初入職場(chǎng)如何處理人際關(guān)系
初入職場(chǎng)如何處理人際關(guān)系
處理好人際關(guān)系對(duì)于初入職場(chǎng)的你來(lái)說(shuō)，是相當(dāng)重要的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的初入職場(chǎng)處理好人際關(guān)系的方法，希望對(duì)你有用。
初入職場(chǎng)處理好人際關(guān)系的方法
定律一：在職場(chǎng)生涯中，你一定要學(xué)會(huì)尊重與服從。
云南初入職場(chǎng)的伙伴們應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系?
尊重上司，學(xué)會(huì)服從。必須記住，上司是你真正意義上的衣食父母。受雇與他人，為他人工作的人假如總是與上司的意見(jiàn)相左，他的工作就不可能順利做好。上司之所以是上司一定會(huì)有他的優(yōu)勢(shì)，他必須為他的所有命令承擔(dān)責(zé)任，因此你要相信他的命令有一定的理由。如果你初出茅廬有出生牛犢不怕虎的精神，如果你桀驁不遜,你現(xiàn)在得趕快補(bǔ)上"服從"這一課。
定律二：理解與順應(yīng)企業(yè)文化 。
云南初入職場(chǎng)的伙伴們應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系?
不同的企業(yè)有不同的文化，這種文化會(huì)決定人與人之間的行為方式，以及基本的概念。有的崇尚張揚(yáng)，有的崇尚沉穩(wěn);有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍，不僅表現(xiàn)在具體的工作方式、領(lǐng)導(dǎo)思維上，還表現(xiàn)在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術(shù)等方面，這些往往就是企業(yè)的生存法則，最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司、用什么樣的方式進(jìn)行日常工作、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。如果你是個(gè)有心人，就能及早適應(yīng)新環(huán)境，在未來(lái)的生活中游刃有余。
定律三：學(xué)會(huì)展示自己。
云南初入職場(chǎng)的伙伴們應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系?
你的上司并沒(méi)有時(shí)間天天觀察你、發(fā)現(xiàn)并研究你的優(yōu)勢(shì)，因此實(shí)際上你需要主動(dòng)地適時(shí)展示自己，贏得上司的最佳印象。
具體而言，你應(yīng)當(dāng)：
A、 擺正心態(tài)，從小事做起
因?yàn)樯纤就⒉涣私饽愕牟拍?，開(kāi)始不會(huì)委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)盡善盡美地把它完成你別無(wú)選擇。這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用;或者幾天沒(méi)達(dá)到自己的目標(biāo)，就開(kāi)始懷疑是不是選錯(cuò)了單位。誰(shuí)也不能一口就吃出個(gè)胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。
B、 自然地表現(xiàn)自己 。
領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)，你竟然縮頭縮腦，退到別人的后面，說(shuō)起話(huà)來(lái)聲音小得坐在旁邊的人都聽(tīng)不見(jiàn)，這簡(jiǎn)直是太糟糕了。自信一點(diǎn)兒吧!開(kāi)會(huì)時(shí)不妨做到能讓領(lǐng)導(dǎo)很容易就能看到的地方，如果讓大家發(fā)言，就勇敢地把自己平時(shí)積累的幾條合理化建設(shè)井井有條地講出自己的想法。
C、 表明你是一個(gè)具備特點(diǎn)的人 。
一個(gè)誤區(qū)：給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁
你的個(gè)性與特殊才能是你與別人不同的標(biāo)志。職業(yè)化并不意味著磨滅個(gè)性，敬重并不表示奴顏。相反，你的特點(diǎn)正是上司考慮發(fā)展你的原因。你在關(guān)鍵時(shí)刻體現(xiàn)的冷靜、你的反應(yīng)靈敏、你的活波幽默，你的責(zé)任感都是你的制勝法寶。
定律四：遵守基本的做事流程。
下級(jí)與上級(jí)的溝通過(guò)程中，你一定要"積極、主動(dòng)"，這是一個(gè)基本的做事法則，你不應(yīng)當(dāng)因?yàn)楹π呋蚰懬佣诱`工作，"早請(qǐng)示，晚匯報(bào)"適合于任何的企業(yè)與時(shí)代。
初入職場(chǎng)處理好人際關(guān)系的小技巧
1、不要說(shuō)“本來(lái)……”
你和你的談話(huà)對(duì)象對(duì)某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫(xiě)地說(shuō)道：“我本來(lái)是持不同看法的。”一個(gè)看似不起眼的小詞，卻不但沒(méi)有突出你的立場(chǎng)，反而讓你沒(méi)有了立場(chǎng)。類(lèi)似的表達(dá)方式如“的確”和“嚴(yán)格來(lái)講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“對(duì)此我有不同看法。”
2、不露痕跡的討好
當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時(shí)你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個(gè)讓你能夠贏得青睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說(shuō)些什么好呢?此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^(guò)一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話(huà)題。在他滔滔不絕地訴說(shuō)心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
3、避免爭(zhēng)論
青年人之間經(jīng)常喜歡爭(zhēng)論，這是很正常的事。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些爭(zhēng)論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實(shí)證明，無(wú)論誰(shuí)輸了，都會(huì)很不舒服，更何況爭(zhēng)論往往會(huì)演化成直接的人身攻擊，對(duì)于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭(zhēng)論。
4、不要再說(shuō)“老實(shí)說(shuō)”
公司開(kāi)會(huì)的時(shí)候會(huì)對(duì)各種建議進(jìn)行討論。于是你對(duì)一名同事說(shuō)：“老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得……”在別人看來(lái)，你好像在特別強(qiáng)調(diào)你的誠(chéng)意。你當(dāng)然是非常有誠(chéng)意的，可是干嗎還要特別強(qiáng)調(diào)一下呢?所以你最好說(shuō)：“我覺(jué)得，我們應(yīng)該……”
5、巧妙的報(bào)告壞消息
誰(shuí)都不愿聽(tīng)到壞消息，有時(shí)甚至討厭報(bào)告壞消息的人。如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不壞你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時(shí)，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說(shuō)出本句型，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，面我們聽(tīng)起來(lái)像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。
初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
1、工作態(tài)度很重要
可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約,在沒(méi)有完全展現(xiàn)工作能力之前,用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度,而守時(shí),就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。
2、尊重別人
人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高,覺(jué)得自己的能力比上司還要強(qiáng),不甘心屈居人下,甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重,這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私,一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當(dāng),保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢(xún)問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌,除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外,很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
3、遵守公司的規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境,正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓,規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人,即使你不喜歡,至少在規(guī)章制度沒(méi)有改變之前,不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上,很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同,其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣,都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài),既然選擇了這份工作,就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外,職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū),很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于薪水待遇則是不甚看重,甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn),不要錢(qián)也可以。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確,正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理,用人單位才會(huì)肆無(wú)忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平,按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則,即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn),也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。
看過(guò)“初入職場(chǎng)處理好人際關(guān)系的方法”的人還看了：