面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時候的表現(xiàn)對于最后的錄用結(jié)果起著決定性作用。教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者！
在求職過程中，投放簡歷的“中簽率”大約在5%；通過考試關(guān)和面試關(guān)的人大約占不到五分之一；而從試用期轉(zhuǎn)正的可能性則達到90%.這些數(shù)據(jù)充分說明了無論簡歷寫得有多好，都無法構(gòu)成求職成功的硬性條件，而試用期內(nèi)只要沒有犯明顯失誤和嚴(yán)重的品性問題，便都可以通過考核。由此看來，面試環(huán)節(jié)才是求職過程中最應(yīng)下工夫的。一場面試的成敗關(guān)鍵取決于個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦！
支招1.不打無準(zhǔn)備之仗。
參加面試前必須主動做好相關(guān)功課，可以通過公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的真實狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度等等。
支招2.絕對不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
支招3.面談時懂得充分展示亮點。
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值；工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺?，F(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
支招4.面試時，要利用提問環(huán)節(jié)。
有時應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。
支招5.面試時做個有心人。
一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當(dāng)中，這個女孩完全沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因為自己的“有心”而被聘用了。
最后，以的著名心理學(xué)家理查德??懷斯曼在《59秒》一書中總結(jié)的“掌握完美面試”的三個步驟作為結(jié)尾，請大家一定要牢記在心：
第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要；
第二步，當(dāng)你確實有弱點時，不要直到面試結(jié)束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們；
第三步，如果你犯了錯誤，不要反應(yīng)過度。
做好準(zhǔn)備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進軍吧！