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為什么我面試沒(méi)有過(guò)?

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很多人會(huì)疑惑:明明我面試過(guò)程不錯(cuò),為什么還是沒(méi)有過(guò)呢?
也許,你就是因?yàn)橛袔紫聨追N原因,導(dǎo)致遲遲借不到傳訊的電話通知。
1. 你看來(lái)有點(diǎn)“老土”
你的服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí),一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)洗滌、熨燙。
2. 你缺乏定位
你看起來(lái)太像一個(gè)雜家,什么都能干,各方面都懂一點(diǎn),但什么都不精,你也說(shuō)不清楚你到底想干什么,什么地方適合你,沒(méi)有準(zhǔn)確的定位,你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便,談話沒(méi)有重點(diǎn),公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo),你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。
3. 你推銷(xiāo)太過(guò)份了
求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程,你太想做成這一單,在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分,太著急、太渴望得到這份工作,結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境,別無(wú)選擇,設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷,利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù),面試的時(shí)候,多聽(tīng)少說(shuō),80%聽(tīng),20%說(shuō)。
4. 你的背景調(diào)查把你斃了
你向單位推薦誰(shuí)做為你的證明人?你知道他們會(huì)說(shuō)些什么?你告訴他們?cè)撜f(shuō)些什么了嗎?他們有你的簡(jiǎn)歷嗎?在單位調(diào)查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)?,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5. 你要的錢(qián)太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了,具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求,做一個(gè)快速的薪水調(diào)查,看看現(xiàn)在的你市場(chǎng)價(jià)是多少,問(wèn)問(wèn)公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少錢(qián),在薪水問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性,你可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇,而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。
6. 好像很難和你打交道
在幾次面試中,公司有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
7. 公司里有人不喜歡你
有許多公司,只有內(nèi)部看法一致才會(huì)做出決定雇傭一個(gè)人,也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你,技術(shù)人員通常認(rèn)為駢的經(jīng)歷就能說(shuō)明一切,但事實(shí)上興能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,在今天的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個(gè)人,從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
8. 你不是最佳人選,可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現(xiàn)場(chǎng)推銷(xiāo),對(duì)你來(lái)說(shuō)時(shí)間更有限的、而且你是在聚光燈下被研究的對(duì)象。即使在非正式面試中,你也是被仔細(xì)的觀察、認(rèn)真的評(píng)價(jià),把你和其他人做比較。分級(jí)打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現(xiàn)不是對(duì)你有益就是對(duì)你有害。 在推銷(xiāo)過(guò)程中,你可以利用“成交意向”語(yǔ)句幫你達(dá)成交易,贏得工作,所謂“成交意向”,語(yǔ)句是指在談話中可以適當(dāng)語(yǔ)言表示“可以成交”。其意思應(yīng)該是: “你們應(yīng)該錄用我,我干這份工作很合適。”說(shuō)完這些話應(yīng)該讓你離工作機(jī)會(huì)更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。

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