2017電子商務(wù)面試技巧最新分享
了解和掌握求職面試技巧是電子商務(wù)個人求職者求職之前應(yīng)該做的一項準(zhǔn)備工作。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017電子商務(wù)面試技巧,希望對你有用。
2017電子商務(wù)面試技巧:知己知彼,百戰(zhàn)不殆
清楚自己的職業(yè)定位后,接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。研究 “新東家”的大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時,也會有簡短的公司介紹或團(tuán)隊介紹,需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié),可以以此為線索再找一些相關(guān)資料,或通過朋友以增加了解。
2017電子商務(wù)面試技巧:個人職業(yè)生涯規(guī)劃
想打獵,首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”——明確目標(biāo)崗位,搞清楚自己的職業(yè)定位。閩南人才網(wǎng)資深人力資源專家提醒,即使你僥幸從簡歷中脫穎而出,但在面對面的考察中,HR一定會細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配,如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清,可以想見你對這個崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。對于HR來說,一兩個問題就能讓你“原形畢露”,很快察覺出你其實是“有棗沒棗,先打一竿子”心態(tài),你自然就會錯失良機(jī)。
2017電子商務(wù)面試技巧:和崗位相匹配的簡歷
根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對公司的了解,去面試前務(wù)必對簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位,以公司的需求為導(dǎo)向,突出有用的經(jīng)歷和技能,突出關(guān)鍵詞,語言既簡明扼要,又重點突出。在遣詞用語上,可以根據(jù)該公司的一些特點來迎合對方的“口味”.潤色簡歷,不僅對你的簡歷是一種提升,其實也是幫你在面試前理清思路,做好面試準(zhǔn)備。
2017電子商務(wù)面試技巧:牢記“細(xì)節(jié)決定成敗”
如何突出自己的優(yōu)勢?每個人都會談成績,但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中,你必須是有條理,有重點地將個人的優(yōu)勢表達(dá)出來。
2017電子商務(wù)面試技巧:做好“遮瑕”工作
人無完人,美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心,這完全不會影響你的面試,處理得好還能成你的“加分項”.需要注意的是你的“職業(yè)空白期” 和“短暫的工作經(jīng)歷”,請在面試前想好合適的話術(shù)來回答。例如:表述時用一種積極的方式,“工作一段時間后,想給自己一個機(jī)會沉淀和反思,總結(jié)得失,再進(jìn)取;我還利用這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí),參加了一個培訓(xùn)班,收獲了……”如果對方直接提問你的弱點,回答重點可以落在“你是如何克服它”的,這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。
2017電子商務(wù)面試常見問題及答案
1、 問一些你以前的工作情況
這應(yīng)該屬于面試中的基本問題了,在這個環(huán)節(jié)中也可能會問到你以前工作都用過什么工具,寫過什么文檔,工作流程是怎么樣的這些問題。要說做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是 Axure了,但是工作久了以后誰都明白,工具并不重要,何況這些工具一學(xué)就會。即便不會用Axure直接在紙上畫出來也可以,而如果你的Axure用的 再好,但是產(chǎn)品本身不好,那也等于白搭,關(guān)鍵的還是在于表達(dá)能力。
2、談一下你對某個電商 產(chǎn)品的看法
“某個產(chǎn)品”有可能是應(yīng)聘 公司所做的產(chǎn)品,或者是你做過的產(chǎn)品。因為一個人很難在短時間內(nèi) 有自己的判斷(特別是對于工作經(jīng)驗不足的產(chǎn)品人員),所以有的公司也會讓你說一下你對自己最常用的產(chǎn)品的看法,一來考驗?zāi)愕漠a(chǎn)品感覺,第二也是看你個人的 觀察能力。更有甚者會拿出電腦打開一個網(wǎng)站,讓你針對某一個頁面或功能談一下自己的看法。這個環(huán)節(jié)中會考察產(chǎn)品人員的產(chǎn)品分析或競品分析的能力。產(chǎn)品人的邏輯思維很重要,如搜索引擎產(chǎn)品,談及它的未來,可能你就要圍繞著搜索引擎的用戶需求這個層面去思考,怎樣才能讓用戶更方便的在搜索引擎中得到結(jié)果等。這考察的是 一個產(chǎn)品人的思路。
3、詳細(xì)的問到一些電商 產(chǎn)品中的規(guī)則
前面說到有些公司會問你用過的最熟悉的產(chǎn)品是什么,除了有可能讓你談一下對這個產(chǎn)品未來的發(fā)展趨勢的一些看法外,還有可能讓你說一下某個功能的規(guī) 則,例如新浪微博搜索人物時的排序規(guī)則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時候除了本身作為用戶外,還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性,發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意 義,除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習(xí)能力,所以很多公司會在這個問題上考驗?zāi)愕挠^察能力和學(xué)習(xí)能力。
4、電商 產(chǎn)品自身層面的一些問題
做產(chǎn)品除了本身的產(chǎn)品設(shè)計能力外,還有一點就是產(chǎn)品的思想。同一種產(chǎn)品不同的產(chǎn)品做出來后產(chǎn)品形態(tài)都會不同,特別是對于一些有獨(dú)特產(chǎn)品特質(zhì)的公司來 說,如果招聘 一個雖然產(chǎn)品能力很強(qiáng),但是做產(chǎn)品思想跟公司不一致,那么在以后的工作中大家的合作就會出現(xiàn)問題,降低彼此的工作效率。這種問題看似并不嚴(yán) 重,但是在實際情況中卻不是很容易解決。當(dāng)然并不是說不可能解決,只是說找個符合公司產(chǎn)品氣質(zhì)的人,就不會存在那些不必要的問題了。
在這一方面,很多公司會問你,你認(rèn)為做產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么,你如何看待用戶需求等等。類似于這樣的問題其實沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,每個人都會有自己的看 法,而就是這樣的問題會突顯出一個的產(chǎn)品經(jīng)理自己的思想體系。產(chǎn)品是公司戰(zhàn)略的體現(xiàn),產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)人的觀點跟公司戰(zhàn)略發(fā)展不吻合的話,那么這將關(guān)系到產(chǎn)品未來 的關(guān)鍵性死亡。據(jù)e優(yōu)渡分析對于把握產(chǎn)品方向的產(chǎn)品經(jīng)理來說,面試的公司就會著重考慮這個問題。也許大家做出來的產(chǎn)品形態(tài)會有不同,但彼此的思路必須要是一致的。
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