初入職場(chǎng)書籍推薦
初入職場(chǎng)書籍推薦
初入職場(chǎng)是每個(gè)企業(yè)員工都必經(jīng)的一個(gè)階段，初入職場(chǎng)的你，就應(yīng)該多讀些書籍，那你知道哪些書籍適合初入職場(chǎng)的你閱讀嗎？下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的初入職場(chǎng)書籍推薦，希望對(duì)你有用。
初入職場(chǎng)書籍推薦
1、《畢業(yè)5年決定你的一生》
三十而富的金科玉律，人生規(guī)劃的卓越典范——《畢業(yè)5年決定你的一生》。畢業(yè)五年內(nèi)的成長(zhǎng)，是一次職場(chǎng)進(jìn)化，將會(huì)影響到你未來20年甚至一輩子的命運(yùn)!
2、《5分鐘放下壓力》
隨著人們工作、生活的壓力越來越大，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，心理問題成了重大的社會(huì)問題，關(guān)系到每個(gè)人的生活質(zhì)量，也關(guān)系到企業(yè)的工作氛圍和工作效率。
3、《我的第一本職場(chǎng)色彩》
讀色彩，知性格，聰明女人用色彩輕松處世。從日本軟銀到頂級(jí)色彩專業(yè)品牌Pantone，枝口玲己的色彩理論精辟入里、充滿智慧，為職場(chǎng)女性打造色彩斑斕的半邊天!提出全方位“讀色”技巧，12種主流色彩的深度分析，28個(gè)常見場(chǎng)合的作戰(zhàn)方案。交友、戀愛、人際關(guān)系、談判技巧，就靠色彩輕松搞定!《我的第一本職場(chǎng)色彩》也許，在職場(chǎng)中，我們無法改變自己的習(xí)慣、自己的性格，可是，我們卻能用色彩來讓自己耳目一新，給老板與同事留下深刻的印象。趕緊拋棄那些墨守成規(guī)的想法吧，更別對(duì)那些高深莫測(cè)的職場(chǎng)心理學(xué)抱有幻想，改變，就從現(xiàn)在開始。
4、《一句頂一句 說著說著就成了》
想成為職場(chǎng)紅人，會(huì)表達(dá)是關(guān)鍵一步。說好了，人人青睞;說不好，分分鐘打入“冷宮”。聽資深“說話分子”宋春濤聊聊表達(dá)那些事兒。從敢說話到說話到位，克服恐懼，突破心理障礙，亮出你的說服力，做順風(fēng)順?biāo)穆殘?chǎng)寵兒。
5、《職場(chǎng)路線圖》
則是國(guó)內(nèi)首部資深人力資源總監(jiān)透視職場(chǎng)的真實(shí)之作。書中作者親身經(jīng)歷的案例隨處可見，可讀性非常強(qiáng);資深HR的精彩評(píng)說，讓人大飽眼福。
6、《做老板最需要的員工》
是讀者的職業(yè)卡位手冊(cè)，從員工的實(shí)際出發(fā)，教各位讀者如何通過卡位，步步成長(zhǎng)，成為老板最需要的員工。
7、《上司喂養(yǎng)手冊(cè)》
介紹的方法你一定從未想到過——像養(yǎng)寵物那樣喂養(yǎng)上司!當(dāng)老板對(duì)你言聽計(jì)從，當(dāng)你說什么老板就做什么，或者你總能利用老板達(dá)到自己的目的，那么你就是老板的主人!
8、《心懷感恩去工作》
闡述了心懷感恩去工作的道理，事實(shí)證明：對(duì)工作越是感恩，就越是容易得到企業(yè)的歡迎與老板的青睞，就越是容易得到成功晉職的機(jī)會(huì)。
9、《將心比薪》
解析了員工應(yīng)該具備的七顆心：責(zé)任心、主人心、學(xué)習(xí)心、結(jié)果心、忠誠(chéng)心、感恩心、合作心。從企業(yè)員工互動(dòng)的角度出發(fā)，觸碰到了心靈最深層的角落，闡述了真正意義的將心比薪。
適合職場(chǎng)新人的書籍推薦
1.《讓老板愛死你的22個(gè)方法》
因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我經(jīng)常要與許多大學(xué)生見面，我每次都想對(duì)他們的生活提出一些建議，以我擔(dān)任評(píng)價(jià)者的立場(chǎng)來看，比起他們的優(yōu)點(diǎn)，更容易映入我眼簾的是他們的缺點(diǎn)。
“為什么要那樣想?”
“你們的時(shí)間真的是不多了!”
