的，這一點或許也是HR邀請你面試的理由。找出這一點，在面試中專注于把自己的核心優(yōu)勢表現(xiàn)出來即可。本身人無完美，所以也不需要求自己做到面面俱到，單點突破才是王道。
為什么你想應(yīng)聘這個職位?
公司的目的是找到最能勝任某個職位的人，而不是找到最優(yōu)秀的人。因此你要做的就是在面試前認真了解：
(1)這個職位到底日常工作內(nèi)容是什么?
(2)這個職位需要的能力A,B,C…..是什么
有些工作的職位描述比較空，可能有用的信息不多。遇到這種情況我建議大家在應(yīng)聘網(wǎng)站上找多幾個類似職位的職位描述進行分析.
例如：你應(yīng)聘市場營銷，就在智聯(lián)招聘等網(wǎng)站，找出10到20個市場營銷崗位的職位描述，然后把里面關(guān)鍵信息篩選出來，通過整理你肯定能找出這20個描述里面的某幾個共同點，那幾個共同點就很有可能是這個職位需要的核心能力.
然后再列出自己的能力A,B,C……看有哪幾點是符合這個職位需要的能力，在面試的時候找機會闡述出來。
7. HR問你的職業(yè)規(guī)劃時，如何回答?
HR問這個問題想關(guān)心2個點：
(1) 你求職意向是否明確?
(2) 假如你進來我們公司工作，你是否有一個明確的發(fā)展計劃，還是說1到2年以后就會跳槽?
因此大家在回答的時候應(yīng)該把發(fā)展規(guī)劃與你應(yīng)聘的公司聯(lián)系起來。
例如我應(yīng)聘寶潔的話，我會說：我希望從管理培訓生做起，通過市場部與銷售部的輪崗積累經(jīng)驗，然后輪崗結(jié)束后到市場部工作，并且最終能擔任品牌經(jīng)理一職，管理寶潔旗下的其中一個品牌.
注：千萬不要在面試中提及別的公司，出現(xiàn)例如：我希望3年后能做到另外一家公司的XXX經(jīng)理這種自殺式的回答。
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