2.《東張西望》
管理作為一門科學(xué)，有它共性的原理，全世界都一樣，然而，作為一門藝術(shù)，如何巧妙運(yùn)用管理原理就千差萬別。不論科學(xué)與藝術(shù)，作為一種文化，管理就不能不受整體文化的深刻影響了。
3.《優(yōu)秀源于責(zé)任》
責(zé)任是對(duì)工作的認(rèn)知，是對(duì)職位的堅(jiān)守，也是對(duì)生命意義的升華。一名員工自身的能力只有在責(zé)任意識(shí)的展示中才會(huì)得到淋漓盡致的體現(xiàn)。具有高度責(zé)任感的員工才是組織真正需要的人才。
4.《人力資源管理》
本叢書是“中國(guó)式企業(yè)管理科學(xué)基礎(chǔ)研究”項(xiàng)目的成果。該項(xiàng)目是國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示、財(cái)政部支持的項(xiàng)目，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、清華大學(xué)于2006年聯(lián)合發(fā)起，通過對(duì)中國(guó)式企業(yè)管理背景、成功企業(yè)案例、管理專題和理論等的研究，總結(jié)概括中國(guó)企業(yè)發(fā)展的基本模式和經(jīng)驗(yàn)，并將中國(guó)模式概括到理論高度。
5.《卓有成效的八大自我管理工具》
本書以為企業(yè)培養(yǎng)具備卓越自我管理能力的優(yōu)秀員工為出發(fā)點(diǎn)編寫，針對(duì)企業(yè)最需要員工掌握的及員工自我發(fā)展提高所必需的各種自我管理能力，分八大方面進(jìn)行了詳盡闡述。本書內(nèi)容貼近企業(yè)工作實(shí)際，各種指導(dǎo)方法可操作性強(qiáng)，能有效提升員工的各種能力，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
6、《色眼識(shí)人：性格色彩密碼解讀》
是本關(guān)于生命實(shí)用智慧的工具書。作者：樂嘉，江蘇衛(wèi)視《非誠(chéng)勿擾》欄目特約嘉賓，中國(guó)性格色彩研究中心創(chuàng)辦人，“FPA?性格色彩學(xué)”創(chuàng)始人，實(shí)用心理學(xué)暢銷書《色眼識(shí)人》與國(guó)內(nèi)制作最大的培訓(xùn)DVD《性格色彩樂嘉說》的作者，是備受各階層廣泛推崇的天才演講家。
7、《人事第一：世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)訪談》
本書通過“HR管理世界”拜訪數(shù)十位全球500強(qiáng)企業(yè)的人力資源副總裁、總監(jiān)、世界級(jí)的企業(yè)家和管理大師，來探討全球頂尖公司如何進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)以及人力資源配置。同時(shí)，還深入這些全球500強(qiáng)企業(yè)的幕后，為讀者提示了它們是怎樣迎接當(dāng)今最嚴(yán)峻的管理挑戰(zhàn)，并為所有企業(yè)提供了適用的解決方案。它所提供的一面透視鏡，不只對(duì)觀察這些企業(yè)的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率;它對(duì)我們預(yù)測(cè)人力資源管理未來發(fā)展的洞察力與判斷力，也有很大的指導(dǎo)作用;它是一本企業(yè)人力資源管理策略規(guī)劃的實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)。
8、《Excel2010操作與技巧》
《Excel2010操作與技巧》：是“Excel疑難千尋千解”叢書之一，展示Excel 2010新界面下的操作方法與技巧，對(duì)眾多用戶在實(shí)際應(yīng)用中遇到的疑難問題進(jìn)行答疑解惑?！禘xcel 2010操作與技巧》側(cè)重于“解決問題”，主要展示諸多常見疑難的解決方案?！禘xcel 2010操作與技巧》共包含217個(gè)疑難案例，每個(gè)疑難都包含一個(gè)或多個(gè)解決方案，并融入了一個(gè)或多個(gè)知識(shí)點(diǎn)的講解，內(nèi)容涵蓋文件管理與個(gè)性化設(shè)置、打印、單元格和工作表操作、排序與篩選、條件格式、數(shù)據(jù)有效性、名稱、數(shù)據(jù)透視表以及方案管理器、單變量求解、規(guī)劃求解、模擬運(yùn)算表等數(shù)據(jù)分析工具的應(yīng)用技巧、綜合應(yīng)用等。閱讀《Excel 2010操作與技巧》，可以解決工作中的諸多疑難雜癥，有助于提升對(duì)Excel的操作能力，提高工作效率。
9、《 Excel 2010 函數(shù)與公式(樣章)》
《 Excel 2010 函數(shù)與公式(樣章)》：和上一本書是一個(gè)系列的，展示了在Excel 2010中運(yùn)用函數(shù)與公式解決疑難問題的實(shí)戰(zhàn)技巧，這是一本深入淺出的EXCEL解疑書籍，提供了大量的操作案例。
10、人力資源管理書籍之《績(jī)效魔方》
人力資源管理書籍之《績(jī)效魔方》：人力資源管理的核心問題是績(jī)效管理。如何找到能鑒別員工的能力，激勵(lì)員工的潛力，衡量員工業(yè)績(jī)，以及代表先進(jìn)管理理念的業(yè)績(jī)管理模式為企業(yè)服務(wù)，是企業(yè)人力資源管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。本書憑借作者多年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從績(jī)效管理的思想、方式、方法和工具等多個(gè)層面對(duì)什么是績(jī)效管理，績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別，如何運(yùn)用績(jī)效管理等多個(gè)側(cè)面做了比較詳細(xì)的介紹，幫助企業(yè)正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理，理清誤區(qū)認(rèn)識(shí)，正確操作績(jī)效管理，從而有效破解績(jī)效管理這個(gè)企業(yè)管理中的“世界級(jí)難題”。本書對(duì)于各級(jí)管理者及人力資源工作者都有很大的實(shí)用價(jià)值。
給職場(chǎng)新人的入門忠告
一、工作責(zé)任感
責(zé)任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認(rèn)為還不錯(cuò)的工作，試著去熱愛它，把它當(dāng)做戀人一樣的去了解和投入。不要從內(nèi)心就開始排斥它，認(rèn)為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。
二、吃虧是福
在大公司里難免會(huì)出現(xiàn)分工不均的問題，此時(shí)不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個(gè)角度想想，多做一點(diǎn)事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復(fù)的工作，也能培養(yǎng)自己的熟練度。吃虧的時(shí)候是給自己飛躍的機(jī)會(huì)，小小的一步將來會(huì)累積成大大的財(cái)富。
三、好的習(xí)慣
作為職場(chǎng)新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學(xué)習(xí)當(dāng)成職場(chǎng)上必須的一門課。養(yǎng)成好的習(xí)慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習(xí)慣不僅為你節(jié)約時(shí)間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。
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